国企职工思想政治工作创新的路径

张国山

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-078-02

摘 要 随着国家经济的发展，市场经济的激烈竞争，企业为了在竞争中脱颖而出，采取了多途径的改制方式推动企业的发展，国有企业是由国家控股的民生企业，国企的发展是社会高速发展、提高国民生活质量的基础。面对企业之间的激烈竞争，为保证国企的高效发展，需要充分发展国企的优势，查询存在的不足，采取有效的手段进行改制。

关键词 国企职工 思想政治 创新路径

国企职工是国有企业运转的基础，在职工内部开展思想政治工作，树立职工正确的思想价值观可以有效的实现文明工作企业的目标。

一、国企职工思想政治工作中存在的问题

（一）国企职工思想觉悟有待提高

至改革开放政策落实后，中国的经济得到了高速的发展，科技水平不断进步。在经济发展的过程中，大数据信息化的交流模式影响了国民生活方式。国企中的职工在工作的过程中存在消极的态度、浮躁的情绪，不利于国企的发展。部分职工受到浮躁情绪的干扰后，离职去闯荡，使得国企工作出现空岗的情况；部分职工受到犹豫不决等心理因素的影响，使得工作效率低下，阻碍国企的发展。

（二）国企职工思想政治工作开展不够深入

在职工日常工作的过程中，个别职工经受不住外界的诱惑，使其利己思想严重，丧失积极荣誉感。同时职工面对企业发展中出现的问题，采取逃避、推卸责任的情况，这种行为不仅影响职工内部的团结，而且会损害集体工作的工作模式。面对经济市场激烈竞争的情况，国企管理人员针对企业职工的思想问题不加以改正，会被时代发展的潮流淘汰。

二、2018年度银宝集团领导班子建设情况

（一）从严从实，党建责任巩固加强

按照市委“全面从严治党主体责任落实年”活动要求，集团领导班子认真制订全面从严治党主体责任清单，严格落实党建工作责任制。层层签订党建目标责任书，推动党建工作力量下沉、重心下移。认真落实市委巡察整改反馈意见，先后召开专项会办会、下基层现场解决实际问题，形成专题督查报告；完善落实规章制度，开展各类专项整治活动，对三个方面13类38个问题逐条细化分析、落实举措、逐项推进，落实整改率100%。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，正常落实“三会一课”“基层党组织统一活动日”等制度，严格督查考核，推进工作落实。

（二）笃学笃信，政治引领持之以恒

集团领导班子始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为贯彻落实党的十九大精神的重要抓手，通过读原文、听辅导、搞冬训等方法，推动新思想入脑入心。认真落实中心组专题学习计划，两级中心组集中学习研讨；抓实党员冬训工作，举办十九大报告专题学习活动。开展“强素质·提能力”主题学习活动，坚持每周五全员集中学习，举办政治理论、政策法规、业务知识、企业文化、新知识新理念等各类培训。办好《银宝通讯》、银宝信息网和银宝公众号。年内，集团党委荣获2017—2018年度全市基层党员干部冬训工作先进集体，创建学习型组织工作案例在全省国有企业党建“强基提质”工程推进会上获表彰。

（三）落地落实，产业发展持续深化

集团领导班子围绕市委市政府部署，立足盐农基础，突出绿色生态，扩大产业规模，优化产业布局，凝心聚力，砥砺前行，推动企业发展行稳致远。突出“强农升级”。“盐田稻”大米荣获“江苏好大米”金奖，入选“中国好粮油”，被评为省苏米核心企业、省价格诚信单位和省放心粮食示范企业。开展“废弃盐田重盐土快速高效垦殖技术及模式创新”活动获得成功。突出“银宝渔业”。积极参与全市百万亩产业带建设的光伏池塘工业化养殖、渔业精品园建设。突出“主板上市”。生物科技公司已全面启动上市工作，“发阳”牌饲料荣获江苏省名牌产品。突出“海盐提升”。荣获“2018 中国调味品产业增长潜力企业、食盐产业领导品牌”。突出“精准招商”。在工业化养殖、水产品精深加工、营养饲料加工等方面开展全方位、多层次合作。

（四）问责问效，作风建设驰而不息

紧密围绕作风建设实际，大力弘扬“善作为、敢担当，快执行、真落实”的良好作风，压紧压实“两个责任”。深入开展“讲政德、守法纪、颂清廉”主题警示教育。深入开展“党员责任区、党员示范岗”和“三走进三服务”“百名干部聯基层”活动。完善纪检监察组织三级网络，为基层党委选配好纪检班子、支部配备了纪检委员。强化督查问责和绩效考核工作，推进督查和绩效考核全覆盖。

