探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建

李洪伟

[摘 要] 时代在发展，社会在进步，中国推进国有企业改革，必然需要构建更为新颖的企业文化，而在现代企业制度建立的过程中，企业文化和国有企业的党建工作是密不可分的，二者的开展实际上是基于企业文化和党建工作共同进步的双赢过程，是相辅相成、共同促进的过程。笔者针对目前已有的问题，提出国有企业党建工作和企业文化创新融合的问题，如此才能发挥党优越的政治优势，使得国有企业在改革和持续快速发展的过程中成为新的战斗壁垒。文章希望通过对国有企业党建工作和企业文化建设的共同点进行有机探讨，阐述并探究国有企业党建工作和企业文化创新时发生的一些问题，展望目前国有企业党建工作和企业文化创新建设的系统性构建，希望能够为我国国有企业党建工作的后续发展提供理论和实践方面的双重借鉴。

[关键词] 国有企业 党建 企业文化 创新 系统构建

中图分类号：D267 文献标志码：A

中国自1978年开始进入改革开放的伟大事业之中，在这一过程中，我国的社会主义市场经济对于国有企业的要求越来越高，希望国有企业能够进入现代市场经济之内，并且能够与国际发展的实际情况相接轨，这样就使得国有企业在国民经济中的地位变得更加坚不可摧。国有企业是国家的命脉，也是国家发展新时代经济、推进改革开放进程不可忽略的力量。国有企业的企业文化创新可以起到推动企业发展的重要作用，而国有企业的企业文化在创新的过程中，绝对不能离开社会主义核心价值观的构建，其党建工作可以使企业的思想工作完成得更好，而党建工作和企业文化之间的相互支持可以使企业快速发展，进入一个全新的快车道。现代企业的快速发展使得企业的企业文化需要与时俱进，这对国有企业党建工作的要求也越来越高。

一、国有企业党建工作与企业文化创新的共同点和基础

国有企业改革的党建工作和企业文化的创新工作是相辅相成的，之所以这样说，是因为在我国社会主义市场经济的快速发展过程中，国有企业拥有持久的动力。国有企业的快速发展需要发挥其政治思想的核心作用，将工作落到实处，并且争取最大的工作成果。这时候的企业文化建设已经成为企业核心竞争力非常重要的组成部分，提升国有企业的思想内涵就可以促进国有企业自身独特意识形态的构建。国有企业的思想文化工作在企业经济活动中是必不可少的，这是因为思想政治是连接国有企业内部所有人的主心骨，国有企业的党建工作必须要深入企业基层。在国有企业改革和建构新的工作体系过程中，人们已经发现国有企业的改革应该建立在新时期社会主义市场经济发展的新特点之下，并且应该做到将具体生活实践和工作实践紧密融合[1]。国有企业的党建工作与国有企业的企业文化的融合是目前国有企业改革过程中，基于双向发展基础所必须要做到的基本内容，要促进国有企业独特意识形态领域的形成，提升思想文化工作在企业各类工作中的重要作用。由此可见，在新的历史时期党建工作的重要性和创新情况，已经成为加强国有企业党建工作和提升国有企业经济体制改革水平的衡量标准。为了深化经济改革，需要系统地提升认识，把握实践是掌握真理唯一办法的特点。

二、国有企业党建工作与企业文化创新融合存在的具体问题

（一）思想意识认知不到位

思想意识不到位是在工作实际中经常存在的问题，这是因为在国有企业的实际改革过程中，很多人员缺乏对于思想政治工作教育的必要认知，认为党建工作和改革工作的推行不一定需要同时进行，这使得国有企业改革在思想政治建设和党建工作建设的推行过程中受到了较大的阻碍。如果对于党建工作的思想认知不到位，那么国有企业在改革及机制优化的过程中，可能会遇到很多问题。社会主义市场经济建设需要党建工作和企业文化共同创新，以经济建设为中心才能够确保国有企业获得长足的发展动力，而思想文化的建设是重中之重[2]。

