新形势下路桥施工企业思想政治工作探究

雷林榕

【摘要】如今，随着我国市场经济体系发展的日趋完善，路桥施工企业得到更多机遇的同时也面临着更多挑战。为此，本篇文章着重分析了新形势下路桥施工企业思政工作的開展特点与问题，同时有针对性的给出了几点改进建议，其中包括坚持以人为本，夯实思政工作基础、重视思政教育工作，协调两种基本关系以及创新思政工作方式等等，以期能够与诸位同行展开交流。

【关键词】新形势;路桥企业;思政工作

一、前言

新形势背景下，企业面临的行业环境更加复杂，所承受的竞争压力也在不断提升。为此，现代企业员工的思想意识、道德观念、行为准则等均呈现出了多元化趋势，这对思想政治工作提出了新的要求。路桥施工企业对城市建设、国家经济发展提供了重要的支持力量，如果想要在行业中实现平衡发展，就要积极调整原有的思政管理模式，从员工角度出发，让思政工作与日常业务紧密结合到一起，深入发掘其现实意义。

二、新形势下路桥施工企业思政工作的特点

（一）复杂性与创新性

路桥施工企业的经营业务规模较大，员工的工作环境大多处于野外、城郊等偏僻地区。相较于其他同类企业，路桥施工企业员工的作业环境更加恶劣、工作条件更加艰苦。相对应的，思想政治工作必须要基于路桥施工企业的具体情况，工作方法需更加灵活，工作内容要与时俱进。路桥施工企业应整合以往的工作经验，积极运用网络技术与计算机技术，不断提高思想政治工作的先进性与便捷性。

（二）年轻化与多样化

想要谋发展，改革不能停。路桥施工企业一直在优化自身的人力资源配置，面向社会广招学历高、能力高、素质高的青年员工，不仅为企业注入了新鲜血液，而且还带来了更多新技术、新理念。相较于过去，新形势下的路桥施工企业会倾向于更加年轻的工程师与工程监理人员，为此，思想政治工作同样要保证年轻化、多样化，贴近青年员工的实际想法与工作状态，为企业可持续发展目标的顺利实现打好基础。

（三）多元化

时代在交替发展的过程中，路桥施工企业员工的思想观念出现了明显的变化，开始更多关注自身的想法，不断朝向独立性、自主性方向所发展。事实上，此种价值理念的形成对于企业和员工而言均属好事，尤其是在员工年龄愈发年轻化的当下，唯有保证个体的独立性，才能带来更多进步与创新。但需要注意的是，随着年轻数量的不断增加，思想意识与价值观念的多元化发展，容易引发矛盾，加之路桥施工工程的作业环境相对恶劣，这更加需要思想政治工作的干预，帮助员工排解工作压力、找到情感寄托，尽量多元化满足员工的利益诉求。

三、新形势下路桥施工企业开展思政工作的现实意义

（一）满足路桥施工企业的发展需求

在新形势下，路桥施工企业一直处于积极改革与不断创新的发展道路中，随着各项工作的持续深入，企业结构发生了悄然的改变，员工则得到了更大的进步空间。但这一系列改革工作的深入推进，势必会改变路桥企业原有的管理模式、格局空间、利益关系等。虽然改变会带来新机遇，让路桥企业在未来有更大的进步，但同样不可避免不稳定因素的发生，稍有不慎会让企业陷入尴尬境地。除此之外，经济全球化速度的不断提升，意味着路桥施工企业还需要面临国际市场竞争环境，这会大大增加员工的思想与心理压力，为此，通过开展思想政治工作，将有效解决员工思想、情感中的诸多问题，为企业的未来发展扫清障碍。

（二）促进路桥施工企业的团结合作

对于路桥施工企业而言，想要在新形势下的行业环境中站稳脚跟，除去要不断增强自身的硬件实力，更加重要的是企业内部的团结安定，企业员工众志成城，共同为相同的目标奋斗终身。我们从小就理解“团结就是力量”的道理，这一点在新形势中同样奏效，但通过了解上文内容可知，时代在进步过程中，路桥施工企业的改革创新、结构重组带来了诸多不稳定因素，这会直接影响到企业员工的思想动态，如果不能够及时排解，将会动摇他们的工作信心与进步决心，从而威胁到企业内部的安定团结，削弱员工的执行力。为此，通过持续创新思想政治工作，将更加精准的击破路桥施工企业员工思想中的错误观念，帮助他们开阔眼界，用更加长远的目光理智对待企业的改革决策。

