浅谈新时期财务人员素质的提升

王敏

摘要：在经济全球化的今天，我国的市场经济体制改革已逐步深入，传统的管理会计已不能适应时代发展的要求，财务管理在现代管理体制中的地位也越来越重要，也意味着对财务人员的要求有了进一步提高。财务人员业务素质的提升，对企事业管理正规化、科学化、经济效益化都会起促进作用。本文着眼于现代财务职业化、专业化、信息化的发展特点，主要从职业道德、专业素养、服务和沟通三方面，简要探讨了新时期财务人员应具备的素质。

关键词：财务人员;职业道德;素质提升措施

中图分类号：F234.4 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）016-018-02

会计工作涉及资金运作和筹划，是企事业单位管理的一项重要工作。在我国大数据以及云会计发展的大时代背景之下，想要更好的进行财务决策各项工作的展开，会计工作显得尤为重要，其技术性和操作性也日趋复杂。财务人员不仅是财务管理中的主体，更是财务管理工作的主要执行者，所以财务人员素质的高低，直接影响着经济的发展与生存。但在现实中，财务人员的素质还有很多问题存在，如缺乏基本的技能，职业道德、专业素质都有待提高。本文对提升新形势下财务人员的素质进行分析并提出的几点建议，以期促进会计行业的健康发展。

一、新时期下应具备的素质

（一）职业道德素质

会计职业道德是会计人员应具备的职业素质，是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的各种经济关系的职业行為准则和规范，是调整财务人员与社会、财务人员与不同利益集团以及财务人员之间管理学的社会规范。会计职业道德的内容包括：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等。

（二）业务素质

财务人员既要有全面、扎实的会计理论知识，又要了解相关的财经、税务知识，而且还要熟练掌握和应用基本的操作技能。财务人员对发布政策要有敏感性，针对国家颁布的《企业会计准则》、《政府会计准则——基本准则》、《个人所得税政策》等相关政策、法规要及时了解，随时关注最新的国家财政法律等方面的法规和政策导向，尤其是与企业发展有关的政策信息，结合企业经营方向做出引导，这样才能更好的胜任财务工作，为企业创造更大的财富价值。

二、存在的问题

（一）缺乏职业道德观念

一些财务人员自身的职业道德意识淡薄，缺乏敬业精神，不去关注和学习更新变化的财务法律法规，或对会计职业道德规范和政策法规一知半解，概念模糊，在现实工作中随意做账、支付、逃税，谈不上遵纪守法、依法办事。

（二）文化水平低，队伍参差不齐

财务人员的知识层次和结构差异较大。近几来年，虽然财务专业人员本科毕业逐年增多，甚至也有研究生毕业，但高学历的人员增长比不上社会发展的需要。财会人员的入门门槛较低，很多财务管理岗位上的人员还是从文职转过来，或高中毕业来做财务工作，他们通过老带新的方式来掌握财务操作技能，处理财会工作，而自身对财务专业知识和实践都严重掌握不足。从目前来看，财务人员的高学历人才相对紧缺，既能处理账务、编制报表、编写分析，又能参与决策和管理的高素质财务人员更是严重短缺。

（三）财务业务水平偏低，缺乏钻研精神

我国目前的持有会计上岗证的财务人员较多，中高端的会计专业人才比较缺乏。大部分财务人员在学识、专业水平上都偏低，业务知识更新较慢或比较匮乏，工作经验和对政策掌握、变通不足;另一方面，会计制度不断更新和发展，在具体实施过程中，确实存在一些财务人员对新准则吃不透，理解不了，难以正确运用的情况，导致会计信息不准确，无法真实反映单位的经营状况。会计工作中还存在缺乏事业心和积极性，对工作不敬业、不负责，不按会计准则行事，乱做账务处理，甚至有些会计科目乱编，最后造成账簿不符、报表挤数等现象，从而造成财务信息严重失真，降低会计的工作质量。

