全日制公共卫生专业型硕士与学术型硕士就业趋势的比较分析：以复旦大学为例

贾英男，顾丹彤

(复旦大学公共卫生学院，上海 200032)

近年来，随着 “互联网+”理念的提出和群众对医疗的关注，医疗相关行业发展迅猛，研究生的就业形势也出现了新的变化[1]。同时，随着招生的变化，全日制专业硕士毕业人数逐年增长[2]。良好的职业规划能有效提高毕业生的就业竞争力[3]，避免人才和教育资源的浪费[4]。本研究描述了全日制公共卫生领域学术硕士和专业硕士的就业情况和趋势，并分析探讨了相关原因，为进一步推动公共卫生研究生就业发展提供有参考价值的建议。

1 研究对象和研究方法

1.1 研究对象

以复旦大学公共卫生学院2013～2018届全日制硕士研究生为研究对象，通过学校毕业生就业信息平台收集所有学生的个人信息及就业情况。主要包括学生姓名、学号、性别、专业、就业单位等。

1.2 研究方法

将收回的417份有效数据采用Excel 2016建库录入，使用R3.5.1进行统计分析。

2 结果

2.1 基本情况

2013～2018年全日制硕士研究生的总体分布情况如表1所示。预防大类下主要包括流行病与统计、妇幼儿少、营养卫生、环境卫生、职业卫生专业；卫管大类下主要包括社会医学、卫生管理、卫生经济、医院管理专业。

表1 2013～2018年复旦大学公共卫生学院全日制研究生分布情况[n(%)]

2．2 硕士研究生就业情况

硕士研究生的就业方向主要分为公务员、企业、医疗卫生类事业单位(非医院)、医院、深造和其他(包括自己创业和其他行业就业等)共6个方面。

总体而言,2013～2018年所有学硕和专硕的就业分布存在显著性差异(P<0.0001)。在全部251名学硕中，选择事业单位(非医院)就业的研究生最多，为107名，占比达到42.6%；58名(23.1%)学硕选择去企业就职；47名(18.7%)研究生最终选择医院；22名(8.8%)学硕选择继续深造；15名(6%)学硕选择做公务员，另有6名选择其他就业渠道。在166名专硕中，89名(53.6%)专硕选择至事业单位(非医院)就职，占比最高；其次是医院占总人数的20.5%，14.5%的专硕选择至企业就职，6.6%的专硕选择做公务员，4.8%的毕业生选择继续深造。

表2 2013～2018年复旦大学公共卫生学院全日制硕士研究生就业情况[n(%)]

就专业方向而言，卫管和预防两大类的硕士研究生就业分布也存在显著性差异(P<0.0001)。共149名卫管全日制硕士研究生中58名(38.9%)选择去医院就职；37名(24.8%)研究生去企业工作；36名(24.2%)研究生选择事业单位(非医院)；12名(8.1%)研究生选择做公务员，另有3名(2.0%)硕士研究生选择继续深造。而268名预防大类的硕士研究生就业方向大不相同，首先，预防的毕业研究生最多的就业方向是事业单位(非医院)，人数高达160名(59.7%)；随后则为企业(16.8%)、医院(8.6)%、继续深造(8.6%)、公务员(5.2%)和其他就业途径(1.1%)。

2013～2018年复旦大学公共卫生学院不同类型硕士研究生主要就业去向的变化趋势见图1。2013年以来，卫管专业的学硕选择医疗卫生类事业单位的比例相对稳定，选择企业和医院的比例随年份变化较大(图1.A)；卫管专业的专硕选择医疗卫生类事业单位的比例呈现逐年上升的趋势，选择企业的比例相对稳定而在医院就职的比例则出现了下降的趋势(图1.B)；预防专业的学硕选择医院就业的比例总体呈下降趋势，到事业单位和企业就职的比例相对稳定(图1.C)；预防专业的专硕选择医疗卫生类事业单位就职的比例在2015～2016年经历低谷后再次呈现明显的上升趋势，而选择医院和企业的比例相对稳定(图1.D)。

图1 2013～2018年复旦大学硕士研究生至不同类型单位就业人数百分比变化趋势

2.3 男女就业情况

就业方向存在显著性差异(P<0.0001)。47名(40.2%)男生选择去医疗卫生类事业单位(非医院)工作，占比最高；其次为去企业就职(28.2%)；去医院就业的占比13.7%；进入公务员编制的占8.5%；继续深造的占8.5%，另有一人选择了其他就职渠道。女性的就业方向则大不相同，选择去事业单位(非医院)就职的女性研究生最多，共149名，占比49.7%；其次为医疗卫生单位就职(21.7%)；去企业就职的占16.3%，继续深造的占6.7%，公务员的占5.3%，选择其他就业途径的占0.3%(见表3)。2013年以来，男性研究生毕业后选择去企业就职的比例有增长的趋势(趋势检验P<0.0001)，女研究生选择去事业单位就职的比例近年来趋于稳定，但与2013年相比已经明显下降。