四、新形势下路桥施工企业思政工作中所存在的问题

（一）思政工作主体趋于弱化

路桥施工企业在新形势下的改革之路并非一帆风顺，这一点同时也体现在思想政治工作当中。目前，路桥施工企业内部的思政工作者，在践行各项新制度、新方法时所持的态度不够端正，与基层职工群众一直保持着距离，展示出了泾渭分明的奇怪状态，导致很多工作内容都无法顺利落实，效果堪忧。与此同时，由于路桥施工企业的规模较大且结构相对复杂，因此思政工作者的地位一直摇摆不定，劳动价值得不到应有肯定。长此以往，这会影响到思政工作者的工作积极性，认为自己不被关注、不被理解，在传达与执行各项思政工作内容时不由自主的带入个人情绪，降低工作成效。除此之外，路桥施工企业的思政工作者还呈现出了老龄化趋势，甚至一些政工干部还处于身兼数职的状态，这不仅会导致思政工作的效率低下，而且还容易与青年员工拉开距离，让人产生一种政工干部都为“老顽固”的错觉。

（二）上级领导重视度不够

路桥施工企业的日常工作事务十分繁忙，且由于思想政治工作并不能够带来即使效果，因此很多项目负责人会忽略检视思政工作的开展情况，在日常的管理工作中也是睁只眼闭只眼。面对这一问题，路桥施工企业的思政工作人员的地位将更加尴尬，各部门员工会在无形当中效仿上级领导对思政工作的态度，只关心个人的利益所得，忽视企业内部的安定团结。基于此，如果想要将思想政治能够的实际效用发挥出来，企业领导必须要拿出正确的态度，为员工树立起榜样，通过正确宣传来让企业员工了解到思想政治工作所能够带来的长远利益。

（三）思政工作方法落后

在新形势下，国家经济水平的发展速度在不断加快，路桥施工企业员工可以通过各种渠道来获取信息，这让他们的价值观念开始朝向多元化方向所发展。然而，纵观现阶段路桥施工企业的思想政治工作开展情况，所采用的方法仍然以分发书面材料、举办教学会议等传统形式，所呈现出的内容也十分守旧。思政工作者并没有深入到基层员工身边来了解他们的工作状态，并且没有把握好开展思政工作的准确时机，不仅没有起到促进团结的作用，在很多时候还会因工作态度不正确、工作方法不合时宜而激化矛盾。

五、新形势下路桥施工企业思政工作的新思路

（一）坚持以人为本，夯实思政工作基础

1.强化员工的发展意识

新形势下，人人都在提改革、创新，但对于结构相对复杂的路桥施工企业而言，正确的改革道路是哪条？如何能够在保证企业健康发展的前提下为社会建设奉献更大的力量，这并不是一件简单的工作。归根结底来看，企业员工才是发展的基础，唯有让他们理解并接受“发展才是硬道理”，才能够让路桥施工企业的发展规划、改革目标、经营任务等践行的更加顺利。在日后，路桥施工企业需要定期组织各部门员工，系统化学习企业管理制度、先进管理知识等，同时有针对性的开展考核工作，将考核结果与员工的评优奖先相挂钩。通过此种方式不仅可以帮助各级员工树立工作信心，正确转变工作心态，而且还能够为思想政治工作的创新打好基础，让员工能够自觉将个人发展与企业发展目标捆绑到一起。

2.强化法治教育

时代的进步、社会的发展、企业的成长均离不开法律制度的规范，如果想要让思想政治工作有更加深厚的发展根基，路桥施工企业需要面向所有员工积极开展普法教育活动，让他们利用法律知识来武装自己的大脑。法制教育的形式应当尽量多样化，例如专家讲座、主题板报、企业报刊、网站宣传等等，让员工可以根据喜欢的方式来主动接受普法教育。当路桥施工企业内部正式形成良好的普法教育环境后，即可展开更进一步的党风廉政建设工作，思政工作者要基于路桥施工企业的发展实际，整合国家法律与相关文件，进一步加大普法宣传力度，对各级员工带来警示作用。例如，路桥施工企业可以组织员工观看一些普法类栏目，并组织员工根据某一腐败事例来展开深入剖析，了解腐败违法分子的思想意识与犯罪轨迹，以此来起到一定的启示作用，强化企业管理者的拒腐能力，提高政工干部的警惕性和自觉性。

