新形势下做好基层党务工作的几点思考

李智佳

摘要：随着我国经济的高速发展，中国社会进入改革开放新时代，基层党务工作者工作在社会建设、直接联系群众的一线岗位，是宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员群众，推动改革发展的关键力量，不断提高基层党务工作者的业务水平，是新形势下的重点任务。

关键词：新形势;基层;党务工作

中图分类号：D267        文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2019）11-0051-02

0 引言

社会主义现代化建设的新时期对党建工作提出了更高的要求，在这样的背景下基层党务工作者的政治觉悟和业务素质亟待提高，只有正视基层党务工作者的重要性，根据现阶段基层党务队伍存在的问题，及时做出调整改善，保证党务工作建设的先进性与合理性，才能真正提升党的执政能力，更好地贯彻落实新时期党的指导策略，推动现代化社会的更快发展。

1 新形势下基层党务工作者的基本素质要求

1.1 政治思想素质

随着全球一体化趋势增强，社会发展逐步趋向于多样化、复杂化，思想文化在中西交融的过程中呈现出多元化的发展势态，基层党务工作者想要在这样的环境中履行好岗位职责，发挥基层党务工作在社会建设中的重要作用，就必须具备扎实的理论基础和较高的政治素养。对党务工作者来说，只有具备较高的政治思想素养，才能在多元化的文化思想潮流中坚定政治立场，明确政治信念，将党的意愿准确地传达给群众，更好地开展政治业务;对基层党务工作者领导干部来说，熟悉政党历史，了解近些年党的决策办法，有利于深入理解党的指示，带动其他工作人员提高工作效率，更好地为群众服务，推动党建工作的高质量发展[1]。

1.2 文化知识素质

现代化社会是信息化、多元化的社会，只有具备与时俱进的意识，紧随时代发展的潮流，才能更好地推进现代化城市建设，党建工作亦是如此，随着社会发展的日新月异，传统的党建工作理念已经不完全适用于新时代的业务工作了，基层党务工作人员必须要了解现代社会的发展趋势与发展规律，在接受党中央的指示要求的同时，学习先进的文化知识，提升个人文化素质与业务能力，学习现代办公软件操作，提高工作效率。此外，基层党务工作者还要掌握现代社会工作管理方面的知识，学习先进的管理理念与管理方式，结合当地的区域背景、民俗文化及市场经济等信息，采用科学合理的管理方式，提高管理與服务水平;其次，基层党务工作人员要增强法制意识，熟悉国家法律法规，在工作中做到依法、守法[2]。

1.3 思想道德素质

加强党基层党务工作者思想道德，抓好基层党建工作，是新形势下加强党的建设，维护党的指导地位的重要保障。首先要提高基层党务工作人员的岗位责任心和职业素养，保证其工作的认真、负责，对内提升工作效率，对外树立党与政府的良好形象，在工作中恪守工作宗旨，以公正廉洁的态度对待每一个工作任务，发扬敬业奉献精神，切实融入到群众中去，提升服务质量。其次，要有足够的韧劲精神，认识到新时期党建工作是一项长期的工作任务，不是一蹴而就的，要有足够的恒心与耐心，要结合当地党组织与群众的实际情况，不断完善、改进工作机制，促进党建工作的持续发展[3]。

2 新形势下基层党务工作中存在的问题

2.1 党务思想认识不深刻，人员身兼多职

党务建设工作本身不能为单位与企业带来经济效益，就出现了部分单位与企业不太重视党务工作，将工作重心放到单位的生产经营与自身改革发展上去了，忽视了单位与企业内部的思想政治建设，在党务队伍建设方面，也不够上心，很多党务工作人员身兼多职，除了从事党建事物之外，还负责单位内部其他事宜，尤其对于基层党务这种涉及部门类别多、工作任务繁重的岗位，工作效率被极大地削减。这样的态度与安排，一方面削弱了单位与企业党务建设工作水平，既不能较好地贯彻落实党的指导理念，也不利于单位与企业内部的思想政治宣传，另一方面基层党务工作的不到位不利于单位与企业认识社会与市场的发展趋势，不能更好地完善、落实工作，导致单位与企业的经济效益与社会效益的降低[4]。

2.2 党务队伍素质不够高，缺乏培训教育

现阶段党务人员呈现出整体素质较差的现象，单位与企业中很多基层党务人员都是身兼多职，本身对基层党务事宜并没有深刻的认知，工作中也缺乏一定的工作经验，很多工作不能及时、合理地落实到位。由于单位与企业的不重视态度，导致部分基层党务工作人员缺乏工作热情与岗位责任心，在工作中不能积极、准确地完成本职工作。此外，单位与企业虽然会对基层党务人员进行专门的培训，但是更多的是流于形式，培训覆盖面窄、培训机制不够完善等问题，使得现有的培训不能满足实际工作的需要，党务人员很难从培训中得到有价值的工作指导。

