机关单位思想政治工作应做到“以人为本”

何慧

摘要：本文将通过分别对机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用原则及其应用意义进行阐述，进而提出合理的机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用建议，以期为各有关部门提供可靠参考。

关键词：机关单位;思想政治工作;“以人为本”

对于机关单位而言，思想政治工作质量的高低将直接影响其长期发展。而在思想政治工作中，其面对的目标为机关单位中的每一个人，所以各部门应当严格落实“以人为本”理念，这与国家的整体发展也是相符的。只有全面落实“以人为本”理念，才会为机关单位打造出思想觉悟高的员工团队。

一、机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用原则和意义

（一）机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用原则

l.机关单位思政工作人员应当全心全意为员工提供良好服务，时刻具备服务思维，以适应国家发展趋势[1]。“以人为本”的本质，便是关心人、尊重人以及理解人。

2.思政工作人员应当做到“以身作则”，不断提升自身的工作水平以及职业素养，努力在机关单位中树立榜样，进而提升自身的感召力以及说服力，最终确保每一名员工都能配合自身工作。

3.对员工传统理念的转变.并非一项朝夕工程，它需要历经一段时间才会为人接受。所以，机关单位思政工作人员应当秉承循序渐进的心理，逐渐引导员工转变传统思维。

（二）机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用意义

1.从本质上来看，个人一般具备生理、安全、社交、尊重以及自我价值实现的几大需求。在机关单位思想政治工作中应用“以人为本”理念，与员工个人本质需求是相符的。

2.对于基于“以人为本”理念的思想政治工作，其前提主要为尊重并且弘扬员工个人的主体性，而其工作任务目的便是员工个人得以全面发展。因此，日常工作中合理遵循员工个人的内心与特点，可以使其主体人格得到全方位塑造、发扬。

二、机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用建议

（一）组建专业工作团队，完善组织架构

人才是保证任何企业、组织、机构和单位等得以完成发展任务、并长远、健康发展的关键驱动力，对于机关单位而言也是如此。若想在机关单位思想政治工作中充分落实“以人为本”理念，需要有完善的组织架构以及相应的先进人才才能完成。因此，机关单位应当从以下几个方面着手，组建专业工作团队，完善组织架构：

1.积极扩大选聘范围，并且和相应高校展开合作，及时引进基础理论知识扎实、工作能力突出、职业素养较高且政治觉悟较高的综合型人才，以之为中心打造出一支专业的思想政治工作团队。与此同时，机关单位为了留住人才，还应当将更好的发展平台、空间提供给这些人才。

2.机关单位还需要完善自身思想政治工作的培训系统，定期组织各相关工作人员参与培训、学习活动，及时掌握最新的业务知识，并且强化对其的技能训练，从而确保其符合新时代的思想政治工作实际需求[2]。

（二）对员工个人利益予以充分关注

随着我国整体市场经济的迅猛发展，越来越多的机关单位员工日益关注自身的个人利益。所以，机关单位思想政治工作人员应当从员工的关注点着手，全心全意地为员工服务，对员工的个人利益予以充分关注。在实际工作过程中，思想政治工作人员需要严格遵循“以人为本”理念指导，并且从员工日常关注的社会保险、医疗、儿女教育以及住房等问题着手，切实将合理的福利提供给每一名员工。与此同时，思政工作人员还应当把员工在生活、工作中所遇到的难题当作自身日常工作的主要方向，从而将有关工作落实到实处，避免其流于表面形式，最终使员工对机关单位充满归属感以及信任感。除此之外，机关单位思想政治工作人员还应当对每一名员工的个人发展予以充分重视，同时将公平、透明的晋升空间、方式提供给员工，以便使员工将个人发展和机关单位的整体未来发展相挂钩，使二者得以统一、和谐发展。

（三）突出“以人为本”的管理态度

在突出“以人为本”管理態度的过程中，机关单位思想政治工作人员应当从以下几个方面着手：

1.充分尊重机关单位内的每一名员工，并且对其切身利益予以充分的保障。

2.机关单位思想政治工作人员应当经由民主并且公开的员工代表大会形式，宣讲机关单位内部的各事务，从而使机关单位中员工和领导间沟通途径更加明晰，进而确保每一名员工都能够对单位发展的各项政策、方针具备监督权、知情权以及建议权等。

3.若员工在生活、工作中出现了难题、困难的时候，思想政治工作人员应当及时上报机关单位的领导层，并且确保其能够在第一时间帮助该员工，帮助其挺过难关、解决问题。

4.机关单位思想政治工作人员需要确保自身能够全面、持续提升，为所有员工树立榜样，在员工对其信服的基础上开展相关的管理工作。

5.积极为员工组织包含聚会、比赛等在内的各类集体性活动，以便使员工的文化生活得到全方位丰富，从而充分提升员工的凝聚力，以推动机关单位更快发展。

（四）全面强化机关单位的文化建设

在任何机关单位的发展过程中，其思政工作都是强化文化建设的关键环节，进而促使机关单位更健康地发展、各项工作更有序地开展。机关单位的文化建设工作并非一朝一夕便能完成的，更不是简单地拉条幅、喊口号就可以实现的，此项工作需要机关单位内部全体员工共同努力。在改革开放进程不断深入的新时期，各机关单位为了能够符合新时代的发展要求，其思想政治工作人员就应当在内部加大文化建设相关的宣传力度，通过培训、学习以及游戏、团体活动等多种形式，使全体员工逐渐明确机关单位文化建设的重要意义，进而提升其责任感，全身心地投入到机关单位文化建设以及未来发展工作中。

三、结论

总体而言，在新时期的社会发展进程中，机关单位思政工作人员将会面临越来越多的任务和挑战，其工作质量将决定单位能否长远发展。因此，工作人员需要严格遵循“以人为本”应用原则，积极探索全新的工作方法，最终发挥全体员工的个人价值，推动单位蓬勃发展。

参考文献：

[1]周子涵以人为本多措并举做好新时代思想政治工作[J]管理观察，2018（25）：96-98.

[2]胡艳.事业单位思想政治工作应做到“以人为本”[J]科技经济导刊，2017（32）：207