注重方式方法，使思想政治工作更具成效

余雄

[摘 要] 思想政治工作必须要讲究方法论，这是思想政治工作取得成效的有力保证。本文旨在有针对性地通过对开展思想政治工作应掌握的方法、应避免的误区进行分析，探索进一步提升思想政治工作成效的途径。

[关键词] 方式方法 思想政治工作 成效

中图分类号：D412.62 文献标志码：A

思想政治工作是一门科学，是一门管理艺术。我们不仅要重视思想政治工作，更要创新思想政治工作，通过管理实践不断总结思想政治工作的得与失、成与败，从而找出其中的规律，提炼出方法论，更加富有成效地开展思想政治工作。笔者身在科研事业单位，对改革发展大环境下的事业单位思想政治工作的重要性感受颇深，新时期科研事业单位需要做好思想政治工作。

一、适应新形势，抓住思想政治新特点

习近平总书记在十九大报告中指出，中国特色社会主义已经进入新时代。坚持和发展中国特色社会主义，必须把握时代特点、直面时代课题，在体现时代性、把握规律性、富于创造性中不断展现蓬勃的生机活力。新时期我们科研事业单位要直面思想政治工作这一时代课题，必须抓住思想政治工作的新特点。

新时期思想政治工作的新特点是什么？总体来说是两个新变化：一是单位发展环境的新变化。科研事业单位身处国家深化改革的大环境下，必须与时俱进、不断革新、创新突破。在此过程中，肯定会触及员工利益。事业单位“铁饭碗”不打破，养庸人、养懒人的局面如何破解？事业单位不分类改革，该参与市场竞争的不参与市场竞争，难道让国家放着民营企业的先进技术不用，一直拨款维持技术落后的事业单位？很显然，不论是主动改，还是被动改，改革已经是事业单位的必由之路。不改则终将被市场淘汰，被时代抛弃。那么，在改革大环境之下，员工思想政治工作就显得尤为重要了。如何正面引导改革？如何促进员工转变观念形成改革共识？这些都是新形势下思想政治工作的必然方向。二是员工发展需求的新变化。十九大报告指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。不可否认，员工个人的发展寄托于单位的发展，骨干员工在个人发展需求方面呈现出多样性、更高层次的新特点，单位需要创造条件释放和满足他们的需求。与此同时，一些非骨干员工会随着时代的发展出现本领恐慌和失落心理，这就需要单位加以正面引导，使之明白想让自身需求得到满足，就必须付出更多努力，需要调整心态，增强自身适应性[1]。

因此，各级管理者必须敏锐地观察到这些新形势、新变化，带着思考去开展思想政治工作，从而做到心中有数、对症下药、有的放矢。

二、力戒空谈，真正将思想政治工作融入中心工作

在很多人看来，思想政治工作是无形的，主要靠谈心、谈话式的说教，而这恰恰可能使思想政治工作陷入形式主义。一个单位如果没有业务的发展和稳定，就谈不上职工思想的稳定和人才队伍的稳定。一个表面上看起来经常迟到早退、违反劳动纪律的职工，背后可能是任务不饱满、部门管理缺失等深层次原因。思想政治工作要做出成效，就必须真正融入中心工作中，结合工作查找分析问题，防止浮于表面的“两张皮”现象，“做”永远比“说”更重要[2]。

在实际工作中有许多这样的例子。比如我们根据职工思想状态分析，发现职工对收入状态不满意的问题，要做好这方面的思想政治工作，既要有无形的引导、教育，也要有具体的工作措施。一方面要帮助职工树立正确的职业理念，防止简单的“攀比”，要做好形势任务教育，把职工对收入的期望引导到对单位发展的关注上来。另一方面也要在薪酬体系的设计方面制订具体的工作措施，比如将绩效奖金与单位的发展和效益更好地挂钩联动，将一线与二线、不同岗位的绩效薪酬分配得更加公平合理，如此等等。因此，有成效的思想政治工作一定是与中心工作高度融合，在对职工进行正面引导的同时，必须要有实质性的工作改进措施在背后作为支撑。不然，思想政治工作就会显得苍白无力[3]。

