论国有企业基层党组织思想政治工作的完善

李晓琛

摘 要：我国的社会主义市场经济制度，充分体现了国有企业在我国经济中所起到的重要支柱地位，为了加快我国经济的发展，需要逐渐推动国有企业改革工作的开展。那么在对国有企业管理、运行机制进行不断改革的背景下，如何才能够更进一步促进国有企业可以实现更进一步的发展呢？答案就在于借助国有企业基层党组织的力量来推动国有企业发展规划与社会主义市场经济建设目标的高度融合。为此，本文以国有企业为研究对象，从基层党组织思想政治工作的角度出发，就国有企业基层党组织思想政治工作存在的问题及完善对策分别进行了详细的探究。以此来为国有企业的改革和发展奠定一个坚实的思想基础。

关键词：国有企业、基层党组织、党组织、思想政治工作

一、国有企业基层党组织思想政治工作中存在的不足

（一）忽视基层党组织建设工作

国有企业是我国经济发展的重要动力之一，在发展过程中除了保持盈利之外，更应该承担起推动国家经济发展的责任，为其他企业做出表率。然而，当前很多国有企业将工作重心放到企业的经营和发展方面，开始忽视基层党组织的建设工作：第一，现代企业制度能够更好地促进国有企业的发展，使得国有企业更加符合时代性特征，因此就需要推动国有企业的改革工作，建立现代化的激励制度，用来调动员工的积极性。但是，部分国有企业在制定绩效考核内容时，只包括企业经营和发展方面的内容，忽视了员工思想道德素质的提高，导致很多员工无法抵抗外界的诱惑，思想出现了动摇，放弃了为人民服务的宗旨等等;第二，国有企业为了获得更好的发展，也需要面临残酷的市场竞争，因此国有企业员工将更多的注意力放在推动企业发展的方向上，从而忽视了基层党组织的建设工作，使得部分员工的思想开始出现消极的变化，进而忽视了国有企业的本质。

（二）国有企业基层党组织体系不够完善

为了更好地开展国有企业基层党组织工作，需要建立完善的体系，推动各个部门之间的相互合作，营造良好的思想政治工作氛围。然而，当前国有企业在基层党组织体系建设方面，还存在很多不完善的地方：第一，基层党组织管理体系在一定程度上存在家长式管理的状况。尤其是在定期对党和国家相关制度进行学习的过程中，为了保障各项后续实践工作能够顺利按照既定学习目标进行，基层党组织管理者由于自身掌握着部门的最高指挥权，因此就采取一人说了算的传统管理方式，对下级员工的学习实踐活动进行硬性指标的制定，毫不考虑员工及单位实际情况;第二，国有企业在开展基层党组织建设工作时，缺乏针对性的特点，例如：针对国有企业的管理层，应该具有较高的思想道德素质，从而更好地为其他员工做出表率;对于基层员工来讲，不仅需要学习党和国家的方针政策，而且还需要了解国有企业管理层制定的落实方案。但是，目前大部分的国有企业在开展思想政治工作时，并没有制定针对性的学习方案。

（三）部分党员意志力不足

国有企业基层党组织中个别党员，受当今社会多元化发展的影响，在自身觉悟建设上存在一定的问题，此种情况下当个人利益与党组织亦或是企业利益发生冲突时，这些基层党员由于经受不住金钱、利益的诱惑而迷失了自我，做出违背企业的事情。同时，在国家的大力支持下当今国有企业正在经历一次全面的改革，无论是在业务范围还是创收方面都实现了新增长，但企业党组织思想政治工作的滞后不前则难以确保其作用在企业发展中的发挥。尤其是个别党员思想意识建设的松懈，更容易导致企业生产过程中各类小问题的出现。增加企业发展的坎坷程度。此外，一些年长党员的思想意识存在落后的情况，其依仗自身年长的优势以及丰富的工作经验，无视个别党组织领导的意见和批评。对于企业组织的党员思想政治教育工作存在积极性不高、不配合的情况。导致企业党组织思想政治工作难以顺利实施。

