浅析法律经营在企业管理中的价值与实现

陈明辉

摘 要：企业在发展的过程中，管理工作是不可或缺的一个环节，优秀的企业都有着较高的管理水平，保证着企业各项工作的正常运转。在企业管理中，法律经营作为重要的组成部分，不仅可以帮助企业增收节支，也有着长远性、基础性的战略作用，对企业的可持续发展具有十分重要的意义。而法律经营的价值在企业管理中的实现，必须有法律经营的意识、相应的制度以及法律事务机构，这样才能充分发挥法律经营的作用，为企业的健康发展保驾护航。

关键词：法律经营;企业管理;价值分析;實现路径

引言：近些年来，在社会经济飞速发展的背景下，市场竞争环境愈发激烈，认识到法律经营在企业管理中的重要性，是企业可以保持自身持续发展的关键因素。法律经营可以保证企业的各项经营活动正常开展，是企业在市场竞争中的重要保障，同时也有利于促进企业管理的规范性、系统性以及全面性，减少企业在发展过程中可能遇到的风险问题，为企业的稳定持续发展奠定了坚实的基础。为此，本文就对法律经营在企业管理中的价值与实现进行了一些探析，以供参考。

一、法律经营在企业管理中的价值分析

1.企业依法经营管理与依法决策的基础

市场经济也可以被称之为法治经济，是基于依法治国来规范权责、确立制度以及保证权益。因此，企业之间的关系、政府与企业之间的关系以及企业内部的各种关系，在市场经济条件下都是有相应的法律进行规范与调整的。在对企业的管理过程中，政府已经由法律手段、经济手段替代了以往的行政手段。企业之间的关系是平等的，而这则是通过民事商事方面的法律来规范与调整的;企业内部的各种关系，包括企业与职工的关系，就需要有相应的法律进行规范与调整，如会计法、劳动法以及产品质量法等，所以从某种角度来说，法律的规范与调整对企业经营管理有着十分重要的作用。为此，企业需要正确认识法律经营在企业管理中的重要性，要深刻认识都它所具备的特殊能力，与其他专业管理的不同。对企业而言，不管是自身经营活动的开展，还是对相关利益关系的处理，都需要建立在法律的约束与指导下，否则就会对企业各项活动的开展造成直接影响，企业也不能实现持续生存与发展。

2.营造企业平等竞争环境、维护企业合法权益的基础

企业在进行日常的经营活动中，会与其他的利益主体之间发生民事商事关系，所以也可以将企业的商业活动看作是处理各种契约关系的综合。在社会经济快速发展的背景下，势必会存在部分企业或人员为了自身利益而放弃道德约束，违法双方所签订的合同，面对这种情况企业就可以运用法律武器，来维护自己的合法权益。另外，还可以促使经济市场主体的企业形成与别人建立商业形成约定的良好习惯，明确双方的责任与义务，同时有利于创造良好的市场竞争环境。例如，国家税收有着无偿性、强制性的特点，但如果可以进行税收合理筹划的话，就可以在法律允许范围内减少企业的税收负担。而在合理开展税收筹划的过程中，就需要相关的工作人员对税法有充分的学习与掌握。企业在开展日常商业活动的过程中，会涉及到比较多经济合同的签订，若想要实现双方共赢的局面，就需要先充分与清晰的表达对企业权益维护的条款，避免事后的扯皮。另外，在企业内部各项工作的处理过程中，也应该建立相应的制度，使各项工作开展可以程序化、规范化，提高企业内部工作的效率与质量。

3.建立企业信用、提升企业价值的关键

对一个企业来说，自身价值的重要体现之一在于是否具备良好的信用度，信用是企业进入市场的一张通行证，是企业经营的根本，而这主要是企业法人履行义务能力的一种社会评价。优秀的企业会在长时间的发展过程中，积累良好的信誉，而这可以帮助他们获得合作伙伴的信任、得到广大人民群众的认可，使其在商品交换和社会交往中占据有利地位，从而帮助企业在全球化经济发展下提高核心竞争力，让企业在市场竞争中立于不败之地。在市场经济中，信用是基础，而对信用的保障则是要有法律来完成的，如果没有建立健全相应的法律制度，就会导致信用秩序的建立遇到阻碍。所以，正常的信用关系是靠着健全的法律体系来维系的，如果只靠道德、良心，显然是不可能有效约束债务人、债权人的经济行为，这点我们可以从实际生活中看到。借助法律的力量，才能促使信用秩序建立的顺利，对培育与维护正常的信用关系具有重要的现实意义。因此，企业信用管理的提升，就要先加强企业法律经营，让每一位企业员工树立“契约至上”、“合同至上”的意识，这也是符合现代市场经济发展的基本要求，可以促使企业使用社会的发展，符合市场经济中各主体所约定的游戏规则，形成良好的市场氛围，让企业获得更多的商机，实现可持续的发展目标。

