基层事业单位思想政治工作时效性的改进建议①

王胜钦

摘要：随着社会经济的不断发展，基层事业单位对我国社会发展作出了重要贡献，占有重要地位。开展思想政治工作是基层事业单位在发展过程中，保证其工作效能的有效保障。但现阶段，由于基层事业单位内外发展环境的改变，人们的思想也随之产生了变化。因此，加强基层事业单位的思想政治工作十分有必要。本文将对基本事业单位的思想政治工作现状进行阐述，并对其提出相应的改进建议，旨在提高基层事业单位思想政治工作的时效性，促进基层事业单位长久发展。

关键词：基层事业单位;思想政治工作;时效性

思想政治工作时提高基层事业单位工作人员思想素质、工作积极性，以及增强其单位人员凝聚力的基础，对基层事业单位的发展具有重要意义。然而，近年来，事业单位思想政治工作取得了一定成效，但仍然存在一些问题，能否及时、有效地这些问题进行全面解决是目前基层事业单位思想政治工作的主要问题[1]。建立优秀队伍，坚持良好作风，及时、有序开展思想政治工作，提高部门办事能力、效率，提升工作完成质量，才能促进事业单位长久稳定发展。

一、基层事业单位思想政治工作问题

（一）基层事业单位思想政治工作缺乏针对性

基层事业单位开展思想政治工作的实际情况中，教育工作人员通常采用灌输的方式，采用自上而下的教育形式为基层事业单位职员灌输党的领导方针、路线及政策等。基层事业单位的职员当中有较多的青年员工，在如今社会信息化发展的條件下，这些青年员工可获取更为广阔的视野，吸纳更多的知识，也就导致个各员工之间具有较大的差异性，基层事业单位在开展思想政治工作的时候，没有结合这一重要因素，缺乏针对性，且教育内容空泛，导致其工作开展的时效性较低[3]。传统的灌输式教育方式已经无法与现阶段基层事业单位发展的需求相适应，阻碍着基层事业单位的稳定发展。

（二）基层事业单位思想政治工作未得到领导人员重视

思想政治工作的开展对基层事业单位的发展具有较强的促进作用，然而部分基层事业单位的工作人员或管理层人员，没有充分认识到开展思想政治工作的价值和意义[4]。部分领导在人才竞选中也忽视了人员思想政治水平的重要性。部分领导出现思想政治工作开展形式化，只注重口头强调，而并未付诸行动将次工作的开展落到实处。部分领导认为经济建设大于思想政治工作。还有部分领导认为机关党员素质高，基层事业单位没有开展思想政治工作的必要性。导致各人员在思想认知、价值观和世界观方面出现分歧，导致基层事业单位思想政治工作开展难度大。

（三）基层事业单位思想政治工作奖励、竞争机制不够完善

有绝大部分人认为事业单位工作轻松、稳定、待遇良好，认为进入事业单位就拥有了“铁饭碗”，认为基层事业单位不是重要单位，且认为工作就此为稳定而不思进取。这部分人进入基层事业单位后整天无所事事，加之没有完善的竞争机制，导致人员缺乏竞争意识，工作积极性不高[5]。对人员的思想政治工作考核流于形式，考核通过的人员未得到奖励，同时考核不合格的人员也并未得到相应处理，导致人员忽视思想政治工作的必要性。部分工作努力，且有创新意识的人员得不到有效的实战，长时间下其工作积极性被消磨掉。严重影响到事业单位的高效运行，难以实现发展目标。

二、基层事业单位思想政治工作时效性改进建议

（一）开展思想政治工作做到与时俱进、解放思想、实事求是

在事业单位思想政治工作开展中，坚持与时俱进、解放思想、实事求是，从社会目前的发展实际情况出发，摒弃过时的传统观念，树立新的符合社会发展需要的观念。完善思想政治教育工作机制，创新教育方法，不论事教学方式还是教育内容都应跟得上形势发展，紧密围绕社会发展核心价值观，将思想政治教育工作落实到人员工作的各个方面，强化人员的思想政治工作意识。同时，将基层事业单位的职员团结起来，激发其精神力量，促进人员的凝聚力和战斗了力的形成。

（二）开展思想政治工作以人为本

基层事业单位开展思想政治工作的基础就是坚持以人为本的原则，重视职工利益的同时也要做好为人民服务。物质与精神激励相结合，以物质激励满足基层事业单位职员的位置利益需求，以精神激励促进其正确价值观的形成并提高其工作积极性。尊重人员的个体差异性，思想政治工作的开展做到具有针对性，实施科学引导，提高其思想觉悟水平。尊重人员的参与权、知情权以及监督权等基本权利，促进思想政治工作开展亲和力的提升。

（三）开展思想政治工作做到队伍创新与发展

任何工作都不是单靠一人就能完成，思想整治工作的开展也具有同样道理。提高思想政治工作的时效性与建立具有创新性的优秀团队密切相关。在团队建设中，应当建立起良性的竞争机制，选拔出真正优秀的人才，人才的选拔应不断进行，不仅是为了给基层事业单位驻入新的活力，同时也是为了让已有的队伍人员具有较强的竞争意识，促进个人不但成长、发展，避免出现停滞不前，进而促进思想政治工作队伍不断壮大的同时也在不断提升。完善教育培训机制，对思想政治工作人员进行定期培训，促进其素质的提高。建立完善的建立奖励机制，促进思想政治工作人员的工作积极性和有效性的提高。

三、结语

思想政治工作是基层事业单位长久、稳定发展的基础动力，提升其人员的个人思想觉悟、工作效能，促进其职业发展，进而提升基层事业单位思政政治工作的时效性。基层事业单位应当加强对思想政治工作的重视，建立完善的相关工作机制，始终坚持以人为本、与时俱进、解放思想、实事求是的理念。思想政治工作开展方式上不能再墨守成规，要顺应时代的要求，作出相应的创新，同时为思想政治工作营造浓厚氛围，建立优秀的思想政治工作队伍，充分发挥思想政治工作的教育作用，以此来加强基层事业单位思想政治工作的时效性，进一步为基层事业单位的稳定发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1] 刘宏. 新时期如何做好事业单位思想政治工作[J]. 管理观察， 2017（22）：77-78.

[2] 王洁. 加强事业单位党建与思想政治工作的方法研究[J]. 南方农机， 2019（6）：9-9.

[3] 高菲. 浅析基层事业单位职工思想政治工作的现状与措施[J]. 法制博览， 2018（20）：255.

[4] 苏杉. 十九大背景下增强青年思想政治工作时效性的思考[J]. 现代国企研究， 2018， No.136（10）：239.

[5] 李卫华. 改革环境下机关事业单位的思想政治工作[J]. 祖国， 2018（20）：123-124.