浅谈人力资源工作中的社会保险管理

杜小妍

摘要：在企业人力资源工作当中，社会保险管理关乎着企业员工工作的具体状态、企业的未来发展，为此，社会保险管理工作中要做大及时发现问题、解决问题，保障广大员工的切身利益，这样才能够推动企业得到更加稳定的可持续发展，促使社会保险在人力资源管理工作中的作用得到最大限度上的发挥。

关键词：人力资源 社会保险 管理

一、社会保险在人力资源管理中的作用

（一）激励作用

对于企业员工而言，企业福利是否健全在一定程度上直接影响着员工工作的积极能动性，通过对企业员工的调查可以了解到，有超出百分之八大以上的员工会在单位福利的刺激下，其工作的积极主动性会得到明显地提升，由此可以看出，福利制度对于员工所起到的巨大激励作用。企业在人力资源管理体系当中，社会保险制度的建立可以更好地激励员工，企业要善于利用这一工具来不断地促使员工工作积极性的提升。

（二）提高企业的生产力

社会保险不但保障了企业的利益，同时也保障了员工的利益，通过給员工购买社会保险，可给员工带来很大的安全感，让员工在没有任何担忧的前提下，员工的向心力和凝聚力便会得到不断地提高，增加了员工对企业的忠诚度与归属感，从而为企业做出更大的贡献。

（三）对招人和留人能起到很好的作用

企业在进行人员招聘的时候，应聘者通常会询问企业给不给上社会保险？同样给员工购买社会保险，可是，购买基数比较高的企业在人员招聘上是具有很大优势的，这足以表明社会保险购买的企业或保险基数高的企业，在人员聘用上具有显著的优势。除此之外，社会保险是一项长期性的支付规划，尤其是养老保险需积累购买十五年以上才能够享受退休养老金的按时发放，为此则要求广大劳动者在很长一段时间为企业服务，若中途终止与企业的劳动关系，则代表着企业社会保险即将终止，为此，员工在离职上也会非常小心，要进行综合性的衡量。

（四）减轻企业负担，降低企业风险

社会保险在一定程度上使得企业负担得到了很大程度的削减，使得企业承担风险大大降低。在过去，工伤、生育等费用是需要由企业来承担的。从企业的角度来看，这可以说是一项非常大的开支。可是，在新规定下，这些方面的费用都需要由社保基金来进行支付，这样会减轻企业的一部分负担。与此同时，企业为员工按时缴纳社会保险，只要在保险的范围以内，保险公司则会按照国家法律规定来承担各方面产生的费用，从而降低企业的经营风险。为此，依法给员工缴纳社会保险不仅能够使得企业负担减轻，同时也能够将企业的经营风险降到最低的程度。

二、当前企业在给员工缴纳社会保险所存在的问题

（一）企业人力资源管理缺乏战略眼光

有不少的企业因感觉社会保险的缴纳不但会增加企业负担，还会使得企业运行成本的增加，为此则会想尽一切办法来逃避责任，钻国家法律的空子，甚至会明目张胆的违背国家法律及相关规章制度，根本不去考虑社会保险能够给企业发展带来的好处，反而是等到企业在有问题发生的时候后悔。这些都是缺乏战略发展眼光、看中眼前短期利益，对于未来企业的可持续发展是极为不利的。

（二）人力资源管理人员缺乏专业，企业福利机制不健全

专业的事情必须由专业的人来做，在很多企业当中因企业对人力资源管理并不重视，随便从其他岗位抽出一两个人肩负这份工作，久而久之，造成人力资源管理工作中各种问题频频出现，社会保险怎样购买、如何定保险基数、怎样报工伤等等根本一概不知。除此之外，许多企业缺乏完善的员工福利制度，并未真正地探究福利制度能够给员工个人与企业发展带来的有利作用，为此，企业在发展过程中可以说困难重重。

三、改进措施

（一）加强《劳动法》的宣贯，提高企业的法律意识

《劳动法》是对广大劳动者自身权益的有效保障，只有不断的加强《劳动法》宣传与执行，才能够让员工学到更多的法律知识，从而维护好自身的合法权益。同时，亦可监督企业能够做到依法办事，为广大员工提供良好的基础性保障，促使员工与企业一同发展。

（二）完善福利机制，提升人力资源管理者的专业能力

人力资源工作当中，若具有相对应的制度作为基础性保障，则此工作就会变得简单化，为此，企业要建立完善的人力资源管理制度，福利制度则作为其中重要的组成部分，同时，社会保险是员工福利的一大内容，是需要用企业制度来加以规范化的，这样才能够确保企业给员工购买社会保险的长期与持续。

四、结束语

在人力资源工作当中社会保险是非常重要的组成部分，在企业管理中发挥着举足轻重的巨大作用，其能够激励员工工作的积极能动性，提高企业生产力，减轻企业负担，降低企业经营风险，为此，对企业人力资源管理中的社会保险管理进行探究具有非常重要的意义。