试论运用“互联网+工会”做好国有企业职工思想政治工作的路径

刘军

摘 要：国有企业中的工会在职工的思想政治教育中发挥重要作用，然而在传统的发展模式中，工会的作用效果较为一般，在互联网时期，要提高工会的作用质量。基于对当前工会制度一个员工中存在问题的分析，本文归纳了“互联网+”时期，工会在职工思想政治教育方面的作用形式和作用路径，从而让整个系统能够更好运行。

关键词：“互联网+”;工会;国有企业;思想政治教育

在国有企业职工的思政工作中，由于工会模式提高了职工的凝聚力，并且通过展开的各项活动提高了工作人员的工作素养，从而大幅降低了这一系统的运行效率。而在传统的工作中，工会的运行效率较低，导致思想政治工作的实际落实效果较为一般，大幅降低了整个系统的运行质量。

一、工会在国有企业职工思想政治工作中的应用现状

（一）教育质量方面

对于国有企业来说，对所有职工的思政素质都提出了较高要求，原因为国企作为国之重器，对创新能力、市场带动能力方面都提出了很高要求。

在当前的工会中，其主要有两个功能，其一为帮助工作人员维护自身的权益， 其二为举办相应的福利活动，从整体上来看，这两项工作制度虽然取得很好的应用效果，但是对思想政治教育工作的重视程度不足，导致工作人员虽然具备了较高的专业能力，但是由于思想上的不完善性，导致其难以发挥所有的工作潜能和能力[1]。

另外在当前的教育过程中，相关工作人员的工作内容存在问题，从整体上来看，当前的教育体系中对相关教育内容的传输效率过低，并且未能建成针对教育成果的长效追责体系，导致教育质量大幅下降。

（二）教育效率方面

在传统的思政教育中，该项工作由工会和党政部门联合完成，但是这两个部门的对接效果较差，导致实际的教育效率大幅下降。另外在旧有的教育体系中，采取的教育方法为渗透性的教育方法，即通过举办相关活动的方式，在活动中通过表现相关主体，达到对工作人员的教育效果。

这种方法的问题在于，一方面在企业矩形矩形相关活动的过程中需要消耗大量的资金，另一方面取得的实际工作质量较为一般，在具体的研究和分析中，要能够完成对整个项目的研究和分析工作，找到当前工作人员的兴趣点，在此基础上建成新的工作体系与培养方法，但是从最终成果上来看，这种方法的运行效率较低。

（三）教育理念方面

在国企的运行中，发现当前存在的一个重要问题为，对相关工作内容的重视程度不足，其中表现最为明显的因素为，企业中的工会方面工作形式过于单一， 并且不重视收集工作人员的各类反馈信息，从整体上来看，这种方法的应用效果较差，导致整个系统无法安全稳定运行。

另外在传统的教育理念中，一些国企并未将工会视作工作人员思政教育的载体，进一步降低了工会对工作人员的教育成果，并且企业中工会的硬软件设施落后，导致企业方面难以发挥应有的教育工作。

二、“互联网+工会”模式在国有企业职工思想政治工作中的应用方法

（一）信息收集系统建设

在新的工会系统中，本文提出的一个基础发展项目为让所有的工作人员都能够参与到具体的工会活动中，在互联网技术的使用中，可以让所有工作人员借助信息化系统表达自身观点和意见，以让其能够更好完成对相关数据的收集与研究工作。

在具体的系统建设中，可以通过制作移动APP的形式，让所有的工作人员都可以通过输入工号等信息登录，该移动APP支持各类工作人员发表针对工会活动的意见与建议，由该系统自动将获取的意见信息传递到整个系统中，借助系统中的云计算技术，完成对所有信息的整合与分析，从而让该系统能够正确发挥应有作用，从而让这一系统能够更好运行和发展[2]。

（二）交流平台系统融入

在工作人员的思想政治教育工作中，必然要求工作人员能够落实与其余人员交流，交流對象包括同级别的其余工作人员和思政教育工作人员。在今后的工作中，可以在信息化系统中融入交流系统，让这一系统能够更好运行。

在具体的工作中，首先由工作人员完成对各类工作内容的研究和分析，通过发放学习文件的方式，让不同思想政治水平的工作人员，接受到不同的学习文件，从而让其能够更好完成相关工作。其次要完成对各类工作项目的研究和分析工作，通过在线交流的方式，分析各个工作人员的学习质量，只有发现相关工作人员无法落实相关工作项目时，才需要向其发布进一步的研究项目和相关资料，对于已经完成了相关学习项目的工作人员来说，可以邀请其参与到工会组织的现象工作项目中。最后为提高工作人员在工会中的内部交流频率，可以通过鼓励、实物奖励以及鼓励工作人员人际交往的方式，让所有的工作人员能够参与到实际的工程项目中，从而让所有的工作人员都能够参与相关的讨论工作中。

（三）信息调查系统构建

在工会运行中，一项重要工作为建成针对整个工作系统的完善和优化体系，以分析取得的教育工作实际效果。

在本文的研究和分析中，最终提出的方法有两个方面，首先为针对学习成果的长效跟踪制度和研究形式，在工会网站中，包含大量的思政教育相关内容，在整个网络系统的运行中，可以通过分析和记录各类工作人员对相关视频和文章的点击情况，分析这类工作人员是否完成了相应的学习任务。

其次为建成面向所有人员的意见提交信息系统，在这种方法的运行中，可以更好完成对整个系统的完善与优化工作，从而让整个工作项目和工作内容完整落实，通过对所有工作人员发言内容的研究，分析和明确当前工作中的问题，在后续的工作中，建成针对这一工作项目的研究体系，在此基础上建成形影的优化工作方法。

最后为完成对教育效果的检查工作体系，在具体的研究中，采用的方法为应用调查问卷的形式，找到目前的教育问题。

三、结论

综上所述，在国有企业的职工思政教育中，当前工会教育中的问题表现为教育质量、效率较低，同时教育思想较为落后。在“互联网+”技术的应用中，可以通过建成信息收集系统、融合交流平台以及构建信息调查系统，让所有工作人员借助互联网完成学习工作。

参考文献：

[1]潘怡蒙.探析“互联网+”时代工会服务方式的创新[J].文化创新比较研究，2019，3（07）：75-76.

[2]王云兴.“互联网+”背景下企业工会工作方法创新探索[J].才智，2019（06）：241.