共青团在供电企业人力资源开发中的作用

杜小飞

[摘 要] 共青团作为为国家培养新一代有志青年的重要力量，作为企业发展的重要依托，要担负起相应的责任，尽到自己的义务。我国经济发展正处于关键时期，经济的发展离不开企业的发展，而企业的发展多依托于新一代青年人的进步和贡献。企业人力资源是企业发展和进步的重要力量。尤其是对于供电企业来说，供电企业正处于转型时期，想要建设电力物联网、助推新一轮能源革命，就要在建设队伍中注入新的血液。笔者在论述共青团在电力企业人力资源开发中的作用的基础上，详列了其工作中的不足以及改进的措施，旨在为更好发挥共青团在企业人力资源工作中的作用提供更行之有效的建议。

[关键词] 供电企业 共青团 人力资源 青年

中图分类号：C962 文献标志码：A

人力资源开发的目的是增强企业员工的积极性和活力，挖掘员工的潜在能力，搜罗社会人才，为企业的发展储备人才力量。为了培养企业发展需要的人才，人事部门会采取教育、培训、管理、塑造和思想引导等一系列活动提高员工的工作效率、工作能力和工作积极性。人才培养是企业关注的焦点，也是企业增强竞争力的内在要求。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。工作中，党群组织在引导和服务群众、营造良好工作氛围上都发挥了突出作用；共青团作为党组织的后备力量，更要发挥其特有的政治、组织和工作优势，在推进企业青年人力资源开发中发挥重要作用。

一、共青团在电力企业人力资源开发中的作用

（一）辅助企业人力资源开发

辅助企业人力资源开发一直是共青团组织在促进企业发展方面的重要作用，也是很成功的切入点。在这方面，共青团组织做出了突出的贡献。企业共青团想要助力企业发展就要找到工作的切入点，要为企业发展提供源源不断的人力资源。为此，共青团组织要采取措施助力青年成长，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，为青年成长提供更广阔的平台和更多的机会，使之成为具有成长空间和能力的后备资源[1]。

（二）培养青年人才

为党输送新鲜血液、为国家培养青年人才是共青团的重要任务，所以共青团发挥的一大重要作用就是培养青年人才。共青团要对青年进行思想上的引导，可通过开展主题宣传教育、座谈会等政治理论学习和形势任务教育活动，让青年牢记自己的发展和国家、社会的发展是密不可分的，激发青年把握机会、发挥才能，从而促进社会进步。

供电企业作为与社会生产和人们生活息息相关的企业，共青团组织更要引导青年员工学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，利用社会主义核心价值观和优秀的企业文化教育青年，帮助青年树立为企业、为人民、为社会、为国家进步而努力奋斗、奉献的远大理想信念。另外，共青团组织要认识到青年人群正处于事业起步初期阶段，面对工作可能会迷茫或不习惯，要帮助青年合理规划职业发展道路，帮助青年准确找到自己的定位，为青年提供必要的信息资源，让青年能更了解自己的优势和不足，这样才能更有利于其發展。

（三）选拔青年人才

团组织是企业中的基层组织，对企业中青年员工的状况还是较了解的。在评先评优活动中，共青团组织能根据掌握的资料对比青年工作者的工作效率和质量，将大家认为思想先进、工作业绩突出的青年推选出来，推选出来的青年会成为优秀青年的典型，共青团组织可以呼吁大家学习其先进事迹。供电企业在长时间的发展中已经形成了自己特有的经营和生产模式，学习典型可以使青年给企业的发展带来活力，有助于形成良好的企业氛围和积极向上的风气，有利于企业的文化建设。

（四）服务青年人才

坚持服务青年是共青团组织的工作生命线。共青团组织要为企业提供后备力量，不仅要为企业储备人才、培养人才，还要满足“自然人”的不同层次需求，要从青年需要出发，关注青年的生活状态，发现其生活中存在的问题并及时解决，必要时要及时向企业汇报，同时要开展各类健康的、积极的文化艺术活动，丰富青年员工的业余生活，保证其身心健康。

二、共青团在供电企业人力资源开发工作中的不足

（一）共青团组织建设能力弱化

在企业改革不断深入的同时，共青团的组织作用却有所下降，很多团干部身兼数职，很难全身心专注青年人力资源培养工作，工作压力增加，工作的积极性就会相对降低。人力资源的系统规划能为企业建立强大的人力储备库，共青团组织可以培养、锻炼、引导青年能力和心理的双重进步。可是当共青团的组织工作缺少系统规划、组织的学习活动和培训活动都流于形式时，共青团组织就很难再主动把握机会，无法再持续性跟进制度建设，也无法更好地培养人才、输送新鲜血液[2]。

