围绕企业发展做好职工思想政治工作

李志军

【摘 要】企业思想政治工作的职能，就是在职工与职工之间，职工与管理者之间搭建思想沟通的桥梁，为企业生产经营穿针引线；企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力；企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业思想政治工作做的到位，平台丰富，宣传教育方式形式多样，就能达到促进企业文化发展和核心价值观念形成的目的。

【关键词】企业发展；思想政治；探讨

思想政治工作中引导与宣传教育方式、方法的改变，取决于一个社会、一个地区、一个企业的发展现状，取决于一个集体的人员年龄层次结构、文化层次结构等多方面的综合状态。思想政治工作服务于社会发展、企业发展，服务于社会和企业稳定的主导方针永恒不变，但是思想政治工作要充分发挥出其应有的战斗堡垒作用，就必须在各种主导方式及内容上与时俱进，因势而导，因时而变。

一、加强思想政治工作是企业发展的保障

一、坚持以人为本，增强思想政治工作的吸引力和感染力。思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途经是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想。思想政治工作必须讲求春风化雨、耐心细致，切实了解职工的所思、所想、所需，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，把做好职工的思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来。

二、围绕企业生产经营，增强思想政治工作的时效性。思想政治工作应与企业管理有机结合起来，企业应把生产质量管理标准与管理思想纳入企业范畴，建立健全思想政治工作保证体系，实现思想政治工作与企业整体管理工作的同轨并行和有机结合，达到系统化、程序化、规范化、标准化的“四化”管理模式。

第一，为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把開展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和维护职工的积极性上来。

第二，坚持进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，确定经常性思想政治工作的课题和内容。课题大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。

第三，树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部要加强我们自身的作风建设，要政治坚定，经得起考验，是甘于奉献，耐得住磨练，要严于律己，当得起表率。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性。

第一，针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，企业的生产建设和稳定发展的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，注重三个联系：一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，有针对性的开展经常性思想政治工作；二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，保证安全生产；三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

第二，针对容易出现的问题，提前预测组织教育。要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育；在职工中进行“假如我是一个用户”、“假如我是甲方”的质量教育，启发职工遵章守纪的意识，稳定生产质量，保证企业良性发展。

第三，针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。

三、掌握灵活性，是做好思想政治工作的必要方法

在开展思想政治工作的具体实施过程中，必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。我们应注意把握“四个结合”、“一个区别”，“做有情领导”。“四个结合”是表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

总之，如何围绕企业发展做好职工的思想政治工作是一个多元化课题，只有做到不断创新地顺应时代发展，顺应企业发展和文化发展，真实掌握基层职工的思想动态，才能使思想政治工作建设不断成为推动企业发展和引导员工提升向心力与工作积极性的坚实堡垒。在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，促进企业和谐发展。

【参考文献】

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[3]冯国富；煤矿党组织要围绕安全生产做好思想政治工作[J]；才智；2010年01期