工会推进企业职工文化建设的问题与对策分析

冯秀娟

摘 要：随着社会的不断发展，人们在物质生活水平方面有所提升，因此在精神文化方面更要加强。文化是企业发展的灵魂，良好的企业职工文化能够让工作人员在工作时更有积极性，还能够培养职工良好的道德品质。但目前工会推进企业职工文化建设中还存在一些问题，要对这些问题进行分析，使企业能够有一个良好、健康的文化氛围。

关键词：工会;企业职工文化;问题;对策

企业职工文化的发展与总工会有着千丝万缕的联系，在推进职工文化发展中，总工会要以职工立场和原则，参与企事业和机关的民主管理，将自身特点发挥出来，在企业文化建设中融入职工理念，以职工文化实践活动为基础，让职工文化更加有序的建设。为了让总工会在文化建设中凸显更多作用，就要在职工与各基层工会组织之间架起一座沟通的桥梁，让文化建设活动更具新时代发展特色，让职工成为活动主体，并且切实保障好职工利益。

1.总工会在企业文化建设中所发挥的作用

总工会贯彻落实意识形态工作责任制，承担对广大职工的政治引领和思想引导，能够在企业文化建设中发挥主要作用。总工会能够将企业改革方针以及我国下发的相关政策向广大职工进行积极宣传，坚持贯彻党的意志和主张，通过各基层工会，企业能够凝聚基层职工。工会组织具有整体合作、行动统一等特点，能够让广大职工脱离个人思想，进而达成共识，通过总工会组织的各项活动，各基层人员能够缓解矛盾，避免出现摩擦，进而增加组织的凝聚力与战斗力，实现合作，让彼此之间产生信任，还能够激发员工热情，使他们具备主人翁意识，对企业能够有归属感和幸福感，帮助企业更加健康的发展。

2.工会推进企业职工文化建设中遇到的问题

2.1企业忽视了职工文化建设的重要性

对于任何企业来说，经营的最终目的还是要在经济上取得一定收益，因此在一些企业中，相关管理人员将更多的精力放在了企业如何提升经济效益上，对于职工文化建设不够重视，没有认识到职工文化建设对于企业良好发展的重要性。企业领导希望在经济方面使员工有所提高，但却忽视了精神层面的需求，这也和我国倡导的精神文明建设有一些出入。我们都知道企业是一个群体组织，如果仅仅依靠个人的力量难以实现企业的良好发展，因此在广大职工中更加需要精神文明建设。在日常工作中积极开展精神文明建设活动，能够让职工在工作时更有积极性也更有乐趣，企业领导要能够对职工的生活以及工作需求进行掌握，深入基层慰问职工，与职工拉近关系，只有这样才能让企业更有向心力和凝聚力。

2.2文化建设活动与正常工作相矛盾

企业要想开展文化建设活动，就需要占据职工日常的工作时间，这对于一些有经济实力基础的企业来说不成问题，但如果企業规模比较小，利用大量时间去搞文化建设，那么势必会给企业带来一定的经济损失。不但会影响到日常生产活动，还会给职工和管理人员带来一定工作压力，种种客观因素都不利于企业的发展。

2.3推进文化建设的条件受阻

在文化建设活动开展时，文化宣讲等文化活动需要一定的资金支持，而且还需要对活动进行方案筹划、组织人力资源参与其中、对场地进行安排等都需要一定的资金。而且一些小型企业资金比较紧张，人力资源也存在一些不足，物质资源匮乏，所以在开展文化建设活动时就显得捉襟见肘。工会组织没有对这些企业应有的财政支持，一些小型企业还存在开展的话建设活动虽然表面上有声有色，但是实际上却没有真正落实，长此以往文化建设活动就形同虚设。

3.工会推进企业职工文化建设的对策

3.1发挥总工会的本职作用

总工会能够在企业文化建设中发挥重要作用，更是文化建设的主要策划部门。总工会要站在职工的立场思考问题，以为职工谋福利为基础，突出维护职工的合法权益职能，为企业和职工的沟通搭建平台。在企业职工文化建设中，总工会组织要根据自身特点，充分发挥带头作用，要掌握目前各个基层的实际情况，对其进行深入分析，深入基层了解职工对于文化建设方面的实际需求，这样就能在文化建设中体现职工素夙愿和企业特点。广泛征集企业管理人员和职工的意见，在文化建设中增加一些喜闻乐见的活动，这样能够使活动更为顺利的开展，使企业管理以及职工对于文化建设也更为重视。

3.2建立工会内部的投诉和监督机制

一些企业对于文化建设不够重视，而且在实际活动开展中将场地、资金、基础设施等挪用到其他工作中。针对这种情况，工会内部应该建立完善的监督机构，加强工会组织的规划建设和指导，指导全市工会组织建设，这样就能够维护职工的根本利益，使文化建设更加有效。

3.3对于职工文化建设提供专门资金扶持

任何活动的开展都需要一定的资金支持，还需要人力策划和一些基础设施准备，企业职工文化建设同样如此。所以总工会在经济扶持上面对企业加大力度，研究制定职工劳动福利事业的有关制度和规定，负责对工会举办的职工劳动福利事业的指导、协调工作，可以对企业进行经济补贴，这样一些资金实力有限的小型企业也能够根据实际情况开展文化建设活动。

3.4加大对优秀职工的奖励

总工会组织可以对日常表现优异的职工进行适当奖励，而且还可以将其作为典型，在基层工会进行宣传，可以让这些优秀职工进行讲座，通过这样能够让广大职工树立一个学习榜样，可以将优秀职工的品质、工作态度等进行展示，让大家进行广泛学习。通过这种方法还能够让职工对文化素养进行加强，使职工在工作中更有积极性，这样能够让文化建设更具活力。

结束语

目前各个企业发展环境良好，但也不能忽视职工文化话建设的重要性，应该集思广益，对文化建设活动进行创新，使大家更加积极的参与活动，这样会给企业带来了更好的发展前景。

参考文献

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