（二）共青团统筹协调能力弱化

企业想要发展，各个部门就要为了同一个目标努力，要配合默契，才能达到最好的工作效果，共青团组织在这个过程中要发挥沟通、协调和统筹的作用。共青团组织要熟知每个部门工作的特点，了解各部门之间的联系，这样才能准确定位青年应该朝着怎样的方向培养，尤其是对供电企业来说，各部门的工作虽有不同，但存在千丝万缕的联系，想要建设一支质量上乘的人力队伍，就要准确把握青年思想，统筹各部门。就目前来看，共青团组织很难做到协调各方，外在的不重视和内在的不积极导致共青团想要发挥实际作用更加困难。

（三）共青团工作方式不够多元

社会大环境有了很多变化，新一代青年的思想较之过去也有了很大转变，但是共青团组织在开展活动时不能认真分析新一代青年的思想、行动特点，难以积极响应新一代青年的需求，这也成为共青团组织难以发挥作用的一大原因。

三、优化共青团在电力企业人力资源开发中的作用

为了发挥共青团组织在企业人力资源建设中不可替代的优势，各级团组织要充分发挥“育人”功能，准确把握时代发展方向和青年思想变化，采用不同形式的活动帮助青年成长为企业需要的人才，为企业发展助力。

（一）准确把握并传达青年思想动态

青年的成长历经了很多社会变化，现在的青年有更多自己的想法，也有着不同往日的追求和理想。企业的发展和改革需要青年注入活力，当然，与此同时企业也要做好人力资源的战略规划，以便让青年队伍在企业建设中发挥最大价值。要想准确把握青年队伍的状况，共青团组织就要提供准确无误的信息，这是实施“选、用、育、留”工作的基础，所以共青团组织要充分利用自身在组织和群体方面的优势，建立共青团青年人才库，完善人才库的管理，定期整理归纳，在企业需要青年信息时及时地提供正确且全面的信息，这样有利于保证员工能力和岗位需求更适配，有利于使员工个人绩效考核和选拔任用更有保障。

（二）增强统筹协调能力，积极参与员工培训

要想发挥共青团组织在企业人才开发中的作用，只是被动接受任务是不行的，共青团组织成员要主动积极参与企业活动，并主动发挥自己的优势。共青团组织要了解各部门对青年的素质、技术、技能的要求。在青年进入企业工作后要积极参与其培训，不论是入职的新人培训、岗位技能培训，还是团队建设或者综合素质培训，共青团组织都要参与进去。在这个过程中，共青团组织要充分了解青年需求，在此基础上利用团组织轻松、跟紧潮流、贴近青年的工作模式加强培训对青年的吸引力，发现并挖掘青年的潜在能力，以便将青年安排到合适的岗位上。团干部作为团组织的领导者要有宏观思维，不仅要独立应对复杂局面，还要统筹安排团内工作，这样才能提高共青团的工作效率。

（三）维护好员工关系

要坚持以人为本，维护好员工关系。在现在的大环境下，青年员工的身份是多样的，他们更崇尚自由的生活环境和有自主意识的工作环境，所以共青团组织在工作时要注意青年的这种心理变化，既然工作已不是青年生活的全部，就要采取措施丰富其业余生活，解决青年遇到的家庭和心理问题，这样才能更好地维护和处理好员工关系。另外要加强理想信念的教育，让青年了解并做企业文化的推广者。企业文化是企业发展的软实力，是凝聚员工的思想工具，共青团组织要加强对企业精神和价值观的宣传，通过让员工了解企业文化和企业精神，让员工树立、增强和企业共发展、同进步的归属感和团队意识，以助力企业发展[3]。

四、结束语

总而言之，在新时代新形势下，供电企业也迎来发展和新挑战。创新而动，还需青年力量。共青团在青年员工中抓思想、抓实践，做好督导与服务工作，可帮助青年走好人生长途，可激发青年为工作作出贡献，为助推“三型两网”世界一流能源互联网企业的建设而奋斗，努力创造无愧于历史、无愧于人民的光辉业绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

参考文献：

[1]李健.新时代背景下国有企业共青团工作的相關研究[J].科技风（理论研究），2019（09）：250.

[2]崔娟.基层电企团青工作的新特点和新探索[J].当代电力文化，2019（08）：80- 81.

[3]刘莹.国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究[J].文化视野，2019：425.