新形势下国有企业党建工作现状以及应对措施

郑镔

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-067-01

摘 要 新形势下要提升国有企业的核心竞争竞争力，促进企业发展，就要借助党建工作的作用，认清国有企业党建工作的现状，积极研究开展党建工作的措施。

关键词 新形势 国有企业 党建工作 现状 措施

国有企业是我国社会主义经济的重要组成部分，是我国国民经济的支柱，实践证明，我国国有企业党建工作的开展对于处理国有企业错综复杂的问题，指导国有企业改革发展，推动国有企业建立标准化、制度化、规范化的现代企业制度，确保国有企业健康发展和国有资本的保值增值具有重要意义。

一、国有企业党建工作现状以及问题

（一）对党建工作的重视程度不够

目前，国有企业对党建工作的重视程度不够，导致国有企业党建工作开展不顺利，主要存在以下几种现象。一是国有企业的领导者对党建工作重视程度不够，特别是企业主要负责同志，他们往往是业务出身，对国有企业党建工作的认识程度不够，认为只要抓好生产经营就可以了，大多片面的追求提高企业经济效益和市场占有率，忽视了企业党建工作的重要性，重业务，轻党建。二是国有企业党建工作人员对党建工作不够重视，认为党建部门不是生产部门，只要简单的完成上级交给的任务就可以，开展党建工作往往仅限于拍拍照，导致党建工作有名无实。三是国有企业职工对党建工作不重视，大多数人认为党建工作是领导层面的事情，是虚化的东西，产生了党建就是耽误时间的错误思想，导致行动上不参与，思想上懈怠的现状。

（二）党建人才严重缺乏保障措施机制不足

物质和人才保障是开展党建工作的基础和前提，经过调查研究，目前国有企业在物质和人才配置方面对党建工作的开展很不利，主要体现在：一是国有企业党建部门设置不合理，有的国有企业缺少独立的党建部门，党建工作往往由行政部门代替，党建职能被严重弱化；有的国有企业虽设立独立的党建部门但是党建部门人员配置不合理，大多是行政人员兼任，很难保证有足够的精力开展党建工作。二是由于国有企业主要领导的不重视，在人员配置上往往安排即将退休的职工到党建部门工作，由于缺少必要的专业技能和活力，导致党建工作缺乏活力和创新力度，他们往往将党建部门当做“养老”之地。三是国有企业在党建工作开展时给予的物质保障不足，由于缺少党建资金和必要的物力，党建工作仅仅限制于传达上级文件、开会等形式上，必要的党务人员培训不能很好地落实。

（三）党建工作创新不足活动效果不佳

受多方面因素的影响，一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，視野不宽，创新意识不够，工作流于形式，或者是应付上级检查。主要体现在：一是在党员教育方面，仍然采用传统的“灌输式”“填鸭式”“会议式”的做法，仅仅是简单的把党员召集起来，学学文件、读读报纸、拍拍照，就相当于完成了党员教育任务，不能在学习内容、学习形式上下功夫，不能主动吸引党员，久而久之使党组织失去了凝聚力，导致党员参与的积极性不高。二是党建活动不能紧密围绕国有企业生产经营这一中心，不能满足企业广大党员职工的需求，不能借助互联网、新媒体等新鲜事物，活动不新颖、吸引力不够，导致党员职工不愿意参加。

二、提升国有企业党建工作的措施

（一）提升对国有企业党建工作的重视程度

要提升国有企业党建工作的质量就必须要求国有企业上下树立重视党建工作的思想。一是加强国有企业领导干部，特别是主要领导干部的意识，让他们清楚地认识到党建工作是增强党的执政能力和执政地位的必然要求，认识到党建工作的开展对于企业生产经营工作的指导和推动作用。二是要加强对党建工作人员以及党员职工的思想政治教育培训工作，加强政治理论学习，提高他们的思想觉悟和认知程度，提高他们对于国有企业党建工作的参与和认可度，让党建工作人员和国有企业党员职工认识到国有企业党建是加强党对国有企业的领导的必然选择，是推动国有企业发展的必经之路。。

（二）加强人才队伍建设完善保障措施

一是要加大培养专职党建人才的力度，配置专职工作人员，加大培训投入，努力打造一支既熟悉党建业务又熟悉生产经营的人才队伍。二是要建立党务工作者成长激励机制，通过增加福利、进修学习、晋升升迁等措施激发工作人员的积极性，提高党建人才队伍的战斗力。三是要完善党建工作物质保障措施，增加对党建的支持力度。国有企业要设立专项党建基金专款专用，开辟专门的党建活动场所，配备先进的多媒体设备，为党建工作的开展提供支持。

（三）党建创新活动形式丰富活动内涵

活动是工作的重要载体和形式，国有企业党建工作同样离不开活动的支撑，以此来增强国有企业的党组织的号召力，增强国有企业的凝聚力和战斗力。一是要充分发挥互联网等新生科技的力量，在党员教育、先进宣传、学习传达等方面发挥资源信息共享、沟通宣传的作用。充分利用网络构建学习云平台，增强教育学习的趣味性。 二是要结合国有企业生产活动，围绕企业中心工作，创新性的开展“党员先锋岗”“党员示范岗”的创建活动，开展“岗位练兵”“技术比武”等技能提升活动，号召广大党员职工向先进学习，营造比学赶帮超的氛围。

三、结语

在国有企业改革发展的关键时期，强化党建工作力度对于帮助国有企业解决新问题、应对新挑战、开拓新思路具有重要的意义，国有企业要充分利用好党建工作这一武器，为推动国有企业科学健康发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1] 张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理，2017（05）：171-172.

[2] 汪春艳.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中共银川市委党校学报，2010，12（04）：19-21.