高质量发展的内涵研究

黄东兵 邓祖昌

摘要：高质量发展是时代趋势，也是内在需要;是战略抉择，更是取胜之道;是努力航向，也是运营要求。本文从六个方面分析了高质量发展的内涵，这对于解析高质量发展有着重要理论意义与实践价值。

关键词：内涵、高质量发展、战略抉择

一、引言

高质量发展是中国在新时代的新机遇和新挑战，高质量的供给、高质量的需求、高质量的配置、高质量的投入产出、高质量的收入分配和高质量的经济循环对于社会经济持续快速健康发展有着重要意义。

二、高质量发展的六大内涵

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。在新发展理念下，对经济发展质量的评价已经超脱于传统的经济规模和增长速度的简单核算，而应以发展质量作为重要的判别标准，综合考虑经济发展的多个维度。高质量发展有六大内涵，包括高质量的供给、高质量的需求、高质量的配置、高质量的投入产出、高质量的收入分配和高质量的经济循环。推动高质量的供给，要提高商品和服务的供给质量，更好地满足日益提升、日益丰富的需求，跟上居民消费升级步伐;促进高质量的需求，要促进供需在更高水平实现平衡;实现高质量的配置，要充分发挥市场配置资源的决定性作用，完善产权制度，理顺价格机制，减少配置扭曲，打破资源由低效部门向高效部门配置的障碍，提高资源配置效率;实现高质量投入产出，要更加注重内涵式发展，扭转实体经济投资回报率逐年下降的态势，实现全要素生产率的提升，推动经济从规模扩张向质量提升转变;实现高质量的收入分配，要推动合理的初次分配和公平的再分配;促进高质量的经济循环，要畅通供需匹配的渠道，畅通金融服务实体经济的渠道，逐步缓解经济运行当中存在的三大失衡——供给和需求的失衡、金融和实体经济失衡、房地产和实体经济失衡，确保经济平稳可持续运行。高质量发展的五维度分别是：一是宏观和微观相结合的维度;二是供给和需求相结合的维度;三是公平和效率相结合的维度;四是目标和过程相统一的维度;五是质量和数量相统一的维度。实现行业高质量发展，必须坚持质量第一、效益优先，坚持以供给侧结构性改革为主线，着力建设现代化烟草经济体系，从而推动行业发展质量变革、效率变革、动力变革。

高质量组织方式是科技创新、资源配置、人员调配、法治环境、文化教育的综合体现，高质量发展状态是政策、法令、环境、文化的集中表现，高质量发展特征是企业综合实力、核心竞争力的重要组成。高质量发展是时代趋势，也是内在需要;是战略抉择，更是取胜之道;是努力航向，也是运营要求。对照中央经济工作所提出的高质量发展的内涵要求，贵州烟草商业企业的高质量发展，就是要体现商品和服务的高质量供给、市场资源的高质量配置、投入产出的高质量平衡、人力成本与经济效益的高质量融合，通俗意义上说，就是产品高品质、工作高效率、管理高水平、经营高效益、发展高均衡。

三、结论

以“市场响应更快、生产周期更短、资源配置更优、产品质量更稳、能源效率更高”为目标，持续优化调整烟草设备。围绕“互联网+制造”，推进生产设备智能化升级、工艺流程改造和基础数据共享，加快人工智能应用，减少生产制造过程的重复劳动和人力投入。加强关键技术攻关和前沿技术研究，着力突破品牌发展瓶颈、补上核心技术短板，推动重大技术专项和科技项目接续发展;加强基础研究、应用基础研究和技术创新工程，持续加大技术研发投入力度，提升成果转化效率。立足创新驱动、项目带动、岗位实践，加快知识型、技能型、创新型人才的培育，积极弘扬一丝不苟的工匠精神和精益求精的敬业风气，支撑和引领烟草创新发展。针对地市级烟草商业企业信息化建设的创新思路和方法研究，分别从融合创新、数据应用、网络安全三个方面出发，深入挖掘卷烟营销、专卖、物流、政务等各项业务与“互联网+”、大数据分析、人工智能等创新成果的深度融合，有效提升企业经营网络化、管理高效化、服务便捷化水平，以信息化支撑和服务企业经营管理需要。

参考文献：

[1] Berk J. B.， Stanton R.， Zechner J. Human capital， bankruptcy， and capital structure[J]. The Journal of Finance， 2010， 65（3）： 891-926.

[2] Avey J. B.， Avolio B. J.， Crossley C. D.， et al. Psychological ownership： Theoretical extensions， measurement and relation to work outcomes[J]. Journal of Organizational Behavior： The International Journal of Industrial， Occupational and Organizational Psychology and Behavior， 2009， 30（2）： 173-191.

[3] Wu J.， Tu R. Stock option pay and High-quality development spending： a behavioral agency explanation[J]. Journal of Business Research， 2007， 60（5）： 482-492.

[4] Fong E. A. Relative underpayment and behaviour towards High-quality development spending[J]. Journal of Management Studies， 2010， 47（6）： 1095-1122.

[5] Kale J. R.， Reis E， Venkateswaran A. Rank‐order tournaments and incentive alignment： The effect on firm performance[J]. The Journal of Finance， 2009， 64（3）： 1479-1512.

[6] Lee K. W.， Lev B.， Yeo G. H. H. Executive pay dispersion， corporate governance， and firm performance[J]. Review of Quantitative Finance and Accounting， 2008， 30（3）： 315-338.

[7] Lazear E. P.， Rosen S. Rank-order tournaments as optimum labor contracts[J]. Journal of political Economy， 1981， 89（5）： 841-864.

[8] Faleye O.， Reis E.， Venkateswaran A. The determinants and effects of employee pay ratios[J]. Journal of Banking & Finance， 2013， 37（8）： 3258-3272.

[9] Lerner J.， Wulf J. Innovation and incentives： Evidence from corporate High-quality development[J]. the Review of Economics and Statistics， 2007， 89（4）： 634-644.

[10]Jeffrey James. The Internet of Things Across All Citizens of the World： A New Concept [J]. Society Indication Research， 2018， （89）：275-282.

作者簡介：

黄东兵（1962-），男，贵州贵阳人，博士，贵州财经大学西部现代化研究中心教授，硕士研究生导师，研究方向：烟草技术经济及管理。邓祖昌（1968-），男，贵州遵义人，中国烟草总公司贵州省公司高级政工师，研究方向：烟草。