三、抓主要矛盾，抓关键少数

思想政治工作要讲究方式方法，“眉毛胡子一把抓”不仅没有好的成效，也没有条件投入那么多精力。因此，抓问题要抓主要矛盾，把大家反映强烈的、表现突出、影响面大的问题作为首要问题来抓，把主要矛盾解决好，其他一些小问题也就迎刃而解了。同时，抓工作对象要抓关键少数。要引导正能量，要形成良好的风气，党员干部首先要带头，班子又要首先给干部带头，这样一级带一级，才可能少数带动多数，最终形成主流意识。解决思想问题也是一样，如果有一个问题表现得非常突出，很多人不满意，那就要找出其中的“意见领袖”，要通过跟他们坦诚有效地沟通，找准问题所在，化解误会，达成共识，从而减少很多跟风效应，起到事半功倍的效果。

四、抓早抓小，防止问题堆积发酵

抓主要矛盾是抓大问题、大矛盾，但是对于性质严重、处理不好可能产生重大影响的其他问题，也要抓早抓小、“露头就打”。思想问题的特殊性在于人，难点在于人，思想问题的产生也是基于人的不满情绪。对于一些可能引发群体关注的显性问题，一定要有高度敏感性，要在早期就足够重视。你所看到的提出意见的只是个别人，但他可能代表了不少人的意见，如果问题在早期得不到解决，他们所接收到的信号可能是单位不重视甚至是不尊重提意见的人，这样的想法可能会在一定范围内扩散，轻则出现消极怠工，重则人为制造出“焦点、热点”问题[4]。

五、抓好“正”“反”两个典型

（一）树典型、立标杆，牢牢抓住“正能量”这个牛鼻子

企业文化孕育企业员工的宝贵精神品格，培育员工的崇高价值追求，增进全体员工的思想认同、价值认同、情感认同，进一步统一思想和行动，增强员工的主动性和自觉性。

一个单位的文化基因里一定要有责任、要有感恩，要继承和发扬优良传统，要让职工在从单位获得的同时，也要自觉地同等付出。企業文化的有形化离不开榜样的作用。我们的宣传必须将那些开拓创新的、勇挑重担的、艰苦奋斗的、任劳任怨的、业绩突出的先进典型发掘出来，让全体员工向他们看齐；必须引导职工树立正确的价值观，发扬开拓创新、艰苦奋斗的优良传统，让“唯利是图”的思想无处遁形。总之，在思想政治工作中，必须让正能量占据主流意识，让负能量成为极少数的杂音，这样才能形成人人向上、向善的良好作风和氛围。

（二）坚持原则，明确是非，坚决同错误思想作斗争

思想政治工作不是追求短期的、眼前的一片和谐与稳定，而是要在大方向上、在实质上做到统一思想、防止负能量。如果只为了暂时的“和谐”，我们思想政治工作者就很可能沦为“和事佬”，做工作时也难免靠“哄”、靠“安抚”，这将给今后的工作埋下巨大的隐患。因此，思想政治工作必须树立正确的理念，坚持正确的方向，在一些大是大非的问题面前，必须明确回答“对与错”“是与非”，容不得含糊其词。对于一些谣传信息、错误言论，我们必须坚决制止，以正视听。对于可为、能为的各种工作举措，我们要加紧分析和研究，通过持续改进理顺管理、提高职工满意度；对于一些不切实际的利益预期必须加强引导、及时遏制。对于暂时无法解决的难题，我们要耐心做好沟通协调和信息传递，最大限度地取得员工的支持理解。

六、结语

综上所述，社会的发展逐渐改变了思想政治工作的传统环境，新时代、新思想、新觉悟，思想政治工作者也面临着新的考验，必须努力提升自身素质，创新工作方式方法，同时要认识到思想政治工作是一个持续不断创新的过程，需要在实践中不断探索和突破，从而顺应时代发展的新要求，为思想政治工作注入新活力，焕发新生机。

参考文献：

[1]李万年.如何找准思想政治工作的着力点，增强思想政治工作的针对性[J].教育界：高等教育研究，2017（4）：30- 31.

[2]王瑾.高校思政工作如何更有成效[ J ] .人民论坛， 2018（22）：122- 123.

[3]杨黎.加强思想政治工作与国有企业文化的融合及创新[J].丝路视野，2017（34）：82.

[4]陈雪华.论新形势下高职院校思想政治工作的深化路径[J].中共济南市委党校学报，2019，163（1）：109- 112.