新时期国企共青团工作的思考

王伟

中图分类号：D297 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-057-01

摘 要 青年，是国家的未来和民族的希望。企业的发展需要富有激情、具有较强知识和技能的青年人才，培养好、使用好、管理好青年职工，充分发挥青年人的特点和优势，对企业可持续发展至关重要。本文对新时期企业共青团如何与时俱进的开展好青年工作进行分析探讨，以供参考。

关键词 新时期 国企 共青团 思考

一、调整工作思路，加强自身建设，拓展工作空间

（一）加强团的阵地建设。国企团组织可在不影响企业内部安全生产的前提下，牵头组建更多向“青年义工”、“青年突击队”这类的群体组织，采取多种方式打造活动阵地，以阵地建设新突破引领青年工作新提升，利用各类有效地社会资源为青年团员创造平台。如联络兄弟单位、上级共青团组织、青年志愿者组织，从而创建更多跨专业的沟通、学习的机会，倡议走出企业，参与到社会的各类公益活动中去，履行团员义务，更好的为人民服务。可采取由各级共青团组织牵头、各类社团自发组织等方式，开展生产突击、志愿服务、社会公益活动等，发挥团员青年主观能动性，引导广大团员青年正确认知社会、融入企业、服务大局。

（二）开展形式多样活动。坚持以服务企业、服务青年为工作中心，定制长线计划，按照企业内部各阶段工作重点，深入基层积极协助基层单位解决实际困难，展现青春风采，树立典范榜样，以点带面，全面发动。建立和发挥青年志愿者组织、青年英才俱乐部、青工之家等青年组织和阵地的作用，为青年职工搭建展示自我才华的舞台和机会；组织广大青年职工争当青年岗位能手、争创青年文明号活动，积极参与“青安杯”劳动竞赛等活动，引导青工立足本职岗位学技练艺、岗位成才，树立团组织和团员青年良好的青春形象。

（三）团干的综合能力向复合型转变。传统的政工型团干远远不能满足新形势的需要，这就要求企业团干要带头解决思想，从“专职团干”、“兼职团干”的角色误区中走出来，树立干大事、能成事的思想，超前创造性地开展工作。当前，作为企业的一名主要负责团干既要懂政治，又要会经济管理；既要会做细致的思想工作，又要会运用现代的管理技术和方法；既要认真党团的基础理论知识，也要学习经济、科技、法律和本职专业知识等，使团干成为工作上的多面手，不仅会做共青团工作，在其他工作领域中同样得心应手，进而由单一的政工型向复合型管理人才转变。要积极争取参与企业有关问题的决策，把青年关心的企业改革发展、生产经营、创新创效的问题直接反映到企业的决策层，代表和维护青年的权益，并以实际行动参与企业的改革，积极贡献青春力量，发挥好团干在企业领导层与广大青工中的桥梁和纽带作用。

二、健全组织、营造氛围、展现关怀

（一）强化团的基层组织建设。坚持以科学理论武装青年，围绕提高团员青年的思想素质，坚持“党建带团建”，深入开展各种主题教育活动，强化团员青年形势任务教育，通过举办“基层团建工作研讨交流会”，深化并规范“五四红旗团组织”创建活动，推动基层组织全面活跃。以纪念五四运动和喜迎元旦、春节等重大活动和重要节庆日为契机，组织一系列庆祝活动，并评选并表彰一批“五四红旗团总支（支部）”、“青年安全生产示范岗”等先进青年集体和个人。在全年的工作中，在巩固原有基层团组织的基础上，积极探索团建管理新模式，灵活设置团的基层组织，力争在符合建团基层组织条件的各类车间、厂队等组织体系内都建立健全共青团组织，做到有团员青年的地方就要有團的组织，有团组织的地方就要有团的活动，力争使基层团组织网络覆盖到每一名团员青年，使共青团工作与活动影响到每一名青年职工，激发广大青年的工作积极性和主动性，

（二）营造浓厚的学习氛围。基层团组织要注意在日常工作中营造浓厚的学习氛围，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极响应团中央开展“青年大学习”行动号召，通过开展入团宣誓、主题团日、志愿活动等多种形式掀起“青年大学习”热潮，引导广大团员青年不忘初心、牢记使命，号召团员青年努力学习，争做祖国栋梁之才，在企业的建设发展中发挥青工的生力军和突击队的作用，在建立现代企业制度中体现企业团组织存在的价值。

（三）多举措关爱团员青年。企业团干部要经常性的深入到团员青年中，关心他们的所想、所盼，通过调研，摸清团员青年的工作、生活状况，帮助解决好团员青年的后顾之忧，将各级团组织建成团员青年可以信赖的家，在调研工作中要做到“四清楚、五帮扶、六必谈”，即：对青工的家庭基本情况清楚、工作优点缺点清楚、个人爱好兴趣清楚、工作技能专长清楚；工伤病号必帮、生活困难必帮、婚丧嫁娶必帮、家庭发生意外必帮、新入职必帮；青工三违必谈、旷班欠勤必谈、思想情绪波动必谈、工作任务未完成必谈、同事闹矛盾必谈、受到各类处分必谈。真心帮助广大团员青年做好职业规划指导，引导青年员工树立正确的思想观念，努力培养一支思想坚定、忠诚企业、开拓创新、甘于奉献的青年职工队伍，力求在工作和企业之外建立一个团员青年的精神家园。

三、积极发挥共青团的先进性，努力提高青工整体素质

（一）满足团员青年的自尊心。基层团组织要注重把精力更多地投向保障企业发展的软环境，想法设法满足团员青年多样化的精神需要，引导和协助团员青年汲取更多知识，凝聚思想共识，满足被关爱、受尊重及自我实现的心理需求，激励和引导广大团员青年积极投身于工作。

（二）满足团员青年的创造性。团员青年思想活跃、个性突出，有冲劲、善创新，企业共青团组织要注重用争先创优等方式，促使广大团员青年勇于创造性思考、学习和参与创造性的具体工作，激发团员青年创新创造意识，提供展现自我价值的舞台，使团员青年超前、主动、高质量地完成本职工作任务。

（三）满足团员青年的归属感。企业共青团组织要广泛开展相亲会、联谊会、户外健走、登山比赛等活动，搭建微信群、QQ群等线上平台，为青年交友、婚恋创造条件，并组织开展形式多样、健康向上的文体活动，引导团员青年志存高远、脚踏实地、努力学习、提升自我，增强集体观念和团队意识，履行好团员义务，用实际行动来证明自己无愧于共青团员这个光荣的称号。