（四）缺乏监督机制、违反管理制度

一部分财务人员受到领导指示，在国家与集体、个人和单位利益发生冲突时，出谋划策，编造虚假会计凭证、账簿、财务报表，或做“两本账”，违反财经制度和职业道德，导致国有资产和社会资金流失。在实际工作中单位内部监督机制存在缺陷和不足，很多公司未设置专门的监督机构，监督意识较差，不能合理的设置会计岗位和制衡机制，或单位内部审计、内控制度完全走流程，应付上级下达内审或内控任务。而有关部门的税务审计检查，因其广度、深度不够，也不能给单位内部财务监督提供有力的支持，进而难以形成有效的监督机制，这在一定程度上助长了单位负责人和财务人员弄虚作假之风。

（五）单位业务熟悉不够，不能实现部门价值协同

财务人员不仅要承担财务信息收集、数据整理工作内容，同时还应参与到各项业务的经营中，而这就对财务人员的职业能力提出更高的要求。可实际上，财务人员对单位业务工作的内容、流程不够了解，在长期的财务工作中大多数财务人员已形成了固定的工作思维和工作习惯，在处理业务问题时，常常会过度关注成本费用、财务风险分析、计算等方面的工作，而忽略业务科室人员的工作质量和工作效率，从而会影响业务工作的完成进度。

三、提高财务人员职业素质的重要性和必要性

财务工作是一项综合性管理工作，涉及资金的收支活动。随着我国社会经济的高速发展，各行业间竞争激烈，为追求利润最大化，对财务人员的职业素质和业务技能要求越来越高。

（一）确保会计信息质量，避免会计信息失真

财务人员通过真实会计信息对资金运作进行计划和控制的综合性管理，并向信息需求中提供第一手资料，为有关各方进行决策、实施管理和控制行为提供基本依据，这在企事业发展中至关重要，所以说会计信息质量高低取决于财务人员的职业素质。真实、完整的会计信息能如实反映单位实际发生经济业务的内容及其结果，所以提高会计信息质量是目前会计改革和发展的重要战略之一。近年来，一些上市企业为了掩盖亏损，财务信息披露不真实，误导投资者，也阻碍社会经济的健康发展。因此，进行会计职业道德教育，逐步提高财务人员的职业素质，形成良好的会计职业道德氛围，对提高会计信息质量十分必要。

（二）更好防范资金风险，取得良好业绩

新时代的企事业单位已不同于以往旧时代的企事业单位，不管是管理高层还是底层财务人员都应该树立财务风险方面的意识和观念，在构建、完善财务管理整体系统时，更应重视“人”这一不可缺少的资源，引进、培养高素质、高学历财务工作人员，是应对瞬息万变的市场环境的重要因素。提升财务人员业务素质，意味着熟练掌握财政法规、制度，在了解本单位业务流程的基础上，加强对资金日常的运作，细化容易产生财务风险的融资、投资、固定资产购置、利润分配等业务，对经营成果和财务状况及时做到心里有数，来确保财产安全，防止资产流失，为财务风险防控打下良好的基础。认清形势，自觉提高自身素质既是个人职业发展的内在动力，更是时代发展进步的需要。

（三）加快信息化建设，提高财务核算的效率

財务人员业务素质提高，就会有意识地“精打细算”，会科学理财、厉行节约、反对浪费、注重效率。有效规范财务行为，是会计目标得以实现的保证。利用信息通信技术、大数据技术、数字技术等多种先进技术，依靠财务一体化平台，财务人员能够提高财务核算工作效率，同时做到数据的精确性，也有更多的精力来开展数据信息分析。