（二）国有企业的思想政治工作缺乏和谐的民主作风

在国有企业改革的过程中，企业党建工作和企业文化创新使得一些内部的官僚主义有所抬头，国有企业内部缺乏民主作风，使得党建工作和企业文化创新工作的工作实效比较低。民主的氛围需要长期习惯养成，而国有企业面临着企业现代制度的转化，以及原有行政政策的调整，这两个问题使得企业员工在自身发展的过程中面临一些习惯上的改变，因此在民主作风和和谐企业文化构建的过程中，仍然还有很长的路要走。

三、国有企业党建与企业文化创新的系统构建策略

（一）坚持党的领导，完善文化工作系统

随着我国经济的发展，国有企业不断发展壮大。国有企业为我国的发展建设立下了汗马功劳。要想做好国有企业党建工作与企业文化创新系统的构建，必须要坚持党的领导，在党的领导下才能够促进国有企业的发展，坚持正确的发展方向，在大好的形势上齐头并进，为国有企业党建文化的发展助力。国有企业要不断完善文化工作系统，加强企业文化创新系统的构建，以此来促进企业的可持续发展。企业应当强化宣传沟通，普及先进的企业文化理念，利用刊物、电台、新媒体等多种方式进行交流沟通，普及和谐、以人为本、顾客至上、团队精神，追求终身学习等理念，以文化传播为基础，加强企业内部核心精神的凝聚力，使员工的忠诚度和向心力增加，以和谐理念来协调企业内外部之间的关系，走可持续的发展之路。贯彻十九大精神，坚持以人为本的管理方式，同时要以顾客至上的经营理念贯彻为人民服务的宗旨，要求企业管理者、雇员等形成诚信网络，在交易和经营过程中坚持诚信原则，共同促进和谐发展，以集体主义团队精神加强协作，追求国有企业的发展，同时营造终身学习的氛围，提高企业的内在文化核心内涵[3]。

（二）国有企业党建与企业文化创新相呼应

国有企业的黨建文化和企业文化之间具有创新共生的效能关系，企业在文化创新中需要有良好的政治思想作为领导以及补充，将创新型文化深深植根于企业员工的心中。在国有企业运营时，必须要坚持党建与企业文化创新相呼应，党建工作要跟上党组织的活动，与时俱进，根据时代要求建立相对应的组织部门，发扬党组织的优良传统。同时，要加强对文化创新的重视，使党建与文化建设相融合，在党建工作中贯彻核心思想观念，以基层的群团活动来促进党建工作的优化，使文化建设与党建之间相融合，走正确的发展路线，才能有力地促进国有企业的发展。

（三）加强党建文化研究，突出企业文化作用

只有将组织机构与国有企业党建部门的结构建设相连接，才能够保证组织结构不脱节，将党群工作和企业的文化建设部门合并作为新的部门，负责企业在党建工作和企业文化建设过程中的一些职责，使企业意识到自己的主人翁地位[4]。国有企业在建设企业文化过程中，需要进一步对党建文化进行研究，充分认识企业文化，研究越深则越有利于企业核心内涵的提升，发挥企业文化的作用是文化的发展，提到战略地位上将企业文化作为长期重要的工作来抓。要加强对党建文化方面的研究，深入理解与把握企业的发展内涵以及文化精髓，建立切实有效的企业文化特色，这样才能够促进企业的长远发展。同时，国有企业要注意在对党建文化的研究基础上，加强对企业文化的深化与延伸，规划企业文化的长远发展蓝图，建立企业文化培训体系，优化员工对企业的认知。

四、结语

国有企业的改革需要企业党建文化和企业文化建设相互融合，在当下的改革中认识到国有企业党建工作和企业文化创新的共同点，并采取有效的措施，构建崭新的企业文化系统，推进国有企业思想政治建设工作和党建工作的良好发展。

参考文献：

[1]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，18（04）：78- 82.

[2]王乐园.国有企业文化构建与党建工作创新路径探究[J].中国市场，2015（47）：136- 137，139.

[3]周秀红.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2015，17（02）：70- 75.

[4]晏军.国有企业党建与企业文化系统创新研究[J].企业改革与管理，2014（15）：38，20.