新时期国企发展中对青年政治思想工作的方法研探究

付洋

摘 要：随着改革开放的发展，我国的经济结构也发生了巨大的变化。经济越来越好，各类企业也在发展壮大。尤其是国企，在新时期的市场环境中，对我国经济的影响力依旧发挥着重要的作用。国企在新时期也吸纳了不少的青年优秀人才，对于青年职工的政治思想工作教育也因此成了重要的课题。笔者将从现实存在的国企中的青年职工思想状态的问题出发，探究推进新时期国企发展中青年政治思想工作的方法。

关键词：国企；青年；政治思想工作

引言：

2017年中国共产党第十九次全国代表大会在北京顺利召开，此后关于“十九大精神”的宣传逐渐多了起来。其中，十九大精神与企业的关联也备受国企单位的重视。由于目前国企吸纳了不少的青年人才，对这一部分青年群体的政治思想工作教育十分必要。

一、新时期国企发展中青年工作者思想状态的消极表现

（一）过度重视物质利益

新时期经济飞速发展，人们的观念也与以往大不相同。尤其是互联网背景下成长起来的新一代青年群体，对过去艰苦困难的岁月感知并不那么深刻，容易受资本主义的影响，过度重视自身的物质利益，重视自我的发展，从而犯下不必要的错误。国企作为我国国民经济的中流砥柱，可以说掌握着国家经济的命脉，这就要求国企中的青年工作者需要有更高的思想觉悟，不能局限于狭隘的个人利益。

有部分的青年职工进入国企工作只是图着“有个好前途”，其动机和目的不纯粹，在实际的工作中，甚至会为了自身的物质利益，做出逾矩的事情。

（二）容易受到网络不良思想的影响

青年群体深受互联网浪潮的影响，对于新鲜事物的接受程度比较高。然而，由于思想尚未成熟，政治思想未成体系化等原因，青年群体容易受到网络上不良思想的影响，甚至走上歪路。互联网上的思想五花八门，良莠不齐，需要加以甄别。国企的发展需要青年工作者作为中坚力量发挥重要的作用，但是惰性、消极怠工等消极的思想通過互联网影响着新一代的青年群体，有些青年职工抵抗诱惑的能力比较弱，容易被消极思想利用，逐渐丧失自我的立场，动摇了意志。

（三）接受僵化的官僚思想

国企的发展经过了很多年，过去国企在发展过程中也遇到许多挫折，其中，有些糟粕的思想和不成文的规定至今还残留在国企内部。新时期的青年职工对这些历史遗留的“潜规则”没有足够的辨别能力，就被“行政化”、“官僚化”等落伍的思想和制度绑架了，成为僵化思想的继承者。这对于国企的发展是百害而无一利的。为了杜绝国企中遗留的僵化的思想及体质，改革正在热火朝天地进行。青年职工如果对新时期的国企改革有错误的认知，将会影响他们在国企中的价值和作用，以僵化落伍的思想在国企中从事工作的青年职工群体，对于国企向更光明的未来发展也是一种阻碍。

二、加强新时期期国企发展青年政治思想工作的重要性

（一）促进国企深化改革

作为国企发展的中坚力量，常年行走在工作第一线的青年职工群体，是促进国企深化改革的重要角色。加强国企中青年职工的政治思想工作的建设，有利于帮助青年职工更好地完成对自我的认识、自我价值的定位。当青年职工群体有了更高的思想政治觉悟，他们在执行、决策、实施时会更加充分地考虑各方利弊，考虑人民的利益，做出正确的选择。而非为了一己之私，做出短视、错误的选择。