3 讨论

3.1 专业硕士和学术硕士的就业去向比较

(1)预防专业方向的专业硕士与学术硕士比较

与同为预防专业方向的学硕相比，专硕选择医疗卫生类事业单位(非医院)就业的比例更高，这样的就业去向很可能与本院的专硕培养机制有关。与学硕明显不同的是，学院要求在专硕的培养过程中必须包括半年的实习时间，实习单位主要为疾病预防控制中心、卫生监督局、食品监督局、市场监督管理局等事业单位。在长达半年的实习过程中，专硕们通过听取介绍、实地见习、以及与公共卫生机构工作人员的交谈和讨论、参与现场工作，更了解我国公共卫生机构、体制、工作范畴、任务职责、管理形式、卫生服务需求等现状，对在事业单位工作的主要工作内容、注意事项、人事流程且与实习单位的教师们也相对更为熟悉，也更明确自己的就业倾向，在择业时有一定的导向作用[5]。预防专业的学硕毕业生最主要的去向也是医疗卫生类事业单位(非医院)，但有逐渐转向企业就业的趋势，这可能与近年来出现越来越多的医疗相关企业有关，而且相比于疾病预防控制中心等事业单位，企业有更高的薪资和更大的薪资涨幅空间，使得这个就业方向越来越热门。

表3 2013～2018年复旦大学公共卫生学院全日制研究生不同性别就业情况[n(%)]

(2)卫管专业方向的专业硕士与学术硕士比较

卫管专业的学硕更多地选择医院就业，而这些医院多为上海各区的三甲医院。相对于企业而言，这些就业单位相对稳定、工作压力较小、加班的可能性也较低。可能的原因包括医院的管理岗位相对企业而言更加专业对口；此外，在待遇接近的情况下，更高的性价比可能是毕业生们做出此项选择的另一个原因。卫管专业的专硕选择医疗卫生类事业单位(非医院)的人数呈上升趋势，一方面这与2013年以来每届招收的卫管专硕人数逐年增加有关；另一方面，卫管的专硕比起学硕，在实习的过程中有更多接触事业单位(非医院)的机会[6]，也更了解这些单位中的具体工作，在实习结束后有更多的机会留在实习单位就职。

3.2 不同性别毕业生就业差别

男性毕业生更多地选择到企业工作，女性毕业生则更多地选择事业单位就业。这可能是因为传统的社会观念认为男性更多地需要承担家庭的经济压力而女性更多照料家庭的细小琐事，由此导向男毕业生更多地选择薪资高升薪潜力更大的企业就职，女性更多地选择工作压力小、稳定的事业单位就职。但随着时代变迁，越来越多的女性意识到经济独立的重要性，从而有更多的选择至企业就业的趋势。

3.3 改进建议

首先，根据我国公共卫生人才的需要，基于国内公共卫生行业的发展状况，有计划地增加公共卫生硕士(专业学位)的招生名额，将有利于培养出更多致力于从事公共卫生行业的合格毕业生。

其次，在研究生课程设置、生产实习和课题设计等方面，应着重考虑公共卫生行业的实际工作需要。基于健康中国的理念，可将培养方向主要集中于全球健康、慢性疾病、健康老龄化、生命全程健康以及公共卫生研究方法等方向。同时对于专硕和学硕的培养应有所侧重：重点加强对专硕从事公共卫生相关工作所需能力的培养，增加竞争力，以便更好地建设公共卫生行业；增强对学硕科研能力的培养，打好基础，树立正确的科研价值观和良好的科研精神，为培养高层次科研人才夯实基础。

最后，为了进一步推进职业规划教育工作[7-10]，需要让更多的研究生能够深入现场，通过听取介绍、实地考察、以及与公共卫生从业人员的交谈和讨论，了解我国公共卫生机构体制、工作范畴、任务职责、管理形式、卫生服务需求等现状；拓展实习方向，增加符合条件的实习单位，与一些企业和医院建立合作关系，为研究生实习提供更丰富的选择。

4 结语

通过对学术硕士和专业硕士研究生的就业方向的分析发现，专业和性别都对硕士毕业生的就业选择有影响。为了更好地促进全日制公共卫生相关专业的研究生的就业及发展，应将招生计划与实际需要相结合、将人才培养与工作需要相结合并进一步加强职业规划教育工作。本研究的结果有助于提升研究生的培养质量[11]，把握人才培养的方向，更好地促进研究生就业，为建设双一流学科提供有效支撑。