高职女大学生就业分析

顾莉

随着我国教育制度的一系列变革，对大学毕业生分配政策实行以市场为导向的就业机制， 带来大学生初次就业率的下降 。从总体上来看，在过去人口过度增长所形成的庞大就业压力下，她们毕业时的一次工作签约率虽比男大学生低一些，但其差别不具有统计的显著性，可以说，基本上实现了平等对待。 但同时， 我国女大学生的就业形势还是相当严峻，女大学生就业存在的问题并没有因时间的推移而消除，相反，女大学生的就业还面临不少的挑战，

1 面临的问题及产生的原因

女大学生就业中的问题是多种因素共同影响的结果。 而女性生理特征的高劳动成本是用人单位不愿意招女生的最重要原因：第一，生育哺乳期，这一阶段的岗位会出现空缺，需要企业负担;第二，女性体能要比男性差，而且由于性别原因出差不方便，加班也会受影响。第三，从业务培训费的利用率来观察，由于女性工作时间比男性短，因而女工的年均培训费要高于男性，其利用率相应的也比较低。即使一般岗位，女生找工作的难度要大于条件相当的甚至比自己还差的男同学，结果给女大学生增加不合理的经济负担。

女大学生对辛苦求得的工作的满意度低于男同学，存在着较多的不得不就低谋职上岗现象，或者与男同学相比，她们的就业质量要低得多。女大学生就业问题其实包含着两个重要的方面，一是她们是否拥有同等的就业机会;二是在获得就业机会时，她们是否得到与自己能力相符的工资报酬。

我们在做好女大学生就业宣传与指导的同时，也希望政府更加关注女大学生就业问题，毕竟，对女大学生的就业问题最终会转变为社会成本。

2 解决女大学生就业难的对策与建议

女大学生就业问题是一个社会问题，作为社会、学校，包括女大学生自身应积极配合，多管齐下，共同来解决这一问题。

首先，政府各级部门，应逐步完善相应的政策法规和社会保障机制，给女大学生提供一个公平的就业环境。第一，用法律规制劳动力市场的健康发展，明确奖惩措施 ，并建立相应监管机构。

第二，加快建立、完善生育保障机制，国家企业、个人合理分担生育费用，使生育保险法制化、社会化，必要时建立支持女性就业的基金来补偿用人单位的成本，解决其后顾之忧。改革女性职工生育和哺乳期的工资支付方式，降低用人单位的成本负担。

另外，在各级政府的劳动管理部门，应监督和维护本行政区域内就业过程中的性别平等关系，特别是在初具规模的劳动市场里和定期的人才交流会上分设必要的监控窗口，及时处理各种投诉，保护女性的劳动权益和帮助她们获得合理的就业待遇。

其次，高等學校教育人才培训机制要与市场需求相衔接，加快构建完善毕业生就业指导和服务体系。特别是成立专门的女大学生就业指导中心，加强对其就业观念，求职技能和就业心态的培训，增强其主动就业意识和就业权益保护意识。同时，就业中心应加强对劳动力市场的分析力度，组织专为女大学生的供需见面会，切实提高女大学生的就业率。

从行业上看，女性大学毕业生就业率最高的4个行业依次为教育、医疗与护理、住宿和餐饮、商业零售，尽管国有企事业单位不断改革，但是民营企业对女大学毕业生的吸引力仍然较弱，政府机构、科研单位的工作相对稳定是很多女大学毕业生更加青睐的主要原因。

随着高等教育“大众化”时代的来临，“精英时代”的结束。必须有一部分高校毕业生从事“蓝领工作”成为高级蓝领，这是社会进步的表现，在发达国家，这也是一种普通的就业现象。在我国，受编制的制约，机关事业单位用人数量很有限，企业才是吸纳毕业生的主渠道，特别是民营企业将成为今后毕业生就业的主要阵地。

女大学生要想在就业竞争中获胜，靠的是自身素质的不断提高。女大学生必须广泛涉猎与自己专业相关的知识，汲取本专业前沿的知识，真正做到具备宽厚扎实的知识基础，以适应变化着的人才市场。从女大学生自身来说，淡化传统的“单位”就业意识，争取自我就业。

首先，女大学生要适应市场的需求，积极地调整自己的期望值，不能过高地估计自己的能力，对用人单位过于挑剔，以至于丧失良机。

其次，女大学生要善于发挥自身优势，使自己在择业竞争中立于不败之地。作为女大学生，在就业方面存在许多男生不具备的优势。一是语言能力的优势使她们更适合于从事文字编辑、翻译、教育等工作。二是思维能力的优势，女生在形象思维以及思考问题的细致周全上具有优势，适合于形象设计方面的工作。三是管理能力的优势。女大学生受到过良好的教育，具有较好的个人修养。具有良好的合作精神和较强的交往能力，适合行政管理、办公室、公关等工作。女大学生如果能正确发挥自身的以上优势，将会比男生具有更强的竞争力。

今后，随着现代社会的发展，科学技术的广泛渗透，体能的优势渐渐失去竞争力。加之，电子信息技术的迅猛发展，现代劳动方式的更加灵活，操作更加简单化，给女大学生就业将提供更多的就业机会和更广阔的就业空间，女大学生就业存在的问题最终将得到解决。

（作者单位：淄博职业学院机电工程学院）