当青年的力量发挥起来，做出更准确的判断和决策时，会直接影响国企内部的发展。成长起来的青年职工群体可以从内部净化国企的政治思想，倒逼国企向积极的方向成长进步。

（二）树立主人翁意识

国企改革对青年职工思想的影响，主要体现在青年职工对自身获得物质报酬和个人发展前途的影响上[1]。有部分青年职工选择进入国企工作最主要的原因是为了自身的物质利益，企图寻求更好的发展机会，获取更优质的社会资源。如果这些目的不是建立在损害他人利益的基础上，是值得肯定的。加强对青年职工思想政治工作的建设，有利于青年职工树立起主人公意识，抛弃狭隘的个人主义思想。更深刻地认识到作为国企中的一名职工，是在为整个国家的经济发展做贡献，祖国的利益高于一切。树立主人翁的意识，可以有效激发青年工作者的工作热情，最大程度地发挥自我的学识和激情，为国企的发展做出巨大贡献。

三、切实推进新时期国企发展中青年的政治思想工作

（一）发挥互联网信息技术的作用

互联网信息技术的发展，使得信息的传递成本比以前更低，信息展示方式也得到了创新。过去做思想政治工作更多的是依靠学习会、座谈会的方式进行。现在，可以利用互联网信息技术进行手段上的创新。要在以前的谈话、几种学习等手段的基础上，充分发挥网络、多媒体的功用，采取既能为青年干部轻松接受，又能取得良好成效的方式来对他们进行政治思想教育[2]。

例如，可以利用动画的形式，宣传十九大精神，画面的丰富性更容易被青年职工群体接受。还可以通过实地考察，确定青年职工群体喜爱的宣传方式，利用他们更加青睐的宣传方式进行政治思想工作的宣传教育，效果更出彩。

互联网信息技术的应用，是青年群体喜闻乐见的宣传方式，对于在互联网背景下长大的青年职工来说，这样的方式能够帮助他们更顺畅地接受政治思想工作，也才能有更深刻的见解。

（二）考虑青年职工的个人立场

青年职工对于自身的发展有想法并不是坏事，政治思想工作要更加顺利地开展下去，需要充分考虑青年职工对于自身发展机会的合理考虑，给予他们一定的发展空间。除此之外，还要以政治思想工作帮助青年树立远大的立项，特别是要引导青年梳理正确的世界观、人生观和价值观[3]。从青年职工个人角度出发，结合现实的情况进行政治思想工作教育，可以让职工充分感受到党的精神的魅力，对自身的价值定位也才能更加清晰。国企的发展需要青年职工的力量，他们是未来建设国家和社会的栋梁，因此，引导他们走向正确的道路是具有重要意义的。青年职工成长起来后，会懂得将学习到的思想付诸于实现，更好地推进国企的发展。

（三）推动内部结构“扁平化”的实现

过去国企的内部结构存在着“行政化”严重，“官僚化”横行的局面，这也导致一部分青年群体受到不良的影响，有一学一。为了推进青年的政治思想工作，国企内部需要先对自身的内部结构进行反省，确保公平、公正的企业环境，以优良的国企氛围感化、吸引青年群体向积极的方向成长。

公平公正的国企大环境，对于想要运用所学知识促进其发展的青年职工而言，是一个优势条件。推动扁平化结构的实现，有利于促进新时期国企发展中青年政治思想工作的进行。

四、结束语

新时期国企的发展不可缺少的力量便是青年职工群体，为了更好地发挥青年群体在国企中的作用，对于国企中的青年职工的政治思想的渗透显得尤为必要。青年群体不可避免地存在政治思想不成熟、事不关己的现象，要改变这样的现象，需要大力推进政治思想工作的建设，落实十九大精神。相信通过对青年群体的思想再建设，未来国企能够更加蓬勃发展。

参考文献：

[1]李云.国企深改背景下如何加强青年思想政治工作[J].企业改革与管理，2016（11）：163.

[2]张玮弘.新形势下如何做好企业青年干部的政治思想工作[J].现代经济信息，2018（02）：386+388.

[3]刘晓燕. 新形势下如何做好青年的政治思想工作[A]. 中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.学术视域下的2015全国两会热点解读——决策论坛论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2015：1.