试析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

王倩

摘要：政治工作在新时期企业发展过程中有着十分重要的作用，尤其是在市场经济体制改革和现代企业发展管理不断完善的今天，政工工作肩负着企业核心竞争力提升和企业适应市场秩序、健康发展的重要任务。但是当前企业政工工作仍然存在一些问题，需要进一步的改进和提升。基于此，本文对新时期企业政工工作面临的挑战和相应的应对策略进行了分析和探究，以期为新时期企业政工工作有效开展提供一定的参考。

关键词：新时期;企业;政治工作;挑战;策略

政工工作是企业管理和发展的重要工作组成，新时期企业正在经历着经营管理体制和经营模式方面的不断创新，这对政工工作提出了更高的要求。必须要理清当前企业政工工作开展过程中面临的主要问题，采取针对性的策略进行解决，更好的发挥政工工作在企业发展中的重要性。

一、企业政工工作在新时期面临的挑战分析

新时期企业发展面临的要求越来越高，遇到的竞争也越来越激励。优化企业发展模式、提升企业管理质量是新时期企业发展的重要路径和追求，而这些目标的实现依赖于企业完善、优质的政工工作。但是从整体上来说，企业政工工作在促进企业健康发展方面的积极意义没有得到有效体现，企业政工工作在新时期面临着一些挑战，主要表现在以下几个方面。

首先，企业政工工作面临着市场环境发展带来的挑战。经济效益是企业发展的主要目标，因此企业在销售、生产等环节投入了大量的人力、物力，相对来说，企业在政工工作方面的投入比较有限，有的甚至将政工工作部门看作是可有可无的。导致这一问题产生的原因，是企业的管理者没有认识到政工工作的基础性和长远性，只有优质的政工工作才能够培养人才、留住人才、优化企业资源配置，从而在激烈的市场竞争中获得优势。尤其是在新时代市场环境不断优化发展的今天，企业发展面临的挑战更加多元、严峻，这对新时期的企业政工工作开展提出了更高的要求。

其次，企业政工工作面临着企业管理创新的挑战。新时期企业要想在激烈的市场竞争中占据优势、更加持续健康的发展，就必须结合时代发展特征和环境对企业管理模式和方法进行创新，而政工工作作为其中的重要组成，正在面临着如何适应企业管理创新要求的巨大挑战。由于长期落后的政工工作理念，不论是企业管理者，还是政工工作者，都缺乏对政工工作方式方法创新的探究和尝试，导致政工工作方式单

一、落后，无法有效适应新时期企业管理创新的需求。

另外，企业政工工作面临着人才资源发展的挑战。人才是企业发展的重要推动力，新时期企业政工工作无法在企业发展过程中发挥优势作用很大的原因是政工工作人才缺乏、政工工作队伍建设不够健全。不论是在政工工作人员数量，还是在政工工作人员综合素质能力方面，都有很大的提升和优化空间。

二、提升新时期企业政工工作质量的有效对策和措施

为了有效应对新时期企业政工工作面临的挑战，更好的发挥政工工作在企业发展方面的积极作用，建议企业从以下几个方面采取措施，提升企业政工工作的质量。

（一）强化对政工工作重要性的认识

首先，只有企业管理者对政工工作给予足够的重视，才能够切实提升新时期企业政工工作的质量。企业管理者要认识到新时期政工工作在提升企业核心竞争力、增强员工企业忠诚度和向心力等方面的重要性，认识到优质政工工作对企业决策合理性、企业发展方向确定科学性方面的重要指导作用，在人力、物力和财力方面给予政工工作极大的支持，并且将其列为企业重点工作，通过政工工作优化来构建企业文化，增强企业在新时期的发展动力。其次，政工工作人员要认识到自身工作的重要性，更加积极主动、认真负责的参与到政工工作当中。另外，企业员工也要端正对政工工作重要性的认识，在意识形态方面加强对政工工作重要性的认识。

（二）顺应时代发展的特点对政工工作方式进行创新

面对政工工作在方式方法创新方面的挑战，新时期企业要对过去缺乏活力、形式单一的政工工作方法进行改革。结合时代发展要求和特点开展政工工作。首先，在工作方法方面，要积极引入现代化信息技术，适应“互联网+”的时代发展趋势，通过信息技术构建政工工作网络平台、建立企业政工工作宣传公众号，对企业政工工作进行有效宣传，加强对企业员工的思想引导和教育。其次，结合企业文化开展丰富多彩的政工工作文化活动，比如组织员工进行“社会主义核心价值观”的演讲比赛，在员工入职的时候开展“入职宣誓”活动等等，多个角度采取措施提升政工工作质量和效果。

（三）夯实企业政工工作开展的人力资本

构建高水平、高素质、认真负责的政工工作队伍是新时期企业政工工作面临各种挑战的主要应对策略。夯实政工工作人力资本，首先要求企业要在人力资源招聘方面引入优秀的、经验丰富的、理论知识扎实的政工工作人才。其次，还要结合企业发展的实际，注重加强对企业政工工作人员的培训，尤其是要加强政工工作人员在政策理论知识学习、政工工作开展方式创新等方面能力的培训，提升企业政工工作队伍的质量。另外，还要建立相应的激励考评机制，加强对政工工作人員能力和素质的考核、测评，督促政工工作人员自主的加强自身理论修养、提升自身的道德品质和工作创新意识，以更加优秀的状态参与到企业政工工作当中。

三、结束语

新时期企业在政工工作方面面临着市场环境变化、企业管理创新和人力资本发展等方面的挑战，必须要自上而下加强对政工工作重要性的认识，创新企业政工工作的开展方式，夯实政工工作开展的人才力量，不断提升企业政工工作的水平和效果，为企业的持续健康发展夯实基础、提供支持。

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