（五）同向同力，和谐氛围日臻浓厚

集团班子成员以市“国企党建进社区，互联共建促发展”活动为载体，带头开展大走访大调研大落实活动，积极发挥国企党建工作优势，融合社区特点，放大党建工作格局。班子成员设立创文责任区，与宝龙社区结成文明创建对子，举办“文明在社区、浓浓敬老情”健康知识讲座等活动。认真落实扶贫攻坚工程，班子成员带头与阜宁郭墅镇等地46个困难户结对，为帮扶对象捐助4.6万元，为陈良镇捐助帮扶资金30万元。积极投身创建全国文明城市行动，认真组织开展“五个一”活动，制订落实普惠共享政策，职工体检、节日慰问等为民举措得到有效落实。

三、国企职工思想政治工作的创新路径

（一）完善国企思想政治工作体系

国企职工思想政治工作得到有效的进展可以促进国有企业的发展，国有企业是中国经济得到发展的保障之一。因此，针对国企职工思想政治工作在发展过程中存在的问题，需要运用科学的方式解决。在过去企业的改制中，紧跟市场济的发展可以较为有效的解决职工思想政治工作中存在的问题，但是企业相关管理人员没有抓住改制的机会。分析国企发展的现状，可以通过完善国企思想政治工作体系的方式，解决问题。

由于国企职工思想问题较为复杂且涉及人员较广，导致思想政治工作的开展存在较大的阻力。面对形势较为严峻的情况，相关管理人员不仅要做好科学的工作计划，还需要拥有一定的责任感：制定科学的工作计划需要在了解职工的基础上进行，工作人员可以针对深入探究职工的生活方式进行探究，为完善科学的思想政治工作体系作好基础性的准备。

（二）国企思想政治工作的开展以时代发展为导向

由于国企职工是国企发展的推动力，导致国企职工思想政治的开展要紧跟时代的步伐。至公私合营政策落实后，中国内地建立了较多的国有企业，这些国企从建立到发展经历了几十个年头，因此，部分职工的年龄已经处于退休的阶段。国企职工的思想政治工作在成立国企之初已经开展，随着大部分职工的退休、离职，新青年职工的涌入导致思想政治工作需要不断的强化。国企的发展不是一成不变，经历了几十年的改制与创新，结合青年职工新动力的上岗，使得国企职工思想政治工作的方式与内容需要改革性的创新，创新的方向应将时代的发展为指向标。

（三）加强国企相关管理人员的政治思想

在落实国企思想政治工作的问题中，国企管理者应做好以身作则的带头作用，管理者在落实企业在职工的思想政治问题中，需要从职工的思维角度思考工作开展的方向，针对职工工作过程中出现的消极思想，采取科学的方式解决。国企的发展与职工思想政治工作的开展存在一定的冲突，管理者作为企业的领导人员，需要做好两者之间的协调工作。在工作的过程中确保国企发展的同时，职工思想政治工作得到有效的开展。职工工作的效率、专业技术水平、正确的三观是思政工作有效开展的目标，思政工作得到有效的开展，实现思政目标，是国企发展的基础。因此，管理人员为实现企业高速发展、职工工作素养得到提高等方面的目標，需要在了解职工工作状态的基础上，针对职工思想政治工作的开展进行有效的解决。具体的工作方向可以从职工的工作方式、生活方式、思想状态等方面，同时，管理人员要做好与职工的沟通交流准备，确保工作开展的过程中，职工存在恐慌、排斥的负面情绪，从而影响工作的进程和日常工作的效率。

（四）国企思想政治工作以科学发展观的核心思想为标准

针对国企思想政治工作的开展，可以将以人为本的核心思想作为工作的指导方针。管理人员的任务为领导、决策国企发展的方向，在制定科学的发展方向后，需要专业的工作人员去具体的落实工作发展，职工的职责是做好企业发展中的具体工作。两种存在相辅相成的关系，工作的开展需要两者的协调沟通。因此，管理人员需要贯彻以人为本的核心思想，针对职工思想政治工作的开展，方面两者的沟通，达到两者工作理念同步的效果。

管理人员首先需要掌握企业职工的生活、工作状况，分析职工中人际、行为存在异常的人员，展开有效的沟通，其次，关心职工的现状与未来的发展，做好相应的记录，明确职工在工作过程中存在的困难与要求。最后根据采集的数据进行分析与整理，制定出科学的改制方针，确保解决职工在工作中的困难与合理的要求。同时管理人员需要根据制定的改制方针，完善管理体系，查找管理体系中存在的缺陷。制定严谨、科学的管理制度和以人为本的管理手段不仅可以影响职工的思想政治观念，促进国企职工思想政治工作的开展与落实，而且可以吸收相应的专业性人才。例如；管理人员可以通过思想政治工作训练的方式；在企业内部开展思想政治工作的宣传活动，促使职工感受企业对思想政治工作的重视。

四、结语

随着经济的高速发展，国企职工的心理面对外界经济的诱惑，内在生活、工作中的困难，思想中容易产生消极、负面的情绪，从而影响工作的效率。通过开展思想政治工作，不仅可以影响职工工作中存在的消极态度，而且存在指导职工思想的特点，促使职工内部形成一种凝聚力，促进国企的工作发展。

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