试析思想政治工作与企业文化建设工作的结合

丁琦

摘  要：随着我国社会经济的飞速发展，企业文化建设工作也面临着较大的挑战，为了不断提升企业管理工作水平，我们需要把企业文化与思想政治工作结合在一起。从另一个角度来看，企业文化在思想政治工作落实过程中起到了关键性作用，思想政治工作在企业文化工作过程中也起到了指导作用，还能不断推动企业文化工作的长远发展。基于此，本文主要研究分析了思想政治工作与企业文化建设工作的结合，希望能够推动企业的可持续发展。

关键词：思想政治;企业文化;结合

一、研究分析企业文化和思想政治工作之间的关联

第一，企业文化和思想政治工作都拥有共同的价值追求。尽管企业文化与思想政治工作是两个不同性质的工作，但二者都是从塑造员工思想价值追求的愿望出发为企业发展服务。在实际工作中，企业文化品牌宣传建设者和党务工作者通过多种多样的形式，如走访、谈心、评先选优、开展文体活动等，塑造优秀的企业文化品牌，打造企业文化软实力，潜移默化地引导、教育、培养干部员工树立正确的人生观、价值观，激发干部员工的工作潜力以及创新力，这与思想政治工作保证企业始终在党的领导下，为国家、人民提供前进发展的强大的经济基础，助力企业在新形势下不断取得新的突破，实现新的发展的总目标高度契合。

第二，思想政治工作可以给企业文化建设指明发展方向。企业思想政治工作的主要对象是人，采用科学的对策来影响、教育干部员工，指导干部员工思想文化工作创新、业务技术创新，引领企业文化建设的方向，从而为企业文化建设及企业持续发展提供强大的支撑力。最后，企业文化建设可以促进思想政治工作有效开展。开展思想政治工作的载体就是企业文化。思想政治工作要想在企业的各个环节、层次落地生根，就必须借助企业文化平台开展工作，否则就会有陷入空对空、不着边际的尴尬境地。所以说，思想政治工作可以通过企业文化将党和国家的各项方针政策渗透到企业的安全、生产、经营、管理等各个环节，提高企业干部员工的凝聚力，同时树立和提升企业的外部形象，从而增强新形势下企业的竞争力。需要特别指出的是，企业文化建设是以人为核心的，其根本目的是运用精神和文化的力量将企业的追求与目标渗透到企业发展的各个环节中，蕴藏于干部员工心中，体现在社会效益、经济效益和环保成果诸多方面。而思想政治工作离开了人，则会是无源之水、无本之木，因此，二者之间联系紧密、相互促进、相辅相成。在工作实践中，既不能将二者完全等同，又不能将二者完全对立割裂开来。

二、进一步明确企业文化与思想政治工作的结合点

改革局势下的企业文化内容较为多元化，其工作重心是以人为本展开企业文化建设工作，重点针对企业内在和外在的形象以及经营理念和经营哲学等。而企业的思想政治工作同样也是以人为本，强调的是如何把职工的思想意识与日常行为规范形成高度的统一。因此，要根据企业文化与思想政治工作各自不同的特点，充分利用思想政治工作的独特优势，找准二者的结合点。比如，企业一线员工常年日复一日地进行机械式的生产操作，工作烦琐，重复度高，十分需要精神食粮的补给。企业可以根据自身的经济实力，本着人文关怀的精神，适当完善安全基础设施建设，加大环境建设、厂区绿化和亮化，营造优美的工作、生活环境。同时，还可以在车间、过道、厂区、办公室等处，建设安全文化长廊，宣传先进典型，公开公示企业干部员工关心的事，使干部员工接收到更多的企业信息，这样既可以丰富企业文化的内涵，又能够为思想政治工作注入新的内容和活力。另外，要以优秀企业文化品牌建设为切入点实现企业安全生产、经营管理层面的融合。提升产品质量、塑造优秀企业文化品牌形象是企业安全生产、经营管理、创造经济效益的主要目标，思想政治工作可采用强化干部员工对企业文化品牌价值的认同、激励干部员工注重提升企业文化品牌等方式，采取有效措施，实现企业文化建设与企业思想政治工作在物质文化层面的融合。