二、国有企业基层党组织思想政治工作的完善措施

（一）充分发挥基层党组织的优势

对于国有企业来讲，一般规模都比较大，基层人员的数量比较多，因此在开展思想政治教育工作时，必须要充分发挥基层党组织的优势，将党和国家的方针政策传达下去，并且组织基层人员学习国有企业管理者的落实方案：第一，加强对党和国家政策的学习工作，党和国家制定的方针政策，对于推动国家经济、政治、文化等多个方面的发展具有重要的作用，可以更好地指导国有企业思想政治工作的开展。所以，基层党组织应该积极组织员工学习相关内容，了解国家和企业未来发展的方向，推动企业的可持续发展;第二，要善于深入基层群众中，基层党组织必须要充分体现为人民服务的宗旨，在指导员工学习思想政治内容时，为他们提供良好的咨询服务;同时，基层党组织要善于组织各个部门，提高资源的利用率，发挥集体的优势，为推动国有企业的改革和发展贡献力量。

（二）发挥国有企业领导人员的带头作用

国有企业的领导人员，对于落实党和国家的方针政策，推动企业的改革和发展，完善基层党组织的管理都有着重要的作用，应该以身作则为基层群众做好表率。因此，为了更好地发挥基层党组织在思想政治工作中的作用，就需要体现国有企业领导人的价值，充分发挥其带头作用：第一，建立和完善国有企业的考核机制，一方面：对于国有企业的全部人员建立考核机制，包括领导人员，能够使得领导人员积极发挥带头作用，不断提高思想政治工作的效果;另一方面：对基层群众建立考核制度，考核内容需要科学合理，考核过程需要体现公平、公正的原则;第二，建立基层群众对领导人员的监督机制，在过去国有企业的管理以自上而下的模式为主，领导人员的行为无人监督，很容易使得管理者忽视思想政治建设。因此，为了更好地完善基层党组织思想政治工作，需要建立基层员工对领导人员的监督机制，并提供快速举报通道。

（三）实现基层党组织群众利益和集体利益共赢

对于国有企业来讲，虽然需要完成一定的盈利目标，但是更需要承担起国家建设和发展的重要责任，而基层党组织群众是国有企业的普通员工，也是国有企业发展规划的主要落实者，因此，为了更好地推动国有企业基层党组织思想政治工作的完善，必须要达到群众利益和集体利益的共赢：第一，针对基层党组织群众开展激励机制，对于表现优秀的员工给予物质方面或者精神方面的鼓励，使得他们能够感受到企业的关怀，并且将个人的利益和集体利益联系在一起，提高员工工作的积极性，更好地为国有企业做出贡献;第二，提高基层党组织群众的思想觉悟，帮助他们树立正确的价值观，提高自身的责任感和使命感，以尊重集体利益为先。当集体利益和个人利益产生冲突时，需要及时提出，并找到完善的解决方案，切忌依靠个人盲目地解决问题;第三，避免基层党组织群众的腐败行为，国有企业的员工可能会存在某种权利，直接影响个人利益或者是合作伙伴的利益，如果员工内心的定力不够，无法抵抗外界的诱惑，可能会导致国有资产的流失，针对这种情况，国有企业应该严惩不贷，可以对其他员工能够形成震慑作用。

（四）推动国有企业文化建设的融合

在国企中，基层党组织会进行相关的文化建设工作，国有企业也会推动企业基本的文化建设工作，因此可以将两种文化建设工作相融合，为此可以参考以下几点：第一，国有企业在开展文化建设工作时，需要将基层党组织的文化建设内容考虑进去，一方面：可以实现企业文化建设工作深入、快速地发展，不断扩大企业文化的影响力，让员工对文化内涵进行充分理解，并认可公司的文化建设工作;另一方面：将国有企业文化和基层党组织文化建设工作融合，能够突出文化建设中的重点内容，让员工进行反复学习和深入理解，并且转换为外在的工作动力，为推动国有企业的快速发展做出贡献;第二，在进行国有企业文化建设工作时，需要积极发挥基层党组织的作用，可以对企业文化起到良好的宣传作用，提高企业文化的影响力和影响范围。并且基层党组织能够将国有企业的基层群众紧密联系起来，使得企业文化建设工作具有牢固的群众基础，能够让员工感受到企业文化的魅力，提高员工的自豪感和归属感。

三、结语

总之，通过上述研究，我们对于基层思想政治工作对于国有企业发展的重要意义有了一个更为深刻的认识。也看到了当前摆在国有企业基层思想政治工作中存在的突出问题。在今后的工作中，我们要继续加强对国有企业基层思想政治工作的重视，从国有企业自身管理实际出发，结合目前思政工作存在的不足和难点，在对基层党组织建设予以不断完善的基础上，发挥其思政教育、管理功能，不断强化思想政治工作在企业中的感染力、渗透力，在不断完善思想政治工作手段、方式方法的同时来实现企业基层思想政治工作的完善。

参考文献

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