加强铁路职工安全培训工作的若干思考

摘 要：在铁路职工培训中，安全培训是非常关键的一个组成部分，是提升职工安全生产能力、应急处置能力、防范事故能力的必要方式，也是防范事故和降低职业危害率的关键举措。而怎样加强铁路职工安全培训工作，这是需要进一步探究的话题。为此，文章分析了铁路职工安全培训的现状，以及加强铁路职工安全培训的有效措施。

关键词：铁路职工;安全培训;现状;措施

铁路职工安全培训是提高职工安全意识的重要一环。只有加强铁路职工安全培训工作，遵循“预防为主、安全第一”的原则，优质、高效地开展职工安全培训，才可以提高事故或风险的应对和防范能力。下面，笔者主要对如何加强铁路职工安全培训工作进行了简要地分析。

一、铁路职工安全培训的现状

（一）没有进一步学习研究相关政策文件和安全培训管理制度

没有掌握我国的政策文件（例如《安全生产法》等），未曾进一步分析铁路总公司、路局等相关的安全培训管理制度，因而难以准确把握安全培训的时间、形式、内容、考核指标等，导致缺少完善的安全培训管理制度。

（二）未曾监督检查安全培训质量

安全培训质量更加倾向于过程监督或管控，难以体现站段职能科室的价值，没有有效落实安全培训的指导、检查、监督责任，造成安全培训的低效化和形式化。

（三）忽视安全培训基层管理工作的作用

安全培训管理工作者没有明确基层管理工作的作用，由于档案管理、考场制度、考勤管理、试卷评阅等基础管理工作的低效化，因此培训难以实现理想的成效。

二、加强铁路职工安全培训的有效措施

（一）完善安全培训课程系统

近年来不断增加新技术装备投入以及铁路新线投产，因此应密切联系技术的进步，以增强职工安全观念、处理实际安全问题、储备以后的安全技术为向导，坚持“重实践和宽基础”的原则，实现课程设计适应性和灵活性的提升。纵观有关的安全技术、安全管理、安全法规来讲，相关单位需完善面向各年龄段、知识层面培训人员的培训模型，遵循因材施教的原则，优选培训内容，提高培训的有效性和针对性，完善面向培训内容和培训经验的课程系统。

（二）建设一支优秀的安全培训教师团队

建设一支优秀的安全培训教师团队是提高安全培训效果的根本所在。为此，应注重教师培训工作，实现其职业素质和政治素养的提升，打造一支具备丰富培训经验、扎实理论基础、熟练操作技术、道德品格完善的教师团队。培训教师的主导是专职教师，当然也能够选择理论基础知识扎实、安全生产知识丰富的优秀职工和管理工作者充当兼职教师。

（三）应用先进的安全培训模式或方法

在安全培训工作中选用先进的教学模式，在讲解理论时配合应用音频、视频、图片等先进直观的多媒体教学模式，促进网络教学和职工培训质量的提升。并且注重案例教学模式的应用，在分析典型案例中事故形成因素的基础上，职工能够明确人为、技术、管理上存在的漏洞，从而提高防范意识和能力。并且，事故案例能够使职工体会到生命的珍贵，增强职工的安全观念，在工作过程中不在抱有侥幸心态。与此同时，新的教学模式对教师提出了更高的标准。一方面，需要教师积极搜集最新的素材或案例（包括音视频资料等），倘若数据过失，那么将影响职工的学习热情;另一方面，教师应关注最新的研究动态，讲解国内外的最新安全技术和安全管理经验，并且跟职工开展互动交流。

（四）注重评价安全培训工作的绩效

评价培训工作的绩效需要归纳培训的整个过程，从而為接下来的培训带来参考根据。评价职工安全培训的绩效需立足于培训工作本身以及职工两个环节。一是在结束培训之后需评价教学技能、培训内容和形式等，且实时明确面临的缺陷，再实施完善安全培训规划或措施。二是评价职工的学习效果。因为以往的考核评价方式（考试和资格培训证书等）太过形式化，因此需要应用灵活的考核模式，确保严控考评质量，从而推动职工安全培训工作实现理想的效果。

（五）注重监督和控制安全培训的工作质量

应控制培训过程中的各个环节的质量以及注重培训的监督，且创建培训之后的跟踪调查体系，考核培训之后的成效，防止培训的形式化。结合培训质量控制、效果诊断和评价，持续完善培训模式，推动安全培训工作质量的提升。与此同时，创建和健全安全培训的档案，其中教师培训档案需要涵盖的方面是培训课表、培训纲要、培训规划、培训内容、培训质量评价等;而职工的培训档案需要涵盖的方面是报名表、考试试卷、考核成绩表、之后的跟踪考核等。并且，培训档案室教师和职工以后升职、考核的关键根据，直接统一绩效，这是保障规范培训的有效方式。

三、结论

综上所述，职工安全培训工作是劳动安全工作的重要组成部分，直接关系到新职工的职业安全与健康。从建立安全培训工作制度、实行职工三级安全培训制度、实行师带徒制度等方面阐述铁路新职工安全培训的主要做法，这篇文章主要从分析职工安全培训现状入手，进而提出了进一步加强职工安全培训工作的建议。众所周知，安全培训不仅关系到铁路运输生产安全，关系到铁路企业的经济效益，而且关系到铁路职工家庭的幸福，关系到社会的稳定。鉴于此，只有采取有力的措施，完善安全培训课程系统、建设一支优秀的安全培训教师团队、应用先进的安全培训模式或方法、注重评价安全培训工作的绩效，以及注重监督和控制安全培训的工作质量，才能真正提高职工的安全素质，增强企业发展的人力资源支撑，为企业持续安全稳定发展打下良好的基础。

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作者简介：

秦朝俭（1976.09-），男，汉族，江苏徐州，本科，助理工程师，研究方向：铁路职工教育培训

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