新时代国有企业政工工作创新策略解析

摘要：国有企业深化改革是当下我国国务院工作开展的一个重点，为了保证国有企业改革工作的质量与成效，需要充分的发挥出企业政工工作优势，激发出国有企业的内部改革动力，推动国有企业的升级转型。下文就新时代国有企业政工工作创新策略进行研究分析。

关键词：国有企业;政工工作;创新策略

政工工作可以保障国有企业员工上下一条心，保障全体员工的思想高度统一，在开展企业升级重组和市场转型时，每一位员工都可以发挥出自己岗位的一份力量，推动国有企业核心竞争力的不断提升。

一、国有企业政工工作的价值

（一）深化国有企业改革

国有企业改革是我国经济体制变革的重要一步，通过构建现代化企业的管理体系，不断完善国有企业的管理机制，提高国有企业的市场竞争实力。通过国有企业政工人员全面学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲>，并认真参加支部书记的培训工作，对党的十九大的新时代新理念新思想新战略，做到努力学懂弄通、系统研读，力求准确把握、学以致用，推动国有企业的改革工作。在政工工作人员的努力下，可以在国有企业内部营造良好的改革环境，让员工主动认识到改革的重要性与必要性，合理的处理员工与改革工作之间的摩擦，保证员工可以积极主动的参与到改革工作当中，释放出国有企业的潜在实力[1]。

（二）员工政治思想的统一

在政工工作开展时，所有的政工工作人员必须做到一心为公守住初心，始终在思想上绷紧廉政建设这根弦，注重人员的自身建设，做到警钟长鸣防微杜渐，进而打造钢铁政工队伍。政工团队的思想政治直接影响到企业员工的思想政治，在国有企业改革时，员工、管理层、领导人员都提出了自己不同的改革意见，而国有企业究竟该怎样改革，如何落实改革都需要明确的工作指导。党中央国务院就指出，国有企业改革必须要以党中央的改革意见为核心，推动国有企业与现代市场经济的融合，深度释放企业的生产潜力。因此在国有企业改革时，政工工作人员需要不断学习掌握党中央的改革指导思想，同时确保工作的具体落实，保证全体企业人员的思政高度统一，做到令行禁止的改革效果。通过全体员工心往一处想、力往一处使，则可以保障国有企业稳健的实施改革计划。

（三）国务院党政思想的落实

国营企业是我国经济的重要组成单位，国营企业都是由国务院进行统一管理建设，为了保障国务院管理的工作效果，需要不断的提高企业政工人员的党建思想。通过定期开展“红色沙龙”和“微型党课”，在企业政工党建教育中穿插文明优质服务的培训，引入现代化企业的政工管理思想，使政工人员的政治学习和业务学习实现一体化。随着国有企业政工人员党建思想和现代化管理理念的不断提高，则可以确保国务院党政思想，在国有企业改革工作中得到具体落实。在国有企业党建工作进行时，构建廉洁守法的工作环境，杜绝贪腐官僚主义的滋生，保证国有企业改革工作的可靠性与可行性。

二、国有企业政工工作创新策略研究

（一）企业基层工会活动的组织

在国有企业发展的过程中，基层工会活动发挥出了非常重要的作用，通过工会日常活动的举办，可以增加员工之间的感情，增强员工的凝聚力，释放员工工作当中的压力，提高员工的身体素质，在基层员工之间营造和谐的生活氛围。因此，在开展企业政工工作时，则可以将政工工作渗透到基层工会活动当中。如通过创建“标准化、统一化、规范化”的工会活动室，同时设置相关的培训室、棋牌室、形体室和电子阅览室等。通过将企业特色文化与工会活动进行很好的结合，不断的提高基层工会活动的趣味性和多样性[2]。

