新形势下做好国有企业党建工作的几点思考

白洁

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-037-01

摘 要 国有企业是国民经济的重要支撑力量，是新时期社会经济建设的重要载体，面对新机遇、新任务，不断提高国有企业的党建水平，才能有力推动国有企业的改革发展。在新形势、新背景下，做好国有企业的党建工作，发挥党建工作的重要作用成为我们急需探讨的重大课题。

关键词 新形势 国有企业 党建工作

一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性

国有企业是我国经济的重要组成部分，是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，中国特色现代化国有企业制度，“特”就特在把企业的党组织嵌入到公司治理结构中，把党的领导深度融入到公司治理的各个环节。国有企业的党建工作是国企改革和发展的红色引擎，是国有企业的“根”与“魂”，坚持国有企业党的领导、加强党的建设就是在“强根”、“铸魂”。新形势下，面对新机遇、新挑战和新任务，不断提高国有企业党的建设水平，才能有力推动国有企业的改革发展。

二、新形势下国有企业党建工作面临的问题

（一）对党建工作的重要性认识不够充分。部分企业将工作重心放到提升企业的经济效益上，对党建工作认识不足、支持力度不够、思路不具体不清晰，忽视了党组织的政治领导核心作用。

（二）黨建活动缺乏创新载体。部分企业的党建活动不仅在内容上缺乏创新，工作形式也十分单一，缺乏感染力和说服力，只是机械的完成了上级部门的规定动作，无法对员工产生吸引，党建工作难以发挥出应有效果。

（三）基层党组织作用发挥不够明显。部分企业的基层党组织制度建设不健全、执行制度不够有力，基层党务工作者对党建业务不精、方法程序不够熟悉，在带领广大党员完成工作任务、服务群众等方面中的政治保障作用和战斗堡垒作用发挥不够明显。

（四）党建工作与业务工作融合深度不够。部分企业存在“重业务、轻党建”，过度重视生产经营任务，把党建工作作为“点缀”和“补充”，党建工作与业务工作容易发生左支右绌的现象，没有形成党建与业务紧密结合、互融共促的思想共识和有效机制，无法实现党组织围绕中心、服务大局的目标。

三、做好国有企业党建工作的几点建议

（一）提高对国有企业党建工作重要性的认识

国有企业党组织作为党在企业中的政治领导核心，必须按照全面贯彻落实中央管党治党的部署要求，把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业各项工作中必须坚持的根本原则和基本底线。十八大以来，习近平总书记提出了一系列关于全面从严管党治党的新要求，为新形势下做好国有企业党建工作指明了新方向、明确了新任务，为建设中国特色国有企业制度提供了基本遵循。要不断提高对国有企业党建工作重视程度，把加强国有企业党的领导与完善公司法人治理结构有机统一，坚持把党建工作与企业改革发展同步谋划、与企业生产经营同步开展，使国有企业党建工作保持蓬勃的生命力和无穷的战斗力。

（二）创新国有企业党建工作的活动载体

只有改变传统的党建工作理念，创新工作的方式方法，丰富活动载体，开辟创新路径，不断增强党建工作的吸引力与活力，才能更好的得到企业员工的认同，并使他们能积极参与到党建活动中来，切实推进党建工作落实落地。党组织要切实改变以往以学习、宣传、教育为主的工作方式，打破传统、封闭、单一的工作模式，结合新时代、新形势，积极探索“互联网+党建”的新模式，将党建工作以大数据为支撑，深度融入微信、学习强国等新媒体，围绕中心工作有针对性地开展党建活动，带动国有企业党建工作体系的改革，全面提高党建工作的活力与水平，有效促进国有企业的转型和发展。

（三）加强国有企业的基层党建工作

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是确保党的路线方针政策、决策部署能够贯彻落实的基础，是国有企业开展工作、增强凝聚力的基础。对国有企业来讲，工作任务在基层、实施在基层、服务在基层，要推进企业健康快速发展，推动企业全面从业治党，就必须加强基层党的建设。当前，在中国特色社会主义进入新阶段，国企改革不断深化的背景下，要紧密结合国有企业的特点，坚持做到以提升基层党组织的领导力为重点、以加强党组织队伍建设为根本点，以促进企业生产经营为着力点，以化解矛盾为突破点，以推动企业改革发展关键点，不断强化基层党组织的政治功能，切实发挥基层党组织团结带领广大群众推动改革发展的战斗堡垒作用。

（四）提高国有企业党建工作与业务工作的融合深度

国有企业要正确认识党建工作和业务工作的辩证关系，二者虽然在工作性质和工作方式中有所不同，但在根本目的上是完全相同的，党组织通过开展党建工作，可以对业务工作起到有力促进、强力推动的作用，业务工作也是党建工作的最终落地，可使党建工作有所依托、落到实处，二者可以达到相辅相成、相互促进的良好关系。国有企业要在思想上高度重视将二者深度融合的重要性，主动把党建工作融入到安全生产、工程建设、市场营销等业务工作中，同研究、同部署、同考核，不断完善制度设计，建立深度融合体系，找准融合切入点，认真研究融合方面存在的现实问题和实际情况，分析原因并提出解决办法，使党建工作更加符合企业生产经营的实际需要，切实发挥党建工作在国有企业改革发展中的重要作用，把党组织的优秀传统转变成为国有企业发展的澎湃动力，增强竞争力和创造力，带动国有企业攻坚克难，蓬勃发展。