莫做“夹生干部”

铎印

遇到问题自己不懂，也不深入学习研究，

这种“夹生干部”已成为改革发展路上的绊脚石，影响基层政策落实。

“夹生”一词，原本是用来形容半生不熟的米饭。然而，现实中，少数党员干部对分管业务一知半解，对法规政策浅尝辄止，对基层情况管窥蠡测，就如同一锅没有煮熟的饭，因此被群众戏称为“夹生干部”。

“绳短不能汲深井，水浅难以负大舟。”出现“夹生干部”，其根本原因在于部分党员干部宗旨意识淡薄、担当责任缺失、学习新政策新理论新业务积极性和主动性不强。遇到问题自己不懂，也不深入学习研究，这种“夹生干部”已成为改革发展路上的绊脚石，影响基层政策落实。

警惕“夹生干部”贻误党和人民的事业。各级党组织要加强“夹生干部”的甄别，对群众反映问题强烈的要及时给予相应处理，对不尽职、不担当、不负责的干部，决不能听之任之，对失职渎职、造成严重后果的，该处分的处分，该撤职的撤职，向“夹生干部”坚决说“不”。要认真贯彻《党政领导干部考核工作条例》，加强干部考核工作，分清功过是非，善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，推动形成“勤于履责、勇于担责、敢于负责”的制度环境，让“夹生干部”无处可混、无处遁形。

治理“夹生干部”现象，各级党组织要加强党员干部的思想教育，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，帮助党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵、坚定为民初心，不断增强“守初心、担使命，找差距、抓落实”的思想自觉和行动自觉。要加强基层干部的锤炼，把干部安排到基层一线、艰苦环境中去接受锻炼，从群众中汲取智慧和养分，在基层中摸爬滚打、强身健体，在艰苦环境中磨练意志，在解决复杂矛盾和问题中增长本领，在实践的熔炉中增长才干、砥砺品质。要树立正确的用人导向，坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組织和群众认不认可，作为选拔干部的根本依据，真正把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。

党员干部要始终保持干事创业的责任感、进取心和精气神，要勤于学习、善于学习，掌握熟知新理论、新政策、新知识、新业务，做到政治过硬、本领高强，要勇于实践、敢于担当、勤政为民，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，莫做“夹生干部”，争当“行家里手”。