家族中“她”的力量

章依慧

我们逐渐发现女性在家族传承与企业传承中具备独特的优势，比如女性能把家庭中很多的大事化小，小事化无。在我的了解中，很多家族中的男性成员与他们的父亲都有过激烈的争执，而女儿与父亲很少会这样，都是心平气和把事情解决。

在演讲开始我想先介绍一下我的父亲，他是中国第一代投资银行家。在二十年前，他和一群志同道合的朋友创立了高华证券，是他们将美国的高盛集团引入了中国。这样一个创举让我几十年来的生活都压力很大。为什么这样说，主要是因为我在家庭中的角色。女性在家庭中有两个角色：女儿和母亲。在我看来，可以把女性比喻为“坚韧的纲丝”，她们能够将整个家族紧紧地联系到一起。我想先说说的父亲的母亲，就是我的奶奶。我的奶奶一共有10个兄弟姐妹，她是年龄最小的一个，但是她却是学习最好的一个。可以说从我奶奶的父辈开始就非常重视子女的教育。我奶奶作为一位学霸，对于家风的要求也是以教育为主。所以我的父亲和叔叔们在学习上也非常的优秀。我父亲是1978年恢复高考后的第一批大学生，在人民大学获得了经济学硕士后，他去了英国牛津大学读了博士学位。我是家里的独生女，这样的家风自然也会影响到我。优秀的长辈给了我非常大的压力，作为女儿，我必须让自己优秀。

作为一位女性接班人，我应该做出什么样的决定，应该守财还是创业？大学刚毕业的时候，我也有很多创业的想法，但是想到家里有这么优秀的企业和父辈，我还是报考了投行。按理说我不应该进入高盛，毕竟这家企业跟我父亲有一定的渊源。但是高盛是投行界的领军者，我想要学到最好，做到最好，还是要进入高盛。我隐瞒了和父亲的关系，靠自己的实力进入到了高盛。并且在四年的时间里成为了高盛集团亚太区最年轻的执行董事。当我兴高采烈地将这份荣耀告诉父亲的时候，他的反应却很平淡。这就是我压力的另一个来源，在一个优秀的家庭中，我的成绩往往不能得到认同。

慢慢地我发现身边有相似经历和压力的女性朋友很多，大家有着相似痛点。在家族企业的传承当中，很多女性不愿意接班或者不知道如何接班。以我来举例，我父亲是不太可能把他证监会、银监会的人脉资源介绍给我的，因为那都是叔叔辈的，他觉得介绍给我不合适。我只能靠自己去开拓相应的人脉资源。女性接班人很多时候是从零开始，因为不专业，有时候还会被骗。经常有人说这项投资不错，隔壁的小姐妹都在赚钱，于是这些女性就跟风投进去了。而结果，往往是不太好的。所以，我们觉得女性接班人除了需要智商情商，还需要有财商。我们决定成立这样一個协会，它不是用来赚钱的，它的目的是让80后和90后的女性二代或者一代，通过学习、沟通和实践去训I练自己的投资眼光。于是，2015年1月，百俪汇在上海成立了。

在百俪汇成立和发展的过程中，我付出了非常多的心血。百俪汇每个季度有一次大会，平时还会有互动走访。虽然很忙很累，但是我觉得非常值得。因为我在这过程中收获了非常多的情谊，也了解到了更多家族企业传承的痛点。我们有100多个会员，也就意味着这背后有100多个家族。每个家族每个人都有自己需要解决的问题，当我们的会员遇到这些问题的时候，她们会自然而然地走到一起，通过沟通来发泄自己的压力或者找到解决的方案。我们也逐渐发现其实女性在家族传承与企业传承中具备独特的优势，比如女性能把家庭中很多的大事化小，小事化无。在我的了解中，很多家族中的男性成员与他们的父亲都有过激烈的争执，而女儿与父亲很少会这样，都是心平气和把事情解决。在这样沟通和交流的过程中，我的格局也更大了，眼界也更宽了。

女性接班人在家族和企业中有很多的问题和矛盾，最重要的是找到关键的痛点，并解决它。百俪汇有一句口号“让财富传之有序，让家族传之百年”。我们希望藉由百俪汇这个组织，让更多的女性企业家明白如何才能传之有序，如何一代一代富下去。2018年很荣幸福布斯中国将我列入了“30位30岁以下精英”的榜单。如果只是以我在高盛的TITLE是不可能拿到这个奖的，是百俪汇这样一个关注家族传承的组织让我做的事情更有意义，让我得到了这样一份荣耀。