4.保护经营者和维护劳动者合法权益的有力武器

中华民族经历了几千年的发展历程，但由于封建思想的影响，我国的法制传统是比较缺乏的，即便在当下依法治国的背景下，依然存在执法不严、有法不依以及违法乱纪的现象。在社会当中，不管是企业的经营者还是处于弱势地位的劳动者，都有很大一部分人缺乏法律意识，没有自觉遵守法律的意识与习惯，社会生活当中充斥着各种关系，人们已经习惯办事找人、搭便车等，法律与规则在亲情、友情以及爱情面前，变得并没有那么重要。在企业经营的过程中，就有部分掌握权力的人员，经常存在不守法的情况，如不按照劳动法给予劳动者相应报酬等，有的甚至为了自身利益触犯法律，最终在监狱才意识到问题的严重性。对于部分劳动者，他们由于法律专业知识的不足或者文化素养不足，就会在维护自己合法权益的过程中，忽视法律武器的运用，容易激动采取违法手段来表达自己的要求与愿望，这样不仅不能达到自己的目的，也会给自己带来麻烦。为此，提高人们的法制意识，加强法律知识的学习，以此来形成人人懂法、人人守法和人人用法的良好氛围，这样才能让企业员工的各项行为变得规范、合法与法规，这也是企业法律经营的目标，也是企业人力资源保护的重要措施。

5.企业增收节支的重要途径

在上述内容有提到，法律经营对企业来说，除了有长远性、基础性的战略作用，也有利于促进企业增收节支，实现企业的经济效益提高。法律经营不管是对企业经营过程中风险的规避，还是在处理内部堵漏纠弊、外部商事纠纷方面，都有着不可替代的价值，是企业提高经济效益的重要手段。例如，某企业开展并购业务的过程中，通过提前做好法律事务的策划以及调查，可以有效减少并购成本，避免事后存在纠纷或者扯皮的情况，影响到企业的正常经营活动。对清欠工作而言，利用法律可以追上百万或上亿的资金。这方面的实例举不胜举，这也是被广大企业和领导人所重视的重要原因。不过，需要注意的是，一些企业比较重视法律调节方面的作用，在清欠作用的发挥上还是有一些不足。主要的原因，一是由于企业的领导缺乏法制意识，没有将法律经营纳入企业的管理工作当中;二是企业的法律顾问在企业中的地位不高，大多数法律顾问都没有参与到企业决策层面的工作中去;三是制度的不完善，企业法律工作制度的缺陷，导致了在实际的执行中会遇到阻碍，无法保证其效果的发挥。

二、法律经营的实现途径

1.要有法律经营的意识

意识会促使人们产生自觉、规范的行为，是人的头脑对客观物质世界的反映。对企业来說，法律经验的实现必须要让企业的经营者、领导者认识到它的重要性以及存在的价值，可以消除对此存在的错误观念。例如，“吃亏论”，我国的经济秩序与法治环境还在不断完善的过程中，一些企业就通过钻法律空子获取了利益，如果自己认真守法、执法就太亏了;“无用论”，法律工作与企业无关，这些都是政府相关部门的工作，不需要太重视;“较低效率论”，如果按照相关法律规定来对各项商务进行处理的话，就会比较繁琐，影响到实际效率，还不如找熟人或者找关系，这样可以有效节省时间成本，提高效率。除了上述的几个误区以外，还有其他的一些内容，这些造成了企业缺乏法律经验的意识，没有正确认识到法律经验的价值。所以，要先消除误区，提高认识，这样才可以有效实现法律经营。

2.要有独立的法律事务机构

法律经营是需要有专业的人员来执行的，这就要求企业可以设立独立的法律事务机构，对国有企业而言，必须有设立独立法律事务机构，聘用专业的法律从业人员。对于小型企业来说，则可以根据自身的实际情况，聘请具有企业法律顾问职业资格的人员。这样才能促使企业法律经验的实现，为企业的发展保驾护航。在此基础上，还要有制度的保障，企业要结合实际情况建立健全法律管理制度，配备专职法律从业人员来处理相应的工作，维护企业的合法权益。

结束语：综上所述，法律经营在现代企业的管理中占有十分重要的地位，不仅可以提高企业的管理水平，确保内部各项工作的有序开展，也是企业合法经营的重要保障，与企业的发展有着直接的联系。因此，企业的领导者、管理者要正确认识到法律经营的价值，具有法律经营的意识，并可以设立相应的法律事务机构，建立健全法律管理的制度，充分发挥法律经营的作用，推动企业的发展。

参考文献：

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