关于石油企业青年思想政治工作创新的思考

彭伟

摘要：在石油企业中，思想政治工作是非常重要的。石油企业除了要做好各项业务工作后，要将做好思想政治工作作为企业发展的一项重要内容。青年员工是石油企业中的后备力量。石油企业要结合正确认识青年员工的特征，准确把握开展青年思想政治工作的必要性，采取有效的措施，对青年思想政治工作进行强化和创新，从而收到实效。

关键词：石油企业;青年;思想政治工作

一、石油企业中青年员工所具有的特征

一是生活步伐比较快。青年员工对生活的要求往往都比较高，他们生活的节奏较其他员工相比是比较快的。一方面表现在青年员工对新媒体的广泛应用，现代青年员工的生活基本上离不开新媒体，例如智能手机、互联网等等。这些新媒体设备已经在青年员工的生活中占据了重要的地位，成为生活中的必需品。另一方面，青年员工对信息技术的广泛应用。在信息技术的引导下，现代社会出现了很多新的生活方式，节奏比较快，而这些往往是年轻人所喜欢和追逐的。

二是具有较强的个性和创新思维。青年员工在石油企业工作中，由于工作岗位的不同，大家都想在工作中把自己最好的一面展现出来。为了提升工作的业绩，表现自己的价值，很多青年员工都在企业中彰显自己的个性，让自己更加的与众不同。另外，由于接受了更多的教育，青年员工在视野上更加开阔，具有较浓厚的创新意识，在面对工作中的困难时，能够不断拓展工作思维，想出更好的解决办法和措施，甚至是独立解决问题，具有较强的自主性和独立性。

三是具有较高的学历背景。石油企业中的青年员工往往具有较高的学历背景，一般情况下，至少都是大专文化。而且石油企业在面向社会招聘青年员工时，在学历上都会有所要求。在进入石油企业后，由于自身具有较高的学历，所以对企业文化方面的内容有着更高的要求。在某种程度上可以说，青年员工引领着企业文化的发展，对石油企业打造良好的精神文化能够起到重要的推动作用。

四是承受更多的压力。随着大学生数量的逐年增多，进入到石油企业的青年员工将会面临着越来越多的压力和挑战。加之社会发展的加快，对石油企业也提出了新的更高的要求，所以很多青年员工在工作中所面临的压力要更大。现代生活成本的大幅度提升，对于青年员工来说，又要面临较大的生活压力，以至于个别的青年员工存在一定的心理问题。

二、新形势下强化并创新石油企业青年思想政治工作的重要意义和有效途径

根据青年员工具有的以上特点，思想政治工作在青年中间具有重要的作用。石油企业做好思想政治工作，能够提升青年员工的政治素质，提高他们的政治站位;激发他们不断提升业务素质，端正各个工作环节上的态度，取得更大的业绩;进一步提高道德素质，使得青年员工在遵守职业道德方面发挥先锋作用，使得企业的发展营造出良好的环境。在新形势下，石油企业要认识到思想政治工作的重要性，高度重视思想政治工作的开展情况，并结合企业的发展实际，不断地强化和创新思想政治工作的方式，打造石油企业的思想政治工作新品牌。

一是构建石油企业的思政工作机制。石油企业在开展思想政治工作时，要着眼于青年员工的实际情况，将思政工作和石油业务、和青年员工结合起来，进一步探索内在的工作规律，建立完善思政工作的各项制度，将所有员工在思政工作中的职责加以明确，尤其是要明确青年员工在思政工作中的作用。石油企业要将日常的思政工作和开展丰富多彩的活动结合起来，共同打造并构筑良好的工作机制。

二是不断创新思政工作形式。石油企业要改变传统的工作理念，在开展思政工作时要对工作方式进行创新，要建立现代化、具有较高科技含量的思政工作载体。例如现在很多石油企业在开展思政工作时都在使用手机微信，利用手机微信群发布思政工作的通知等等。石油企业要加大投入力度，建设思政工作平台，在工作平台中不断完善内容设置，让大家在平台中有着全新的工作体验除此之外，石油企业还可以从其他的学科中找到开展思政工作的方法，例如从心理学等社会学科中提炼出更多的工作的思路和办法等等。

三是创新工作内容，增强思政工作的激励、引导、感化功能。传统的思想政治工作主要是以理论学习为主，在学习过程中帮助青年职工树立正确的人生观和世界觀，并调动他们工作的积极性及创造性。但是，在新形势和市场经济发展的背景下，光靠学理论，进行思想教育显然不能解决所有的问题，还需要用物质的激励、事业的激励来解决思想问题。例如，青年职工存在思想问题时，政工人员要及时与青年职工交流沟通，了解他们的困难和思想问题，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，帮助他们走出困难。对一些技术人员和贡献大的青年职工，待遇问题反映的就会强烈一些，制定新的政策、办法、提高人才待遇，真正使分配体现人才的价值和贡献，同时也应该注重他们的政治待遇。当青年职工不觉悟时，应把道理讲清楚，事实摆明白，用严格的政策、办法、制度和规定去约束他们。新时期石油企业青年职工的思想政治工作，既要用理论武装人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人，留住人。

四是打造一支做好思政工作的青年队伍。石油企业要认真培养青年员工，让青年员工的作用在企业中得到有效发挥。要引导青年员工自觉增强党性，在工作中树立并增强“四个意识”，争做思想政治工作的表率;要鼓励青年员工积极参加企业组织的活动，在活动中扬起青年员工理想的风帆;石油企业还要对青年员工加强培训，通过党课培训、业务培训等方式，让青年员工全面掌握思想政治工作，从而为石油企业思想政治工作的进一步开展作贡献。

三、结语

石油企业要关注青年员工的成长，认真研究企业思想政治工作的新形势、新特点，不断创新工作的方式方法，使得企业的青年思想政治工作不断推进，取得实实在在的成效。

参考文献：

[1]杨林兵.煤炭企业如何做好青年思想政治工作——把好“脉”、开好“药”、从“心”开始[J].现代国企研究，2015（04）.

[2]刘汉明.试论石油企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（01）.