为了响应国务院开展的国有企业改革战略部署，在基层工会活动组织时，可以由政工人员和工会干部进行共同发起，开展一场关于“传统企业与现代企业”的辩论会，让企业员工自行的形成辩论小组，同时一些员工犹豫不决则可以归纳为中立小组。通过辩论小组各自发言论证，提出传统国有企业经营模式的不足与现代企业的管理的优势，进而让基层员工充分的发表出自己的看法和意见。政工人员通过辩论会的参与，则可以详细的了解到目前国有企业改革过程中，有多少比例的员工对企业改革没有深刻的理解认识且表现出中立的思想，有多少比例的基层员工对企业改革呈现出抵触的思想认识，具体抵触的细节表现在那些工作当中。有多少的员工已经认可了国有企业的现代化改革，且该类员工在实际工作中参与了多少事情等，这些基层真实的资料收集，可以帮助企业政工工作人员及时的改变工作方式，同时将一个较为棘手的问题反馈到企业领导层，让领导层决策是否合理的调整企业改革的进度和具体的工作方案[3]。

在国有企业领导层决策了改革工作方案之后，政工小組则可以根据决议的改革方案和国务院的党建指导思想，科学合理的改变政工的工作方式与工作理念。在过去国有企业政工工作开展时，主要是对基层员工进行思想引导和生活工作问题的解决。但是在国有企业改革的背景下，企业员工当中自身利益受到影响的不止员工，企业的高层管理人员和企业领导的自身利益也将受到一定的改变，因而部分管理人员与领导就会抱团阻挠企业改革工作的开展。为此企业政工工作必须双管齐下，一方面从基层员工领域进行入手，另一方面则需要从企业领导层进行入手。在上下政工工作的同时开展下，确保企业领导思政与基层员工思想的整体统一，一切工作都以企业改革方案为重，即损失个人的利益保全集体的权益，为国有企业今后的可持续发展打下坚定的基石。

（二）互联网与政工工作的结合

国有企业的发展正好处于“互联网+”的发展元年，在大数据、云储存、互联网、人工智能、新媒体等新兴科技产物的推动下，市场经济主体发生了很大的变化。而国有企业正是因为计划经济体制的限制，没有及时的跟进市场经济主体的变化，进而造成了国有企业产能过剩、产品质量下降、管理体系繁冗、工作效率下降等突出问题[4]。

为了有效解决上述问题，国有企业必须要进行深入全面的体制经济改革，而为了全面激发出国有企业的改革内在动力，需要政工工作合理的引导企业员工的工作思想，让企业员工认识到现代化企业改革的战略价值，提高企业员工的改革参与热情。为了很好实现这一工作目标，政工工作可以与互联网进行深入的结合。

通过企业官方媒体、员工内部社交论坛、新媒体、企业广播频道、企业政工APP的高度整合，进而打造一个立体全面的政工服务工作体系，给企业员工营造一个良好的思政环境，确保员工可以接触到最新、最权威的党建指导思想，提高企业员工的思想政治高度，增强企业员工之间的凝聚力，充分释放出企业员工的思想活力和工作创造力，保障国有企业改革计划方案落实的整体效果[5]。

三、结束语

综上所述，在新时代国有企业改革的过程中，为了保障改革工作的可行性与经济性，必须要充分发挥出国有企业政工工作的价值。通过对政工工作策略的改革创新，提高政工工作的实际效果，增强企业工作人员对改革工作的思想认知，提高企业员工的核心创造力。

参考文献：

[1]王莹.互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略[J].信息记录材料，2018，1907：207-208

[2]陈锟.新时代国有企业政工工作创新策略[J].管理观察，2018，16：41-42.

[3]高敏.试析国有企业政工工作改革创新策略[J]中外企业家，2018，21： 68.

[4]韩艳.“三严三实”背景下企业政工工作创新策略研究[J].企业改革与管理，2018，22：170

[5]鹿明.钢铁企业政工工作的创新策略探讨[J]中国市场，2018，04：117+121.

作者简介：旷元晏（1970.3-），汉族，本科，企业职工思想政治工作，中级职称，单位名称：江西江能物贸有限公司党群工作部。