许惠
摘要:在新的社会时期,企业员工面对各种思潮的侵扰,思想上不免会出现一些改变,从而影响工作情绪和积极性。因此,必须加强企业职工思想政治教育。本文结合企业员工思想政治教育的实际,深入阐述了企业员工思想政治教育问题分析及对策,具有很好的理论价值和现实意义。
关键词:新时期;职工;思政教育;策略探讨;
一个成功的企业想要成功最大的资本就是人才,而人才不但要拥有专业的相关技术,还要具备积极健康的思想品质。企业的思想政治教育与完善的思政理念,就可以有效的提高企业员工的思想品质和敬业精神,挖掘出职工内在的工作潜力,提高工作效率,对企业的发展起到了良好的促进作用。企业的思想政治教育工作与完善的思政理念,具体作用于企业发展的哪些方面呢?本文将分别做出全面,细致的解析。
一、当前企业员工思政教育的问题分析
目前,企业员工的思想政治教育还有一些亟待解决的问题,对企业员工管理和企业发展带来一些负面影响,主要有以下几方面:
1.思政教育工作认知存在偏差
虽然目前企业的思政教育已经有了相对完善的工作机制和指导方针,但其地位偏低,不被重视。不少企业将绝大部分精力放在生产管理和市场竞争上,而对于思想政治教育工作,则安排给一些退居二线的员工负责,对于工作质量和实施效果并不评估与考核。
2.思政教育缺乏针对性
随着市场经济持续深入的推进,企业思想政治教育的复杂度也随着社会的多元化而日渐提升。而思想政治教育的目标本身就是一个层次众多的群体,这就导致了思政教育工作的多样性和复杂化。
3.思政教育的方式方法上有待提高
目前不少企业依据因循了传统的教育模式,这就难以适应新时代的发展与企业员工的心理诉求,导致效果大打折扣。应该看到,随着社会机制的日益多元,传统的单一的思政教育方式已经逐步落后,难以再以传统的行政教育方法来行使企业员工的思政教育。如何在实际工作中结合员工的具体情况和时代特点,将思想政治教育的原理运用到现实中,是新时期思政工作者必须面对的问题。
二、新时期做好员工思政教育工作的策略方法
1.加强对职工的分析和研究
在新形势下,想要提高思政教育的效果和质量,一定要加强对员工的分析和研究,其是开展思政工作的前提和基础,只有将员工研究透彻,才能确保思政教育工作的针对性和有效性,进而满足员工的教育需求。思政教育工作的主要对象是企业的广大职工,其在文化、经济以及政治方面具有权力,因此,要加强对其的政治以及思想教育。企业要对员工的思想、生活以及工作状况开展深入研究,掌握员工的所急、所求、所想以及所思,并且根据员工的思想需求和特点,开展针对性教育,把握他们思想中的焦点、难点以及热点。只有全面了解员工,才能更好的团结力量、凝聚人心,保证思政教育对症下药、有的放矢,根据员工的需求运用合理的工作手段和方式,在思政教育整体结构方面实现创新。
2.丰富政治教育工作的内容
对企业员工思想政治教育来说,应该以思想教育的为核心,因为这会更直接影响员工的思想价值素养、企业的认同感与忠诚度情况。法制教育应该优先考虑,因为这是社会发展的根本保障,同时也是企业持续发展的基本前提。因此,民主法制教育应该是首先应进行的思想教育内容。一般来说,规模较大是企业的主要特征,管理工作是重中之重,而法制教育的完善,能够更有效的优化企业秩序。少数青年员工的自律性不强,对外来诱惑的抵制能力不够,很容易做出一些出格的错误举动,法制制度可以帮助规范青年员工的行为。
心理健康教育也是企业员工思想政治教育的重要方式。良好的心理健康教育,能够对企业员工工作压力进行疏导,有效纠正错误思想理念,调节人际交往关系,顺利解决心理问题。当然,理想信念教育也是企业思政教育的重要途径,社会上积极与消极因素并存,很多消极因素都会对企业员工思想观念产生负面影响,也可能会造成难以挽回的局面,因此,企业应该加强员工的理想信念教育。
3.发挥新媒体优势,传播改革正能量
企业在组织思政工作時,需要合理开发和利用新媒体的优势。以计算机和新媒体为平台,拓展思政工作渠道,向内部员工传播正能量思想,加强榜样力量的宣传与弘扬。从而让员工在正能量氛围的影响下,自觉规范自身职业行为,全面提升员工整体职业素养。首先,企业需要借助于信息技术,构建思政在线教育体系。将国家在企业经济建设和文化建设等方面提出的法规、政策,通过互联网平台有效地渗透给员工队伍。让企业员工能够丰富对国家政策的认知,提升自身岗位认知水平以及职业素养。同时,企业可以借助微博、微信等客户端,积极宣传正能量的企业改革发展经验,以及先进的员工个人优秀事迹。让员工在榜样的带头影响下,形成良好的职能意识。
三、结束语
企业员工思想政治教育具有现实意义,科学树立思想政治教育观念、加强队伍建设、丰富教育内容、推动教育工作创新才能够有效推动国有企业思想政治工作建设,才能帮助员工树立正确的人生观和价值观,增强企业的凝聚力,促进企业更好的发展。
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