浅谈如何强化当前国有企业政工队伍建设提升政工人员素质

辛渊

摘 要：随着当前国有企业发展的新形势，基于当前晋煤集团“二次转型”要求和方向，强化政工队伍建设、提升政工人员素质，使其更好地服务经营发展、服务职工群众，显得尤为重要。本文从当前国企政工队伍现状和问题、加强政工队伍建设、提升政工人员素质的措施这三方面进行阐述。

关键词：国有企业;政工;强化;提升

当前，在国家经济发展背景下，促进了国有企业不断转型发展，与此同时，也增加了国企政工工作难度，对其形成了不小的压力。鉴于此，必须强化企业政工队伍建设力度，全面提高政工人员的综合素质，以此调动职工的工作积极性和适应当前形势的能力，为企业健康和谐发展提供有力保障。

一、当前国有企业政工队伍现状和存在的问题

如今，面对国际国内经济环境，笔者所在的晋煤集团也全面开启“二次转型”新征程，面对目前形势，企业政工队伍唯有迅速调整状态、紧密结合企业发展形势，才能推动企业政工工作更青面不接好地提升。但目前政工工作中还存在许多问题，突出表现为：第一，企业思想政治工作弱化，队伍后继乏人严重，出现“青黄不接”现象。很多单位将思想政治工作机构合并，甚至撤销;同时，不断减少政工干部的数量，只注重对政工部门和政工人员的精简。除此之外，在思想政治工作中，存在资金缺乏的现象，致使一些工作无法顺利展开。第二，从笔者单位实际情况看造成这种情况的主要原因是专职政工人员绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的专业背景、理论水平相对较低、文字功底和口头表达能力较弱、知识结构不够合理。第三，受到企业普遍存在的重技术、轻思想观念的影响，导致企业里政工干部队伍后备力量不足，不利于新生力量的发展。部分政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，导致很多政工干部寻求机会“改行”。

二、强化政工队伍建设的对策

1.提高领导干部对政工工作的重视度

在实际工作当中，领导干部要切实负起责任，落实相关政策，给职工营造积极向上、努力拼搏的工作氛围，禁止大谈套话、空话，使政工工作流于形式。在此基础上，要发挥政工工作对生产管理的促进作用，针对表现突出的政工干部，领导人员要给予及时的鼓励，优先解决他们的职称问题、待遇问题，激发政工干部的工作热情。

2.加快政工干部知识结构的更新

作为一名合格的政工干部，除了要熟悉国家的法律、法规，党的有关方针政策外，还要懂技术，提高经营管理水平。除此之外，在有条件的情况下，企业应该给政工干部提供外出培训、交流的机会，吸取在思想政治工作方面更多的先进经验，以此来完善自身的不足，不断创新工作方法理念，最终达到提高思想政治工作的成效。

3.树立正确的人生观和价值观

随着市场经济的快速发展，在很大程度上给企业带来了发展的机遇与挑战。同时，也滋生了很多不良的思潮，包括享乐主义、攀比现象等，再加上企业本身工作条件因素，待遇不高，最终会影响到部分政工人员的价值观。因此，政工人员必须端正态度，树立正确的价值观、人生观，坚决与不良思想做斗争，以此提高自身的形象，只有这样，才能做员工的良师益友。

4.强化工作职责，健全完善管理机制

一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用时有任务、有压力、有空间。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的良性竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取相应措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主評议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和职工群众认可为准的方向上来。

三、提高企业政工人员素质的措施

在新的发展形势下，提高政工人员素质与强化政工队伍建设同等重要，那么，如何提高企业政工人员的素质呢？下面根据笔者实际的工作经验，提出几点对策。

1.狠抓思想教育，增强政工干部思想素质

政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育，二是理想信念教育，三是党章党性教育，四是艰苦奋斗教育。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质。

2.狠抓业务培训，增强政工干部业务素质

企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

3.广开视野，全力打造具备全面综合能力的政工人员

政工工作涉及面非常广，所以政工人员应具备U盘一样的特性。一是自带信息，政工人员需要有大量的信息储备和自我认知。政工人员需要将国家政策与企业愿景统一在一起，才能真正的去宣传和塑造企业文化，引导职工为企业发展携手并进。二是不装系统，思维不能形成定势。思维定势容易产生教条主义，导致工作固步自封和降低办事效率。三是随时拔插，是指政工人员需要有很强的适应能力和应变能力。目前国企市场区域广、施工领域广，都需要政工人员能及时适应。

结束语

不管是政工队伍还是个人，都要不断完善自身来跟上发展的脚步。本文首先分析了在新形势下国有企业政工队伍现状和存在的问题，然后结合实际的工作经验，分别提出强化政工队伍建设、提升干部素质两大方面思路，希望能通过以上意见和建议，为提升国企政工工作提供一些思考和思路。相信在企业和员工的共同努力下，在实际工作的不断创新中，一定可以推动企业发展进程。

参考文献

[1]李峰.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].东方企业文化，2013年14期

[2]王熙芳.企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究[J].东方企业文化，2013年16期