企业管理中政工师的作用

彭菊

摘 要：政工师是企业管理中的重要角色，是促进员工的思想意识提升，解决各种不良思想的重要工具。企业的发展也离不开政工师的作用，企业文化是促进企业稳定发展的重要环节，政工师是建设企业文化的倡导者与引领者。企业管理中要重视政工师，充分发挥出应用的作用，提高管理质量，推动企业的健康发展。

关键词：企业管理;政工师;作用

企业政工师是专门从事思政工作的人员，企业管理、企业文化建设、员工思想政治工作等环节都需要政工师的参与，具的作用较大，而充分发挥出政工师的作用依靠的是企业对政工师的重视程度[1]。政工师的具体作用是本文研究的对象具体的内容如下：

一、企业管理工作需要政工师

企业管理是企业发展的重要推动力，只有具备优质的管理过程，各个环节才能有序进行，提高企业的经营质量与效率。而决定企业管理质量的因素中，除了企业领导的重视程度外，还需要政工师的有效工作。要充分发挥出政工师的作用，才能使管理质量得到保障。

（一）企业管理工作中普遍存在不合理的管理模式

企业管理需要有专业人员专门负责管理工作，而在实际的企业管理中，大多数的管理者是由政府任命或者是管理者身兼數职。由于政府任命的管理人员缺乏专业管理知识，无法运用有效并先进的管理方式管理企业，使企业的管理质量下降。身兼数职的管理者，由于需要负责多个环节的工作，无法专注管理工作，无法掌握企业各个环节的实际运营情况，不能根据存在的问题制定管理方案，使管理质量不高。在管理模式上，企业管理呈现集权式管理、金字塔管理，这种方式已经无法适应市场经济的发展，管理质量不断低下，不利于企业的经营质量。

（二）企业管理者素质与能力较低

企业管理者的选拔存在着人际关系选择模式，忽视了管理者的素质与能力问题。管理质量是决定企业发展的关键性环节，管理者的素质与能力缺失，会使企业的管理形同虚设，企业具有的经营理念再优质，受到管理质量的影响，理念无法有效推行，限制了企业的发展。

（三）缺失思想政治工作，企业凝聚力与向心力无法形成

企业凝聚力与向心力的形成依靠的是员工的积极思想与工作态度，解决员工思想问题的工具是企业具备的思想政治工作。部分企业未注重思想政治工作的建设，在此影响下使企业内部的政工师缺失工作积极性，未积极履行自身职责。员工的心声、存在的需求与困难未及时了解，使企业凝聚力与向心力无法形成。凝聚力与向心力是推动企业快速向前发展的重要动力，企业需要注重思想政治工作，重视政工师，充分发挥出政工师的作用，促进凝聚力与向心力的快速形成。

二、政工师角色定位

充分发挥政工师的作用，与企业对政工师的定位具有直接的关联性。明确政工师的角色、职能，才能促进政工师开展针对性的工作，促进企业的健康发展。

（一）政工师是企业管理团队的一部分

企业管理是负责管理企业运营中的各个环节，促进各个环节工作质量的重要保障。企业管理团队结构是由决策层、经营层、管理层三部分构成，决策层由董事会担任，经营层是由经理、高管组成，管理层是由各职能部门人员构成。从业务功能的角度看，企业管理团队可划分成行政管理部门、技术部门、思想政治部门，思想政治部门是由政工师组成，主要从事思想政治工作[2]。从企业管理团队的构成可和右，政工师是企业管理团队中的组成部分。

（二）政工师是企业管理团队中不可缺失的组成部分

企业管理不只是要保证各个环节的经营质量，还是保证各个环节员工具备良好思想与工作态度的重要工具。各环节的经营质量与员工的素质具有较大的关系，而员工具备的工作态度与思想是决定员工素质的重要因素。提升员工工作态度与思想的工具是政工师的工作内容，只有政工师充分发挥自身职能，调动员工作积极性、拥有正确的思想意识，才能保证各个环节的经营质量。

（三）政工师本身具有鲜明的特点

政工师自身角色具有鲜明的特点，从以下内容可以看出：首先，从属性。政工师的工作内容以企业生产经营为核心，服务于企业的发展与运营，任何情况下都不能改变服务内容。其次，交互性。企业思想政治工作是要提高员工的工作态度及思想意识，员工作为思政工作的核心人物，是政工师的主要工作对象，解决员工存在的不良思想，才能提高工作质量，促进企业的发展。最后，隐蔽性。虽然政工师从表面上看不存在直接创造价值，从工作内容上看，是创造企业团结和谐的重要工具，企业具备团结和谐的运营环境，提高了企业的形象。另外，员工的积极性与创造性是在政工师充分发挥自身作用后而实现的。企业的发展虽然是员工积极性与创造性进行推动的，但是从根本上来讲，依靠的是政工师的思政工作。政工师是企业的幕后英雄，具有隐蔽性的特点。

三、政工师的作用

从上述可知，政工师是企业管理的组成部分，是提高企业思想政治工作的主要推动力，充分发挥出自身作用后，促进企业健康发展。

（一）创建学习型企业

企业的健康发展与自身的不断学习有关，通过学习先进的管理技术与生产技术，使企业内部的运营与生产与时俱进，推动企业快速发展。在此过程中，如何建立学习过程是重中之重，建立学习型企业具有复杂的特点，要系统性的建立需要管理部门的有效规划与引导。政工师在建立学习型企业中发挥着不可替代的作用，先要进行学习定位，再明确学习过程中存在的问题及要达到的目的，最后制定问题解决方案，促进学习质量。另外，员工的思想动态是决定学习效果的因素之一，政工师要掌握员工的思想意识，采取措施改善不良思想，实现快速建立学习型企业的目标。

（二）政工师是企业思想政治工作中的核心

企业思想政治工作是形成企业凝聚力与向心力的重要环节，是促进企业内部和谐的重要工具。政工师是从事思想政治工作的主要对象，思政工作的质量是由政工师自身的综合素质决定的，只有不断提高自身综合素质、学习理论知识，才能在面对实际问题时制定有效的解决方案。解决问题的过程要运用辩证的方法，分析出事物的主要矛盾，针对矛盾制定化解措施，使企业思政工作质量得到保证[3]。

结束语

综上所述，政工师是企业管理中的重要组成部分，承担着企业文化建设、凝聚力与向心力的形成、推动企业向前发展的重要责任。企业要重视政工师，让政工师充分发挥出职能作用，促进企业的健康发展。

参考文献

[1]郭文斐.探讨政工师在企业管理工作中的重要作用[J].经营管理者.2017，（02）：21-22.

[2]何光国.分析政工师在企业管理工作中的重要作用[J].纳税.2019，（07）：10-11.

[3]刘波.论如何发挥政工师的作用[J].现代国企研究.2019，（06）：13-14.