医院管理中人力资源会计的应用

马潇

摘要：文章结合现阶段我国各地医院管理工作的实际情况提出人力资源会计管理工作中面临的主要问题，包括人力资源会计工作与医院文化不符、工作人员对人力资源会计缺乏准确认识，然后细致分析了人力资源会计在医院管理中的应用对策，包括对人力资源会计工作形成正确认识、完善人力资源会计工作制度、优化人才管理机制、加强专项工作团队建设。希望能够为我国医院管理工作水平的提高提供有效参考价值。

关键词：医院管理 人力资源会计 应用 分析

引言：医院人力资源会计工作是将内部工作人员视为有价值的组织资源并对其展开相应的核算工作，以中介变量和货币的方式反映医院人力资源相关信息，以此获得医院不同阶段的人力资源管理及变更信息，为医院管理工作基业务运行提供有力保障，可见，人力资源会计在医院管理中的重要意义。因此，医院应针对自身人力资源会计工作展开深入研究，做好相关工作的调整与完善，促使医院更好地发挥其社会价值。

一、当前医院人力资源会计工作面临的主要问题

结合近年来我国医院人力资源会计工作的实际落实情况来看，其面临的问题主要体现在以下方面：首先，人力资源会计工作与医院文化不符。部分医院缺乏长效发展规划，医院文化发展层次较低，且尚未意识到医院文化建设对于自身发展的重要性。在这种情况下开展人力资源会計工作根本无法保证与医院文化的契合性，最终降低人力资源会计工作效果。其次，对人力资源会计缺乏正确认识。长期以来我国医院都采油传统的会计工作方式，相关工作人员由于受传统会计思维的影响，不愿意开辟人力资源会计这一新领域，且对该项工作的概念及意义认识不够充分。另外，人力资源和物质资源在性质方面具有明显差异，人力资源具有能动性与自主性特点，是否能够将人力资源会计融入于医院整体会计核算机制中，仍存在一定分歧。

二、人力资源会计在医院管理中的应用对策

1.对人力资源会计工作形成正确认识。为了确保人力资源会计在医院管理中全面发挥作用，医院会计相关人员一定要对热力资源会计工作进行合理认知，不但要明确该项工作的基本含义，还需明白工作的具体内容、工作手段以及该项工作在医院组织机构内部的落实意义。对此，医院可通过开展专题宣传教育的方式使工作人员加强对其认识，并提高人力资源会计工作的配合度。

2.完善人力资源会计工作制度。科学、合理的工作制度是保障医院人力资源会计工作顺利进行的重要基础，但目前我国医院专项制度体系仍存在很大的待完善空间。医院机构的人力资源直接关系其发展水平，而人力资源会计制度长期介于会计核算与会计制度外，导致相关信息无法对外披露，无法充分发挥相关信息的价值。对此，医院应及时调整资本观念，明确人力资本的作用，分别从医院与国家两方面分别入手，全面建设专项制度体系。

从国家层面来讲，相关职能部门应为医院人力资源会计工作的落实营造良好的法律环境。目前医院人力资源会计工作尚未引起相关部门的重视，并且当前的《医院财务会计制度》并未体现针对该项工作的明确要求，更未对医院相关信息的披露做出相应要求。在这种情况下，应加强对《医院会计制度》的优化和创新，落实会计制度体系的改革，针对医院人力资源会计工作具体范围以及核算对象等加以明确划分，做好医院人力资源相关信息的各项处理与披露，为医院人力资源会计工作的进行提供可靠性依据Ⅲ。

从医院层面来讲，应采取措施为人力资源会计工作的落实积极营造良好的内部环境。例如医院的专家挂号与专家坐诊，由于专家效应，为医院带来的效益也是显而易见的。但怎样将其融入医院会计体系，并对医院人力资源支出的费用、成本，创造的价值和效益进行确认、计量、评价和进行科学管理，是医院会计工作改革的重要方向，同时也是管理层与会计从业人员进行重点研究的课题。最近几年我国医院已经开始落实员工绩效工资制、科研成果奖励制以及科室主任年薪制，该种多元化资源分配形式的应用初见成效。同时，医院财务部门增设了人力基金专用科目，对医院人力资源的成本、价值和效益进行单独核算，并将具体核算信息生成详细的记录以供后续应用和核查。

3.优化人才管理机制。现阶段我国人才市场呈现多重分隔的特点，需要对传统人才管理机制进行革新才能冲破部分及地区人才的分隔，有效引导专项人才的合理流动，更好地实现专项人才的专业价值，为医院人力资源会计工作的落实提供优质的人才基础，同时也能够为人才提供更好的就业机会。

4.加强专项工作团队建设。人力资源会计工作的落实需要依靠优质的会计工作团队，医院应对原来的工作人员进行专项培训，丰富人力资源会计工作知识储备，提高专项工作技能。鉴于人力资源确认的差异性，人力资源计量的复杂性，人力资源信息披露的困难性及人力资源会计实践的滞后性，一定要加强人力资源会计工作实践，做好阶段性工作分析和总结，为医院会计工作改革提供更多有利条件。同时，积极引进先进的人才，把好人才招聘质量关，确保新进人才的综合素养，以此为医院人力资源会计工作注入新鲜血液，全面打造高素质、复合型的人力资源会计工作团队。

结语：人力资源会计工作具有较强的复杂性，涉及的内容广泛而繁琐，属于综合性学科，随着医院管理工作的发展，人力资源会计工作的重要性日益显露出来，为了确保医院业务质量及其长效发展，一定要做好人力资源会计工作的应用与完善，充分发挥该项工作的价值。