探讨电力企业的文化建设

王苗苗

摘要：促进企业文化的发展是推动电力企业可持续发展的有效手段，因此，为了能有效促进电力企业的持续发展，就必须加强企业内部的文化建设。而且电力企业作为我国经济有效发展的重要组成部分，不仅带动了我国经济的发展，而且也为人们的生产生活提供了必不可少的电力支持。本文基于电力企业加强文化建设的重要性，进而提出了如何提升企业的文化建设的改善措施，以促进企业文化建设的发展。

关键词：电力企业;文化建设;措施

对于电力企业的发展而言，加强企业文化建设有着极其重要的意义，它不仅能为企业工作人员提供精神方面的指导，而且也能在工作中规范他们的行为，提高电力企业的管理水平，从而有效推动电力企业的可持续发展，满足人们日益增长的需求的同时，也为企业带去可观的经济效益。

一、电力企业加强文化建设的重要性

（一）有利于提高企业发展的辐射面

对于企业而言，日常的生产经营在其发展中占据着重要的地位，但是企业文化建设也能对电力企业的发展有着不可替代的作用。所以，电力企业在发展中，可以通过良好的职业道德以及技术来向客户传达企业的内部文化，只有这样，才能在接下来的工作中取得客户的信赖，也能带动企业的进一步发展。客户通过感受企业的文化才能对企业产生良好的印象，才会继续依赖企业，从而也能满足客户的发展需求。换句话说，企业的形象在很大程度上与企业无形的文化息息相关，可以帮助企业在发展中获得客户的认可，从而提高企业发展的辐射面，推动企业的可持续发展。

（二）有利于提高电力企业的凝聚力

优秀的企业文化，是电力企业发展的重要动力，所以，电力企业应当加强内部优秀文化建设。而且，优秀的文化，也能得到員工的认可，还能有效地促进企业在进行决策时达到统一共识，从而激发工作人员的责任感。不仅如此，电力企业还可以通过企业文化来促进员工的职业道德的发展，从而在一定程度上提高企业发展的凝聚力。企业在进行改革的过程中，优秀文化熏陶下的员工可以更好地处理公私关系，有效巩固团体关系。所以，电力企业可以通过实践活动，来促进员工的思想道德的发展，并通过制定统一的标准来加强对员工的要求与管理，从而刺激员工言行一致，提高员工的敬业精神。

（三）有利于提高电力企业的竞争力

科学的管理模式能够促进企业的现代化管理水平，而且能够针对原有的管理理念进行有效创新，从而促进电力企业的现代化发展。因此，在加强电力企业文化建设时，可从现代化的管理模式出发，促进企业文化的现代化发展，使之更能适应时代发展的要求。随着市场经济的发展，企业间的市场竞争力也与日俱增，同时，也促进了电力企业间的竞争力，为其发展带来了不少挑战。电力企业在这种状况下要想占有一席之地，就必须建设具有企业特色的企业文化，只有这样才能提高企业的综合实力，不断加强企业自身的凝聚力，从而满足企业的发展需求。而且，也可以塑造企业的现代化管理理念，在提高企业精神的同时，也能树立良好的企业形象，推动电力企业的持续发展。

（四）有利于提高企业的精神文明建设

在进行企业文化建设的过程中，能有效培养企业员工的共同价值观的同时，也能促使良好的社会风气的形成，从而提高社会的稳定性，推动社会的繁荣稳定。加强企业内部的文化建设，不仅能有效提高企业员工的职业道德和文化水平，而且也能激发员工的工作热情和积极性，进而形成“有道德、有理想、有文化、有纪律”的员工，推动企业精神文明的建设，为电力企业的持续发展奠定了结实的基础。

二、提升电力企业文化建设的措施

（一）领导层加强对文化建设的管理

对于企业发展而言，促进企业发展就必须将理论付诸行动，明确每个内部成员的责任，促使在进行企业文化建设中，能各尽其责，承担起应尽的责任，这些都必须加强企业领导层的管理，只有加强领导的管理，才能有效地促进层层执行，达到预期效果。同时，领导在进行管理时要坚持以人为本的原则，从而实现企业的一体化管理理念，通过不断地相互配合和不断完善来有效促进企业文化建设的合理性，为电力企业的发展奠定管理基础。

（二）努力弘扬企业精神，培养和谐文化理念

电力企业必须在进行企业文化建设的过程中坚持诚信、责任以及创新等多个角度出发，努力树立具有和谐文化的企业形象。并且还要加强对企业文化建设的组织和管理，从而促进企业的长久发展。因此，电力企业要实现和谐文化理念就必须要组织好领导工作，明确建设和谐文化的要点和重点内容，以增强其实践性;其次，要鼓励企业的所有员工都必须参与到其中，在营造良好的文化氛围中，促进企业文化建设的有效发展，并积极鼓励企业领导要从自身的言行出发，进而影响员工，以身作则，以促进企业文化建设的和谐性。最后，要做好和谐文化建设的宣传与传播工作，有效发挥出和谐文化的作用，从而有力推动企业文化的宣传力度，使企业员工正确认识到和谐文化的重要性。

（三）积极开展企业文化活动，提高文化感染能力

为了促进企业文化的有效发展，开展必要的企业文化活动是非常有必要的，它能潜移默化地影响着企业的每个人，自觉形成企业责任感和荣誉感。因此，企业在开展企业文化活动的过程中，应当以创新工作建设为目标，逐步健全或完善企业文化建设机制，以此来满足电力企业的发展需要。还可通过适度的学习机制以及相应的奖励机制，来提高员工参与活动的积极性，从而在活动中找到对企业的归属感，融入到企业的发展中，实现共同成长。

（四）坚持为人民服务的文化理念

电力企业的发展是与人们的生活息息相关的，主要是向人们提供生产生活中的电力，因此，为了有效提高电力企业的服务质量，就必须坚持为人民服务的文化理念，加强企业作风建设，为企业的发展创造良好的发展环境。而且电力企业在进行企业文化建设时，要树立牢固的思想理念，不断优化工作流程，坚持将人性化的服务融入到企业文化的实践中。另外，企业还需要做好电力行业的作风建设工作，保证准确的价值理念，只有这样才能实现企业独特的文化，从而满足人们的生活需求，促进企业更好地发展。同时，还需要建立相应的沟通机制，不断加强企业与政府间的合作，不断履行社会责任的同时，完善相关制度，从而提高电网建设的质量，满足企业的发展需求。

三、结语

综上所述，在电力企业的发展中，企业文化建设已经成为其中的一个重要方面，因此，电力企业要加强对企业文化的建设和探讨，不断充实和完善企业文化发展的内容，以此来促进电力企业的发展，提高其文化建设水平的同时，也能增强电力行业发展的竞争力。

参考文献：

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[2]郝向伟，段浩宇.企业文化在电力企业管理中的效用探讨[J].企业改革与管理，2017（10）.

[3]刘清.企业文化在电力企业管理中的作用及建设建议[J].中外企业家，2017（8）.

（作者单位：国网合肥供电公司）