发挥工会职能，助推企业实现文化自觉、自信、自强

何南芬

【摘 要】文化实力和竞争力是国家富强，民族振兴的重要标志。加强企业文化建设，才能紧跟时代步伐，才能保持企业发展的生机活力。企业文化建设是一项多要素、多层面的系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共管。本文对企业工会的职能进行进一步分析，强调工会工作与增强企业文化的密切联系，是推动者、督促者，引领者，从而实现企业文化的自觉、自信和自强。

【关键词】工会职能；企业文化；文化自觉；文化自信；文化自强

习近平总书记把“文化自信”作为道路自信、理论自信、制度自信之后的“第四个自信”提出来，并且把文化自信提到更高地位，指出“文化自信”是更基础、更广泛、更深厚的自信，强调了文化自信在国家、民族发展道路上的深远意义。这不仅对文化界、科学界、学术界提出了新的要求，而且设定了企业界未来的发展路向。这是因为，国家文化的发展与强盛，需要社会结构中各个组成部分不断参与其中。作为国家经济重要支柱的企业，不能同步发展企业文化，必然跟不上时代的步伐。现代企业管理中，人们越来越重视非物质因素的力量，把人文因素放在首要位置，企业文化也就成了企业管理的核心和企业快速发展的基础。随着企业文化的不断发展和完善，职工的思想素质也在其影响下不断提高，工会作为企业联系职工的桥梁和纽带，在参与企业文化建设的各项工作中有着独特的优势。在重视文化发展的新时期，工会也要不断调自己的职能，在提升企业文化软实力的过程中发挥自己应有的主导功能。

一、工会是增强企业文化的根本推动力

工会推进企业文化建设是党加强执政为民的必然要求。中国工会的地位和作用始终与党的建设和改革事业紧密联系在一起，始终与我国工人阶级的历史地位和作用紧密联系在一起。企业在一步步做大做强之时，一定要形成更适合自己的规章制度，形成更先进的企业文化。同时，将企业文化建设纳入年度工作计划和发展规划之中，作为一项长期的任务常抓不懈，并学习吸收优秀企业的成功经验，达到博采众长，融合创新，便于职工明白易记、通俗易懂、自觉遵守的行为规范，使职工主动接受、主动呵护、主动参与、主动宣扬、主动光大，并建立倡导机制，让企业文化价值理念被全体职工所接受、认同，约定俗成，形成适合自己本企业文化建设路子。

下一阶段，在国家高扬文化发展，提升国家文化软实力的过程中，企业工会的主要任务应该是，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展为主题，以建设企业核心价值体系为根本任务，以企业的需求为出发点和落点，以改革创新为动力，提升企业的文化软实力，推动企业培养文化自觉意识，推动企业的文化建设，企业的文化软实力增强了，企业员工就会具有共同的发展理念，强大的精神力量，积极参与到企业的发展、建设之中。

二、工会是企业加强文化意识的主要督促者

工会在参与企业建设的过程中，应着眼于坚持以人为本，立足维权、抓好教育、搞好帮困、深化竞赛、激发潜力、维护稳定、共建和谐，在大力推进企业文化教育的培育上下功夫。注重发挥工会职能，维护职工的合法权益，对企业片面追逐经济效率而忽视社会公平提出预警，保证企业中各个利益关系趋向健康、多元的发展态势。营造和谐的企业环境。日本著名企业家松下幸之助，在考察一个企业，洽谈与他们的合作意向时，曾经说过：“一个企业最主要的是他的精神，这其实很简单，我从工厂的面貌和工人的言谈举止就了解他们的文化，这一切说明这个企业是一个很有活力和具有发展前景的企业，我觉得最吸引我的就是这些”，松下是从员工身上表现出来的企业文化和企业精神来确定与对方合作的，可见企业文化的重要性。

下一阶段，企业工会的主要任务就是，积极行动起来，根据企业自身的特点，建立与企业生产、发展相适应的价值体系，企业的发展理念，并进一步影响企业职工的思维模式、生活方式文化活动等，只有企业文化提升了，企业的文化自信心增强了，企业才能实现质的发展和飞跃。

三、工会是职工积极参与企业文化建设的引领者

工会要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，发挥参与、维护、建设、教育四大职能，选好工作的切入点，把弘扬和培育企业精神纳入企业文化建设的全过程，使广大职工始终保持昂扬向上的精神状态。工会的性质和地位决定了其在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业真正提升自身文化软实力，就必須达到文化上的自强：而文化上的自强，需要每个职工积极、热情的参与，工会，正是职工參与到企业文化建中的引领者。工会是以职工为本，坚持一切为了职工，一切依靠职工，一切服务职工，切实维护职工的切身利益，强调的是对职工民主权利、经济利益以及精神文化需求的尊重，其中包括不断满足职工多方面需求和促进职工的全面发展：不断提高职工物质文化生活水平和健康水平：不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质：不断创造使职工的聪明才智得到充分发挥的企业环境等内涵，这是对职工各种权益的全面维护，也是对职工主体地位的确认和尊重。

下一阶段，在企业提升文化款实力的过程中，工会不仅要关注职工的生存权、就业权、劳动权，更要关心职工的民主权、教育权、发展权等，使职工在情感及精神上感受到关怀，据助职工得到自我发展和自我实现。在这个过程中，企业引领职工积极参与到企业文化建设进程中，全面提升企业的文化自强感。

企业文化是企业全体职工共同的文化，需要成为职工自觉的精神追求和价值取向。目前，社会面临着新的发展与转型，在新的历史条件下经营企业，只有具备了文化自觉、文化自信、文化自强，才能有探索的勇气、创新的精神，才能实现企业的再次突破与发展，而在这个过程中，工会作为群众组织，无疑是推动企业管理者、引领企业职工关注企业文化建设、发展的根本力量。工会在企业文化建设中应当发挥其优势，把企业各个组织和职工群众汇聚一起，达成共识，形成合力，从而推进企业健康发展。

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