推动企业党组织“两个责任”落地生根

李武锋

全面从严治党，重在责任落实。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。把党风廉政建设纳入党建总体工作中，相互融合、共同推进，以党建工作优势推动“两个责任”在企业落地生根。

坚持目标融入。结合工作实际，把“两个责任”各项工作目标融入党建工作目标，一体化推动、全员化推进。一是明确领导班子成员双向“一岗双责”，同述同议分管领域的党建和“两个责任”落实工作。二是进一步细化领导联系点的各项工作职责，实现条目式明责，一肩式共抓。三是明确干部、员工违纪违法，领导连带责任追究，做到主线拟合、相互渗透，增强目标融合度。

坚持内容融入。依托党建工作更多的抓手、更多的渠道，日常化、经常化地推动党建与“两个责任”内容相融互促。以推进合规管理、防控廉洁风险等4项重点难点工作为融合点，将廉洁教育、廉洁风险排查等内容融入其中，使党委开展党风廉政建设更加规范和系统；以班子全员述责、双向挂钩问责为着力点，将责任追究、责任倒查等内容融入其中，使基层对党风廉政建设的理解更全面、透彻，开展工作的积极性和动力更强。

坚持平台融入。强化平台功能，在组织领导和总体规划上同步，提升落实“两个责任”平台的宽度、维度。在检查评价、激励鞭策上同步，机关每季度对基层检查评比，形成上下贯通、党政多部门联动的良好局面；在源头治理、措施办法上同步，让更多的党建制度机制保障“两个责任”全面落实；在典型引领、示范教育上同步，建立群众监督微平台等，让基层更多党员和群众支持参与“两个责任”落实。

规定动作与自选动作相结合。确立“两手抓”的工作思路，推动“两个责任”有效落实。一手按照相关制度要求，抓好规定动作，确保到位；一手结合具体工作实际，创造性地抓好自选动作，力求实效。

治理短板与打造优势相结合。完善“抓两头”工作机制，推进“两个责任”主动落实。针对短板问题，采取完善检查、考评制度，建立各类重点员工档案，开展队伍管理对标等活动，使短板问题得到有效治理。

完成当前任务与建立长效机制相结合。按照企业党委、纪委工作安排和临时要求部署，坚持日督查、周检查、月复查，及时高效落实落细党风廉政建设当前任务。针对党建和党风廉政建设工作中存在的最核心、最根本问题，建立月度调研制度、拟定支部“三定晋级”动态管理实施意见，建立起长效机制，促进“两个责任”全面落实。

落实责任清单与开展特色工作同步推進。确定落实“一岗双责”和基层联系点制度新要求，进一步细化完善“两个责任”清单内容。开展基层月度总结讲评会、合规管理定期排查等活动，有效督查基层抓好民主管理、厂务公开、合规管理等工作，有力提升“两个责任”落实效果。

推进日常工作与落实层级责任同步督查。坚持以上率下，层层传导压力。在总结、安排日常工作中，做好廉洁风险排查防控、警示教育等工作。抓住履责、尽责等关键点位发力，确定领导参与工作推进，充分体现“一岗双责”要求；机关参与工作检查，有效发挥齐抓共管合力；全员参与问题整改，逐步形成上下联动模式。