思政教育视域下工会在构建企业和谐劳动关系中的重要作用

王晶晶

摘 要：工会是职工利益的代表，可以有效传达员工的心声。思想政治教育视域下，构建企业的和谐劳动关系，让员工利益得到维护和保障，必须要加强工会的作用。本文即以此为出发点，探究构建企业和谐劳动关系中工会的重要作用。

关键词：思想政治教育;企业劳动关系;和谐构建;工会;作用

良性健康的劳动关系是一个企业经营发展的基础之一，也是企业员工能安心工作的重要保障。现阶段，我国企业发展一方面面临着广袤的市场环境，另一方面也面临着前所未有的挑战。而构建企业的和谐劳动关系，让员工利益得到维护和保障，必须要加强工会的作用。工会是职工利益的代表，其代表企业职工的发言人，可以有效传达员工的心声。可以说，工会作为企业职工和企业管理层的重要桥梁，在上通下达方面起着非常重要作用的。通过发挥企业工会思想政治的积极作用，可以激发企业员工的工作热情，增强职工主人翁意识，确保职工能够自觉与企业共命运，同发展，为企业经营发展提供更多的职称，推动企业持续健康发展。

一、企业构建和谐劳动关系的必要性

众所周知，构建和谐社会主义社会是近期党和国家一项重要的历史任务，也是发展我国特色社会主义社会的一项任务。而构建和谐社会主义社会，必须要求企业构建和谐的劳动关系，这是因为：一方面，和谐劳动关系体现了社会主义市场经济的基本要求，而且和谐劳动关系也是促进企业发展的重要推动力;另一方面，我国是民主国家，企业的民主也表现在企业员工和领导的沟通顺畅以及员工利益得到保障，所以为了保障人民的民主权利，企业必须要构建和谐劳动关系。综上所述，只有企业构建了和谐劳动关系，才能进一步推动企业自身的协调发展，并最终促进我国和谐社会的建立。

二、思想政治视域下企业和谐劳动关系构建中工会的作用发挥

工会是劳动关系矛盾的产物。在21世纪的今天，我国法律规定了企业工会的责任和义务。而在构建企业和谐劳动关系过程中，工会有必要进一步发挥自身作用，维护广大员工的合法权益。具体来说，工会的重要作用主要表现在以下几方面：

（一）工会依法维护员工的合法利益

第一，工会应坚持和完善企业的职工代表大会，对职代会的代表要民主选举，定期培训、认真考核。此外，工会还应领导职代会做好企业发展规划、财务预决算、工资绩效考核等各项民主评议工作，以确保员工的合法权益得到保障。除此之外，企业工会还能够在实际工作中发挥自己“参与、维护、建设、教育”的基本职能，为企业经营发展贡献自我力量。

第二，工会应坚持企务公开，切实保障员工的合法经济利益。众所周知，经济待遇是激发企业员工工作的原动力，但就当前我国企业发展现状来看，众多企业劳动者仍然存在收入与劳动不成正比现象，这直接导致员工工作积极性不高，导致职业倦怠现象产生。对此，本文认为工会应该坚持将维护企业员工合法权益作为工作重心，一方面就工资问题积极与企业领导进行沟通协商，保障员工的和法权益不受侵害;另一方面工会也应该与企业领导协作，完善企业职工绩效考核制度，利用绩效考核制度来激发员工工作积极性，提升企业员工归属感。

第三，工会应紧抓企业劳动安全，进一步完善企业安全生产机制。一是工会要认真贯彻我国《劳动法》、《劳动合同法》等法规条文，保障企业员工的合法劳动权益;二是工会要积极对待劳动争议协调事宜，尤其是面对职工工伤、工亡等情况，要及时维稳，把风险和劳动争议扼杀在摇篮中;三是工会要积极对待企业生产安全问题，应委任专人到可能发生安全事故的工作岗位清查进行部署和监督，定期清查可能导致安全事故的事项，保证生产安全。

（二）工会通过思想政治教育激发员工工作热情

纵观国内外一些优秀的企业可知，良好的劳动关系才是企业前行的生命力。而为了创建良好劳动关系，工会应该采取种种思想政治教育措施，激发员工的工作热情。

第一，工会应围绕企业生产构建“人企合一”的企业文化，并对员工进行思想政治教育，从而提升员工为企业服务的热情。一方面，工会可通过开展团建活动，“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”，定期慰问困难职工、搞“慈善一日捐”等活动，让员工体会企业的关怀和温暖，从而增强员工对企业的向心力;另一方面工会可通过展开“技能大赛”、“工人先锋号”等技能、知识等竞赛活动，激发员工的技能提升和对企业的奉献精神。

第二，工会可搭建员工与企业领导层对话的思政平台，吸引更多员工为企业贡献自身智慧。比如，工会可围绕企业科技创新这一母题，让员工从效益角度入手提供相关“金点子”、“金建议”。若工会确定相关“点子”、“建议”具有实际操作性，可以予以适当奖励。而这种活动不仅为企业发展提供良策，也树立了员工的主人翁意识，推动员工更为自觉地加入到管理企业的大军中，这对于企业和谐劳动关系的构建无疑大有裨益。

（三）工会依法维护员工社会保障利益

企业员工除了合法的经济利益、劳动利益、安全利益之外，非常渴望“老有所养、老有所依”的社会保障利益。有鉴于此，工会必须按照法律要求把员工社会保障利益的维护作为工作要点。

第一，工会应通过宣传栏、公众平台、企业内部网等传统媒介和微博、微信等新媒介宣传社会保障的作用和功能，通过这种思想政治教育让广大的企业员工充分认识到自身的权益。在此基础上，工会应积极与企业领导层、企业党组织沟通协作，借助上下级力量积极推动员工社会保障工作顺利进行，充分保障员工的各项社会保障福利。如在涉及到相关信访案件时，工会应该按实际情况解决好员工反映的突出问题，将办理疑难案件作为工作核心，并通过深入访谈调查，了解矛盾产生根源，积极与上级机关及承办单位协同，切实有效的制定有操作性的解决方案，以结果来衡量工作效果。

第二，工会还应进一步完善监管机制，充分发挥企业职工代表大会的功能，积极落实员工保障权益，尤其是把员工的医疗保险、养老保险、工伤保险等利益全面落实。除此之外，工会直接代表着全体职工的利益，更是肩负职工需求向企业管理层发声。对此，工会必须建立完善的监督管理体制，强化各工作环节的有效监督，保证工作效率。与此同时，工会还应该根据国家的相关规定，对相关人员进行管理，确保员工合法权益不会受到侵害。當然，工会还可以在每年年终时对企业保障工作部门进行考核，从而提升该部门对落实企业员工保障工作重要性的认知。

结语

21世纪和谐社会的发展要求企业必须要重视和谐劳动关系的构建。在这种情况下，企业工会必须要发挥自身的重要作用，一方面发挥企业工会在管理、协同和实践过程中重要职能，强化职工群体凝聚力，另一方面则充分维护企业员工的合法权益和社会保障权益，充当企业员工和领导层沟通的先锋军，通过思想政治教育激发员工的工作热情，这样才能推动企业健康发展。

参考文献

[1]陈露红.浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].福建轻纺，2016（8）：52-54.

[2]凌燕.企业工会在构建和谐劳动关系中的重要作用分析[J].现代企业文化，2017（33）：32-32.

（作者单位：山西三建集团有限公司）