签订解除劳动合同协议后，劳动者能反悔吗？

维权预警

主持人：刘业林

“铁打的营盘流水的兵”，对于用人单位来说，劳动者离职是再正常不过的事情。原本以為可以“一别两宽，各生欢喜”，可有些劳动者离职后不久又心生悔意。那么，离职员工悔不当初，还能得到法律支持吗？

[案例回放]

2017年12月初，职工潘某因个人原因申请离职，并与公司签订了《解除劳动合同协议书》，公司向潘某支付了工资、缴纳了社会保险费及住房公积金至2017年12月31日，并支付给潘某一次性经济补偿金，双方约定此后再无瓜葛。2018年6月，潘某听说公司发放了2017年的年终奖，认为自己2017年在公司工作至12月31日，理应享受2017年的年终奖。公司则拿出当初签订的解除劳动合同协议，称双方已就解除劳动合同的补偿事宜协商一致，协议履行完毕数月，潘某无权再行向公司主张权利。

[维权贴士]

在协商解除劳动关系时，用人单位常常会与劳动者签订一份《解除劳动合同协议书》，就解除后双方的权利义务做出具体而详尽的约定。在协议履行完毕后的一段时间，由于先前的忽视或者不知情，劳动者会有新的发现或诉求，想反悔并推翻之前的解除协议。

依据相关法律规定，劳动者能否解除之前的协议，可以从以下3个方面进行判断：

一是协议书的签订是否违反平等自愿原则。签订解除劳动合同协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行协商，双方经充分协商后签订协议。

二是协议书内容是否违反法律、行政法规强制性规定。劳动者作为完全民事行为能力人，有权对自己的权利进行处分，也应该对协议书签订的法律后果有充分的预判能力。现实生活中，即使劳动者最终得到的补偿数额，与实际应该得到的数额有一定的出入，在没有重大误解和显失公平的情形下，并不影响协议的法律效力，这点应引起劳动者足够的重视。

三是协议书内容是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。适用这种情形，劳动者需要根据“谁主张，谁举证”原则提供相应证据，司法机关才会予以采信。

《解除劳动合同协议书》是协商解除劳动关系的证据，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，一经签订或履行，就应当认定有效。依法订立的解除劳动合同协议，对用人单位和劳动者都具有法律效力，双方均不能随意反悔。在一方需要.撤销而另一方不同意的情况下，是无法撤销的。

本案中，仲裁委审理后认为，作为具有完全民事行为能力的成年人，潘某应当对自己的行为负责。潘某已在协议中对自己的权利进行了处分，而且该协议已履行完毕数月，其另行要求支付2017年年终奖的请求，与该协议中的约定相违背，故对潘某的仲裁请求不予支持。

特别提醒：在与用人单位签订《解除劳动合同协议》时，劳动者应对权利的行使慎重考虑，避免草率行事，在经多方咨询、查阅相关法律规定的基础上，再与用人单位协商，否则一旦签约，想要撤销协议或确认协议无效，难度很大。对于用人单位来说，订立《解除劳动合同协议》时，不得利用自身优势地位损害劳动者的合法权益。协议订立后，双方当事人都应及时履行各自的义务。