2.3 党务管理机制不完善，工作效率低下

只有科学合理的管理制度才能充分发挥一个工作团队的潜能，保证工作人员提高工作效率，切实落实工作指示，提高单位与企业的管理水平，基层党务工作在单位与企业内涉及很多部门，工作量较大且较为复杂，只有制定科学合理的党务工作制度并切实贯彻落实，才能保证党务建设工作的有序与高效的进行，现阶段很多单位与企业往往都缺乏对基层党务的工作制度，党务部门的工作流程不够规范，与其他部门之间没有设置较为清晰的岗位职责，对人员配置、用人选择上也没有严格的规定，对基层党务工作人员的奖罚考核制度也较为单一，造成了基层党务部门工作不规范、工作效率低下、工作人员热情较低等情况[5]。

3 新形势下做好基层党务工作的措施

3.1 提高重视程度，加强理论教育

转变单位与企业的思想理念，提高对基层党务工作重视程度，建立健全专业的基层党务工作部门，加大对基层党务工作的资金投入，是提高基层党务工作质量、加强单位企业党务建设水平的根本措施。单位与企业的管理层应当充分提高对党务工作的重视程度，认识到基层党务工作对于单位企业自身发展与现代社会建设的重要性，在企业内部设立专门的基层党务工作部门并调任专业的、有工作经验的人员，杜绝党务人员身兼多职的情况，提高党务部门的办事效率。与此同时，也要加强单位企业内部的思想理论教育，宣传党的精神与最新的指导，提升单位企业人员的思想觉悟，引导普通员工配合基层党务人员的日常工作[6]。

3.2 建设专业队伍，重视培训教育

在现代主义建设的新时期，要确保企业与单位党务建设的水平，确保党的指导得到有效的落实，提高基层党务工作建设是重点措施。首先要规范基层党务工作人员的筛选条件，提高入职门槛，尤其是对领导管理层的选拔更要严格，在扩大基层党务建设队伍的同时提高队伍的质量，优化人员结构。完善基层党务培训教育工作，在培训时不仅注重理论知识的灌输，也要充分结合当前形势，加强对实践能力的提升，使工作人员了解新时期党的基本方针与政策的同时，能够更好地将其落实在具体工作中去。另一方面，也要重视对基层党务人员的思想道德建设，提高基层党务人员的工作热情与责任心，保证各项工作都能落实到实处，提高自身政治素养，在企业内部树立良好的学习榜样[7]。

3.3 健全管理制度，提高工作水平

新形势下单位与企业不仅要重视基层党务工作，加强基层党务队伍建设，也要根据自身发展的实际情况，制定完善、合理的管理制度，只有这样才能引导基层党务工作步入正轨，不断提高工作水平。首先要建立责任制度，规范基层党务工作的工作流程，落实每个工作人员的岗位职责，激发工作人员的岗位责任感，提高工作效率，其次要落实监督与考核机制，对基层党务工作的开展情况进行实时的监督，发现问题及时改正，对认真工作、做出贡献的员工予以奖励，提高员工工作积极性。基层党务工作人员在工作中也要积极与单位企业的其他部门共同协调，根据实际情况不断调整工作细节，充分发挥主观能动性，充分利用信息化技术，积极对党务工作制度进行创新与完善，保证基层党务工作的与时俱进。

4 结语

本文总结了新形势下基层党务工作者应当具备的素质要求，根据现阶段基层党务工作中暴露出来的问题，提出了提高基层党务工作水平的策略，基层党务工作是现代化社会城市发展建设的关键，各个单位与企业应当重视基层党务队伍建设，基层党务工作人员也要全身心投入工作，大胆实践，乐于学习，配合党的指导为新时代建设贡献应有的力量。

参考文献

[1] 王子健，付凌玉，郑晨彤.新型基层党务工作队伍建设路径的探索和思考[J].化工管理，2017（34）：110-112.

[2] 杨东.新形势下基层党务工作者应树立五种意识[J].办公室業务，2017（12）：27.

[3] 付静雅.新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思考[J].人力资源管理，2017（10）：400-401.

[4] 王亮.论如何提升基层党务工作者的履行能力[J].现代国企研究，2017（14）：267.

[5] 高建中.加强基层党务工作者队伍建设的实践研究[J].现代国企研究，2016（20）：234.

[6] 洪晓俊.对新形势下做好基层党务工作的思考[J].党史博彩：理论版，2016（02）：35.

[7] 潘立魁.全面从严治党：基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策思考[J].学习论坛，2015（12）：23-26.