试论如何做好供电企业党建和精神文明建设工作

张薇

摘 要：在我国供电企业的经济改革和分配制度已经越来越趋向于成熟化进展的背景下，在供电企业的发展过程中，如何正确发挥党组织的作用，加强党建和精神文明建设工作的创新，引领员工共同进步，已经成为供电企业需要考虑的重要问题。本文针对供电企业党建和精神文明建设工作的意义展开阐述，并提出几点党建和精神文明建设工作的策略。

关键词：供电企业；党建；精神文明建设

引言：供电企业就是电力资源的重要保障，党建和精神文明建设工作的开展对于供电企业的发展和改革有着重要的促进作用。随着社会经济的发展和进步，供电企业的党建和精神文明建设工作也迎来了一次极大地挑战。为保证供电企业在社会发展的新形势下稳步前行，使供电企业在社会不断发展的冲击下仍然保持新鲜活力，创新供电企业党建和精神文明建设工作迫在眉睫，企业领导必须重视党建和精神文明建设工作的影响，以推进供电企业稳定前行。

一、创新供电企业党建和精神文明建设工作的意义

首先，党建工作的含义就是对供电企业中关于党的一切相关工作的总称。企业内部党建工作的效率和质量是促进企业健康发展的重要力量，能够给企业在发展过程中积极正确的理念指导和方向指引。企业的发展步伐要与党的指导方向一致，才能促进企业在正确的道路上发展前行，为社会发展作出一份贡献，可见企业党建工作具有相当重要的影响。党建工作可以说是企业发展的根源和基础，供电企业必须要重视党建工作的开展和提升，为企业发展提供更好地服务。另一方面，党建工作对于促进员工积极性、培养员工凝聚力、提高企业市场竞争力也有一定的帮助。

其次，精神文明建设工作是帮助企业提高员工稳定性的基础，员工是企业发展的内在动力，并且精神文明建设是与时代的发展趋势紧密相连的。对于供电企业来说，企业的精神文明建设是代表一个企业多年积累的形象和文化，是企业文明的重要载体。另一方面，供电企业精神文明建设质量的高低，对于内部员工的工作态度、思想观念、奉献精神来说都有着决定性的影响，良好的精神文明建设可以潜移默化地改善企业的风气、促进企业员工的思想进步，从而促进企业员工更加积极主动的工作，树立为企业奉献的精神，从而提升企业的综合水平和工作效率。基于此，供电企业若想健康持续的发展，一定要加强企业精神文明建设，创新党建和精神文明建设的创新方式，并从根本上重视企业党建和精神文明建设工作的开展和推进，这不仅是对本企业的发展负责，同时也是为推动社会发展作出一份贡献。

二、供电企业党建和精神文明建设工作的创新策略

（一）科学渗透思想观念，对党建和精神文明建设工作给予重视

当前发展进步阶段，对于其自身的定位和角色，供电企业也要给予正确的重视，认识到党建和精神文明建设工作对企业发展的重要意义。如果供电企业领导者对党建和精神文明建设工作不够重视，那员工更不会认识到该工作的重要性，无法促进员工思想观念的转变，工作态度的进步，对企业的发展极为不利。如果企业员工精神和思想上都不要求进步，那企业的发展就更得不到保障。因此，供电企业的管理者要先改变自己的精神文明建设观念，再对员工进行精神文明建设的培训和引导，强化党建和精神文明建设工作的作用，带领企业员工跟随党的领导，贯彻党的方针，在党的指导思想下开展精神文明建设工作，促进全体员工更加注重企业集体利益，培养集体荣誉感，对企业、对社会都有一份乐于奉献的意识和精神。

（二）变革以往陈旧的工作模式，引导员工群策群力

根據当前时代的发展趋势，可以明显看到当前开展精神文明建设工作的方法已经不适用于当今社会的发展。当今社会已经进入“互联网+”的时代，社会迈向信息化发展，信息技术在各行各业的应用也越发普遍。因此，在供电企业党建和精神文明建设工作的开展中，企业领导也要改变工作的开展方式，告别传统的领导讲、员工听的单方面传达工作精神的方式，要给工作开展方式中加入新鲜的元素，融入新的活力。企业领导在工作开展的过程中要尊重每一位员工的意见，让每一位员工都能够自由地发表想法，在讨论交流中进步，并且实现共同发展。而不能用强迫式的方法要求员工进行精神文明建设的学习，这会让员工心里不平衡，从而对精神文明建设教育产生抵触和厌烦的，丝毫不利于企业开展党建和精神文明建设工作。企业领导要通过正确的方式开展工作，向员工渗透学习党建和精神文明建设教育的意义，并从内心接纳和认同精神文明建设，将企业当做第二个家，将维护企业利益，推动企业发展当做自己应尽的一份责任。

（三）通过组织企业人员培训，加强其综合素质

在对当前企业进行观察后，发现在当前的一些企业当中企业人员的综合素质偏低，进一步阻碍了企业党建和精神文明建设工作的开展，对其未来的发展存在着极大的消极影响。针对企业人员综合素质不高，思想觉悟落后，精神文明建设工作无法顺利开展的情况下，企业领导要注重对企业人员的教育培训，提高员工的专业水平，培养员工的思想素质，对员工专业和素质的提升做一份详细的规划。供电企业要在制定培训计划时，确保供电企业员工能通过有效的培训得到更高的综合素质，以能保证党建和精神文明建设工作能够跟上时代的更新，适应新时期的社会发展形势，同时加强企业与企业之间的交流学习，为党建和精神文明建设工作提供双重保障，与此同时，也是推动企业进行可持续发展的重点举措，为企业的成长和进步贡献出最坚实的力量。

结语：随着当前对供电企业党建和精神文明建设工作的不断重视，并且在实际的工作当中，对供电企业党建和精神文明建设作的开展进行了相应的创新，但是在一定程度上依旧存在着许多问题没有得到解决。一些供电企业并没有认识到推动党建和精神文明建设工作的开展，是企业想要在迅速发展的时代下生存的根本，也是保证企业在面临巨大挑战下稳步前行的关键。只有改变对精神文明建设工作开展的观念，创新工作开展的方法，重视加强企业员工的专业能力和综合素质，才能从根本上落实和强化党建和精神文明建设工作，保证企业持续、健康地发展。

参考文献：

[1]戚利英. 探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J]. 企业改革与管理， 2014（5）.

[2]邓晓红. 供电企业党建与精神文明建设问题的思考[J]. 现代企业文化， 2017（27）：76-77.