3.开展多样化活动

首先，路桥施工企业可以党的节日为契机，组织员工举办集体活动，在活动中可以从不同角度切入，设计一些生动有趣的小环节，例如歌颂党组织的诗词朗诵、党史知识演讲比赛等等，以此来增强路桥企业党组织的凝聚力，进一步强化党员干部的使命感。

其次，在繁忙的工作之余，路桥施工企业可以组织基层员工开展文化活动。例如，在炎炎夏日，思政工作者可以组织一场以“夏日施工忙”为主题的摄影、作文、绘画大赛，所有员工都可以挑选自己擅长的项目参与比赛。并评选出最优作品，给予一定的物质和精神奖励。通过开展此种文化活动，不仅可以帮助员工释放工作压力，而且还能够培养他们的生活情趣，从根本上强化基层员工的工作热情。

最后，路桥施工企业员工与家人长时间处于聚少离多的状态，企业可以针对这一问题来开展思政工作，定期组织员工家人来到施工现场，解决企业员工对家人的相思之苦。当家属亲眼看到自己的家人为了国家建设、社会发展在炎炎太阳下挥汗如雨，他们会更加理解施工人的艰辛。在这充满温情的氛围下，员工之间、家人之间的情感联系会更加紧密，一方面能够让员工感受到来自于企业的关怀，让企业精神、企业文化更加深入人心;另一方面则可以有效强化基层员工的主人翁意识，激发他们的工作责任感，让思想政治工作进行的更加顺利。

（二）重视思政教育工作，协调两种基本关系

思想政治工作并不能够被文字描述清楚，因此很难被列为具体的工作条例，像各个施工步骤一样逐步落实。为了能够为基层员工树立良好榜样，路桥施工企业的各级领导与政工人员需要重新审视自己的工作态度与工作方法，积极宣传并践行党的伟大思想与战略方针，将中国的优秀传统、民族文化继续发扬光大，把握好思想政治工作的灵活性特点，帮助路桥施工企业员工树立起正确的价值观念，用思想的光辉照亮未来的发展之路。

但需要注意的是，思想政治工作固然重要，但在实践过程中仍然要与其他业务平衡好合作关系，切记不要哗众取宠、越俎代庖。首先，路桥施工企业要处理好思政工作与经济业务之间的辩证关系。两者的目标均是促进路桥施工企业的可持续发展，因此在工作实践中不要顾此失彼，而是要坚持“两手抓，两头硬”原则。在前文中已经用很大一部分篇幅提及了以人为本在思政工作中的重要性，此处还需额外强调，路桥施工企业必须要时刻将人民群众、企业员工的生命财产安全放到首位，并以此为切入点来促进思政工作与经济业务之间的高度整合，通过实际行动来潜移默化的影响企业员工。其次，要找到思政工作内容与方法之间的平衡点。在新形势下，路桥施工企业的思政工作内容与形式均要做到与时俱进，基于路桥施工企业的工作实际，将思政工作与管理制度紧密结合到一起，让两者可以产生合力，保证各项工作的开展均可扎根群众，以此来杜绝形式主义的出现。

（三）创新思政工作方式

首先，路桥施工企业的政工人员要真正做到心系群众、扎根群众，切身来到基层员工身边，了解他们真实的工作状态，记录他们在工作与生活中所遇到的诸多问题。在此方面，企业领导也需要主动参与其中，让基层员工可以看到上级领导对他们的关注与关心，以此来强化基层员工的责任意识。其次，政工干部要为基层员工创造表达个人想法的机会，让员工可以表达自己对思政工作的意见和建议，并准确描述各项思政工作的落实情况，以此来判断思政工作是否流于表面，提高工作实效性。最后，在新形势下，信息技术与我们的生活息息相关，因此思想政治工作的形式也要依托于新媒体，思政工作者可以通過企业网站的思想政治板块、建立微信公众号、开通企业微博等形式来发布思想政治工作内容，并与各级员工展开一对一交流，在第一时间相互分享最新的学习资料与学习方法，在企业内部形成良好的工作氛围与学习风气。

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