三、进一步优化企业文化与思想政治工作的结合方式

（一）充分发挥现代化传播方式的作用

企业的改革局势下，文化传播离不开新媒体及新技术的大力支持，企业应该采取科学的传播方式不断提升企业文化知识的传播水平，企业要根据安全、生产、环保、经营、销售、分配、发展等需要，针对不同年龄、文化程度、兴趣爱好各异的干部员工群体，充分发挥微博、QQ、微信公众号等具有交互性强的新媒体的作用，开展形式多样、内容生动的文化活动。

（二）认真找寻合适的媒介推动企业思想政治工作的开展

企业思想政治工作方式多种多样，传统的思想政治工作媒介已经落后，无法满足工作发展需求，我们应该采用多元化的工作方式，比如经常举行一些文体活动，以丰富干部员工的精神文化生活，凝聚企业力量，鼓舞干部员工人心，用心做事，追求卓越，塑造良好的企业精神风貌。在平时，要注意利用春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日和抗日战争胜利纪念日、国家公祭日等重要活动，在企业中特别是在青年员工中广泛开展爱国爱企教育，大力弘扬和传承优秀传统文化、优良美德，使社会主义核心价值观教育实践一年到头有声音、有气势。抓好实践养成，使社会主义核心价值观与企业的安全生产、经营管理和干部员工的工作生活结合起来。

（三）依靠正面、反面教材来激励员工

在企业各项工作的落实过程中存在一些积极向上、具有责任感的工作人员，企业可以把这类员工树立成正面的教材来激励员工，此时，企业文化工作者和党务工作者要及时发现、宣传、表彰，要用榜样的力量激励干部员工。同时，企业中也可能会出现消极怠工，甚至违反企业安全规定等的反面典型，此时，企业必须严格执行相关制度，予以惩戒，在企业中弘扬正气，抑制歪风，使企业上上下下、方方面面风清气正、勇于担当、干净做事。

（四）不断加大班组文化建设工作力度

在企业发展过程中，可以把工作人员分为几组落实各项工作，不同班组之间加强沟通交流，从而提升企业工作效率。班组文化建设的成败直接关乎企业的生产、管理。因此，企业必须下大力气营造良好的班组文化氛围，塑造积极、健康的基层文化。要特别注重组织广大员工积极投身于“大众创业，万众创新”的活动，学习业务知识，掌握实操技术。条件成熟的企业，可以为员工中的技术创新带头人成立技术创新工作室，为他们创造有利的技术创新工作环境，提供优越的技术创新条件，以及给予经费等方面的支持，从而在企业的干部员工当中，形成人人争做技术创新事、个个愿当技术创新带头人的良好氛围。

（五）认真塑造良好的企业竞争文化

企业需要不断塑造良好的企业竞争文化，这样才能有效加强企业工作人员的竞争观念。在改革模式下，企业原有的思维方式已经无法满足发展需求，所以我们应该不断革新企业的文化内容，创造竞争文化，提升工作人員的竞争意识，推动企业的长远发展。一是强化理念教育，有效培养企业员工的竞争意识、服务意识、创新精神，提高员工的责任意识与道德水准，构建出完善的企业品牌文化; 二是塑造学习氛围，彻底改变企业中部分职工存在的 “铁饭碗” 观念与想法，结合时代需求养成终身学习的观念，确保自身可以跟上时代步伐，推动企业发展; 三是面对新改革要求，企业在内部建设积极、健康的企业文化，可以有效激发员工工作积极性，提高工作效率与质量，一定程度上提高企业经济效益，还可以增加员工的归属感与忠诚感，降低人才流失率。

综上所述，为了实现企业的可持续发展，我们应该认真落实好企业文化建设工作和思想政治工作。企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是实现党对企业绝对领导的保障，是企业经济工作的生命线。新时期、新形势下，企业的文化品牌建设和思想政治工作呈现出多元化、复杂化的特点，因此，要正确认识和处理企业文化建设与思想政治二者的关系，以企业文化建设为载体，以思想政治工作为引领，探索二者有效融入的方式方法，从而推动企业的安全生产、经营管理，为企业注入源源不断的、持续健康快速发展的动力。

参考文献：

[1]黄丽川.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代国企研究，2018（16）：278.

（作者单位：安徽省水利水电勘测设计院）