四、提高财务人员职业素质的措施

（一）强化职业道德建设，加强法律意识

首先结合财务人员综合素质开展培训和教育，来学习相关财经法律，通过社会中介机构和监督机构对财务人员的行为进行监督，以及财务人员对自身行为的自我评价，让财务人员加强法律意识，树立法律规范，秉承良好的职业道德操守。其次，在工作中经常的自省做到处理财务事项时不掺杂私念，坚持依法办事，不该办的坚决不办，该办理的按章办理。时代条件变化了，但遵纪守法，照章办事，维护国家、集体和他人的合法利益，这样的作风是不能改变。要做到这一点，离不开财务人员的自我约束，自觉地恪守职业道德规范，在履行职责时，自律谨慎，不管财务制度本身是否有漏洞，应按照职业道德要求来行使，并且学会运用法律政策和手段来处理会计事项。财务人员良好职业道德品质的形成和巩固，使其在日常工作中，面对经济利益的诱惑，树立起正确的价值观、人生观、社会观，从而端正工作态度，全身心的投入到今后的工作中。

（二）加强财务继续教育，不断学习新知识

《中华人民共和国》第三十九条规定“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。对会计人员的教育和培训工作应当加强”。在知识日新月异，不断发展、更新的今天，财会人员通过学习来增强新知识的实践能力，提高新的工作水平。财务会计继续教育是国家通过大规模的培训，实行强制的定量的继续教育学习，促使会计从业人员更新知识，使其知识和技能不断得到补充和拓展，这是财务队伍建设的重要内容。

（三）熟练掌握会计电算化等智能专业软件操作

随着网络的发展和计算机技术不断的普及和提高，财务人员不但要熟练掌握计算机Excel等日常office工具的简单操作，而且还要成为电算化“高手”。现在金融衍生工具不断创新，账务处理、报表编制等大量手工工作都已采用专业财务软件和平台来提高工作效率，行政事业单位的部门预算编制、政府云采购、国有资产申报、内控报告等，都采用网络化操作，更加方便财务信息的采集和汇总分析。加强对智能化软件的操作技能学习，尽量减少由于人为操作而造成数据不准确的问题出现。

（四）提高当家理财能力，做好“贤内助”

财务人员是一个极为特殊的工作岗位，掌管着单位的经济“命脉”，必须学会精打细算、科学理财、合理避税。一方面，要在合法的前提下，努力把政策用足、用活，灵活创收，合理避税，帮助单位实现效益最大化;另一方面，积极参与单位业务管理，了解和熟悉本单位业务流程，规避行业风险，当好名副其实的“内当家”，要能够从较高的层面上把握财务工作的运行规律，提高财务分析能力，为单位领导决策当好参谋;

（五）要有良好的沟通协调能力

财务会计部门是一个与各部门之间有着紧密联系的综合性管理部门。财务人员常和各业务部门员工打交道，同时也提供财务信息给上层领导干部，因此财务人员要有较强的沟通与协调能力，良好的语言和文字表达能力，能够简明扼要、准确地陈述观点，针对部门业务问题提出合理化建议。同时财务人员要有较强的团结协作意识，能正确处理好上下级之间、部门之间、单位内外之间的关系，并且树立以服务为根本的思想观念，在坚持原则和遵守财务纪律的前提下，文明办事、礼貌待人、守口如瓶的好习惯。

总之，建立一支高素质的财务队伍是一项长期和艰巨复杂的系统工程，是企业、行政事业单位生存和发展的有力保障。未来发展趋势的会计职业要求财务人员具有综合分析能力，能独立思考，在财务决策和日常运作中，要有战略性、灵敏性。身处机遇与挑战并存的时代，财务被置于及其重要的位置，要求财务人员必须由传统向现代，由事后核算向事前预算、事中控制和事后核算分析相结合的模式转变，逐渐从“核算型”转换为“管理型”。财务人员在做好基础会计工作的同时，要不断提高自身职业修养，才能更好的发挥自己的作用，为财务事业的繁荣发展作出最大的贡献。这既是机遇，更是挑战，只有不断学习、不断进取，才能跟上时代发展的步伐，才能立于不败之地。