浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

王蒙蒙

摘要：新时期下，企业内部环境与外部环境发生了很多变化，文化竞争力已经成为必不可少的因素。为使企业能够与时俱进，可持续发展，企业必须加强思想政治工作和企业文化建设，使思想政治工作与企业文化建设相互融合。本文就新时期下企业思想政治工作与企业文化的建设融合进行简要分析。

关键词：思想政治工作 企业文化 有机融合

思想政治工作亦可称为思想工作或思想教育。它是党为实现其政治目标，有目的地运用意识形态手段，改造人们的思想、指导人们的行为、启发人们的觉悟。企业文化是指企业发展过程中，逐渐积淀、形成的具有企业自身特色的价值观、制度、符号、仪式、精神、传统等。

一、企业思想政治工作与企业文化的关系辨析

（一）共同的价值追求

企业文化与企业思想政治工作虽是两个不同的概念，分属不同的学科，前者是管理学、组织行为学的重点研究对象，后者属于思想政治教育学的研究范畴，但二者都能从激发、塑造员工的价值追求角度为企业发展服务。良好的企业文化，让企业员工团结一致，能够创设优良的企业政工工作环境，确保政工工作的正常进行，也较易让企业形成越来越好的企业文化。

（二）相互区别，相辅相成

由于企业的特殊性，企业文化是思想政治工作在企业中主导工作载体。要想在企业中确保思想政治工作打下良好基础，务必坚持因地制宜的原则，最好的办法便是借助企业文化平台来开展工作，否则就有沦为“形式主义”、“水土不服”的危险。它可以通过企业文化来将其渗透到企业生产、管理的整个过程中，或是能够变成企业文化的一个关键性组成部分，进而实现企业员工向心力的提升，并且使企业的外部形成提高，从本质上提高企业的竞争优势。

同时，企业文化与企业政工工作存在不同之处。由于企业文化不但涵盖物质方面，而且涵盖精神方面，思想政治工作重点基于员工精神上的充实和修养上的提升。企业文化的建设具备丰富性的特征，可以应用一系列的方式、激发各种能量辅助企业文化的建设。

二、企业思想政治工作与企业文化相结合的原则

当前企业应立足于指导思想——科学发展观，以部署的战略为核心，不断拓展思想政治工作内容，在企业思想政治工作中涵盖新的内涵。因此，在思想政治工作与企业文化的统一上，应坚持相应的原则，确保创新两者涵义的基础上，探究多样性的统一方式，从文化支持、精神动力、思想保障上实现企业的文化引领以及战略定位。

第一，创新和传承相结合的原则。遵循时刻保持先进性和延伸拓展，不但对历程中积淀的良好文化进行传承和发展，而且根据改变的发展形势，实现文化内涵以及思想政治工作的持续创新、充实，积极实现服务发展、适应发展、促进发展的结合思维。

第二，实践和宣传相结合的原则。遵循因时而宜和因地制宜，不但注重宣传企业文化和思想政治工作，而且在平时的企业文化活动和思想政治会议中强化实践，切实确保思想政治工作与企业文化的统一工作源自实践、引领实践、服务实践。

第三，个性和共性相结合的原则。遵循特色培育和有效结合，不但凸显共性，像是在企业文化上，确保企业文化的三结合，即核心理念、名称、标识的结合，而且兼顾个性，重视建设跟各个行业特色相适应的特色文化。

第四，共建和协调相结合的原则。遵循全员建设、协调统筹，不但党政工团协调推动，而且确保全员参与的上下联动性和一起建设，综合推动企业文化与思想政治教育的深入人心、落地生根。

三、实现企业思想政治工作与企业文化的有机融合

（一）探索适合企业的思想政治工作载体

思想政治工作要想在企业中行之有效，就必须不断创新工作形式、丰富活动载体。一要善于利用现代化传播手段。在新的历史发展形势下，企业应结合自身的发展要求和生产经营现状，针对年龄、文化程度、爱好兴趣等不同的员工群，有效地体现微信、QQ、微博等新媒體的优势功能，组织具备生动内容和多样形式的活动。二要探究思想政治工作的文艺载体形式。企业应通过感召性丰富和活泼生动的文艺形式实现员工精神文化生活的充实和企业力量的汇集，不断激励士气，建设优良的企业精神文化风气。三要树立正面、反面典型。在生产、管理过程中，企业会不断涌现出一批敬业爱岗和不断进取的先进模范，此时企业要用榜样的示范性对员工进行激励。四要注重建设班组文化。作为企业发展细胞，班组属于基层组织，也属于企业集中基层员工的基地。企业的生产和管理跟建设班组文化的成功与否关系密切。甚至可以说，班组文化建设的成功便是企业思想政治工作的成功。为此，企业务必积极地创设优良的班组文化气氛，建设健康、向上、积极的基层文化。

（二）使企业政工工作的理念贴近企业文化建设的实践过程

对于建设企业文化而言，形成艰苦奋斗、健康积极的企业文化以及形成企业员工符合社会主义核心价值观的价值观、人生观、世界观是根本所在。振奋精神和凝聚人心更加容易促进思想政治工作的顺利实施，从而提高实施成效。在企业文化建设中，也应坚持以人为核心的原则。一方面，能够实现员工劳动保护的强化、福利待遇的提升、工作场所条件的改善等，以使员工开开心心地工作，不再有任何的顾忌;另一方面，应使企业员工在工作过程中收获归属感和成就感。

（三）健全思想政治工作与企业文化相融合的机制

一是明确企业主要负责人为第一责任人的工作机制。企业在管理过程中，要实现思想政治工作与企业文化的充分融合，就离不开企业主要负责人的高度重视和推动。二是应创建政工团一起管理的思想政治工作机制。企业在发展进程中应积极培养一支党员和团员以及行政业务技术干部一致参与、政工干部作为领导骨干的政工团队。这支队伍是工作的生力军，人员的素质高低关系着企业政工工作的实际成效。三是建立健全工作制度。企业要将思想政治工作纳入企业党委工作计划，制定详尽的活动计划，同时要把思想政治工作开展情况纳入工作考核。通过制度完善奖惩机制，为思想政治工作的开展提供坚实的制度保障。