新形势下如何做好政工工作

王金坤

[摘 要] 随着社会的大力发展，单位和企业的政工工作也越来越重要。为了满足目前的社会发展形势，机关单位和企业需要对政工工作进行改进，充分利用先进的手段和方法，发挥出政工工作的作用。文章针对新形势下的政工工作进行了分析。

[关键词] 新形势 政工工作 服务意识

中图分类号：D641 文献标志码：A

一、政工工作的重要性

如今，随着社会的大力发展，市场竞争也越来越激烈。为了在竞争中立于不败之地，部分单位和企业将工作重心放在了生产、经营方面。一些领导干部和基层人员甚至认为，随着我国社会的高速发展，“政工”这个概念已经无法跟上时代发展的步伐了。尤其是在现代企业中，“政工”岗位更是可有可无。

实际上，不管在哪个发展阶段，单位和企业员工的思想政治工作都非常重要。如果政工人员没有做好思想政治工作，那么就降低了单位和企业基层建设的质量。而且企业内部也无法团结一心，员工工作更是缺乏积极性，无法为企业创造更多经济效益。也因此，高质量的政工工作能促使单位和企业内部更加稳定、和谐，为企业的发展创造良好的内部环境[1]。

二、政工工作所存在的问题和不足

（一）缺乏服务的意识

在单位和企业的政工工作中，因为功能的条块分割，所以也使得在实际管理工作中，虽然做到了各司其职，然而却只是各自完成各自的工作，不利于管理效率的提升。而且很多企业政工人员的综合素质不在一个水平上，具体包括了能力、学历、经验等。部分单位和企业政工工作没有和晋升、奖励挂钩，所以产生了“难办事、脸难看”的问题，政工人员也缺乏服务方面的意识。

（二）行政化程度非常高

第一，管理制度很松散。管理所使用的方法也非常落后，无法适应现代社会的需要。而且受到传统计划经济体制的影响，所以在选拔政工干部时，虽然采用了公开招聘和选拔的方式，但仍然存在“铁饭碗、铁交椅”的问题[2]。在资金管理方面，可能会忽视资金和项目的分析、评估，降低研究经费的作用，不利于资源的利用。此外，所采用的教育和管理方式非常陈旧，和新形势下的社会主义市场经济不相符。最后，因为政工管理仅仅局限在思想政治工作中，所以忽视了和市场经济之间的联系，无法激发员工的积极性。

（三）政工工作管理机制非常落后

很多单位和企业的政工机构都形同虚设，管理者不重视这项工作的开展，而且政工工作机制也无法得到创新。第一，部门和部门之间无法形成互动机制，认为政工工作属于政工人员的职责，所以部门之间不能建立联系，延缓了政工工作的开展。第二，政工工作的保障体系不完善，大部分单位和企业并未建立管理制度。而且政工人员自身也缺乏工作积极性，工作理念和方法均非常落后。一些政工工作甚至停留在理论方面，缺乏实际进展，工作成效更是非常低[3]。

三、政工人员的现状

（一）政工干部的能力不高

如今，大部分政工人员的思想水平都很低。很多人员不了解政策、法律法规，甚至对单位和企业内部政治工作的条例也不熟悉，更不能把握上级领导的主导思想。由于政工人员能力不够，因此其工作对于整体的发展也无法产生作用。此外，还有一些政工人员的思想意识非常简单，对于内部所产生的问题无法进行拓展，甚至避重就轻。

（二）政工人员的结构不合理

分析单位和企业内从事政工工作的人员，发现其结构普遍存在不合理的现象。领导干部对于党政工作的认识不够，对这项工作也不重视，所以政工人员不齐，甚至简化了人员的配置，一些政工人员已转行到其他的工作。据调查，很多政工人员都是离退休人员，年龄较大，思想较为陈旧，普遍缺乏年轻、有能力的政工人员。此外，政工人员自身对于工作的认识不够，所以这项工作也被企业所忽视。

四、在新形势下如何做好政工工作

（一）转变政工工作的模式，提高对政工工作的重视程度

在如今的社会形势下，政工工作者需要转变自身的模式，了解这项工作的重要程度。同时，要想促使工会的桥梁作用得以发挥，就需要从不同方面来加强政工工作。可结合单位和企业的实际情况，改变过去的落后工作方式，对原来的政工模式进行创新。同时以创新的模式来开展工作，了解基层员工的思想和心声，解决员工的困难和问题。站在群众的角度，树立“以群众为本”的工作理念，为基层员工的利益服务。通过这样的方式，能提升企业内部的凝聚力，促使政工工作发挥出一定的作用。

（二）提升政工工作的组织水平

要促使政工工作发挥出一定的作用，就需要完善政工组织结构。相关人员需要更新政工工作的理念，根据党和国家的思想政治建设需求，结合政工工作的实际情况，将保障基层员工的利益作为基础，而且遵循企业的长久发展理念[4]。政工人员要学习先进的理论和思想，将其用于政工工作中。对内需强化自身的思想素质，对外则要构建良好的形象。此外，还要构建竞争的工作机制，如果政工人员的工作非常出色，那么企业则要为其提供晋升和奖励。这样一来，不但提高了政工人员的积极性，也有利于企业的发展。

（三）采取创新的政工工作方法

现代社会的信息技术非常发达，信息化程度也越来越高，为人们带来了一些便利。在这样的形势下，人们的思想意识、心理状况、观念等均在不斷变化。大部分年轻的员工都没有读书看报的习惯，所以不能再使用陈旧的思想教育方式。为此，政工人员需要学习先进的教育方式，用更加生动、活泼的形式来开展思想教育工作，而且提高群众对政工工作的认可程度。同时也要听取员工的意见、建议，借助先进的文化传播载体，比如微信、微博、论坛、网站等，对宣传方法进行创新，使其成为思想传播的重要途径。

此外，也要积极的开展文化活动，吸引员工的注意，促使这些活动成为思想教育的主要载体。按照不同员工的需求来开展有层次性的教育工作，提高政工工作的针对性。最后也要采用更加灵活的方式和手段，将政工工作融入到平时的工作中。这样一来，才能提升员工的思想意识，发挥出政工工作的作用。

（四）建立一支素质过硬的政工队伍

对于单位和企业而言，必须要有一支过硬的政工队伍，才能更好地开展政工工作。为此，要对政工队伍进行建设，形成团结友爱、互帮互助的内部氛围。

第一，要加强对政工人员的教育，提高政工人员的思想素质。政工工作要围绕单位和企业的发展以及和谐社会的建设来进行，从而实现内外环境的统一性。第二，要做好政工人员的培训工作。随着社会形势的不断变化，政工人员如果不对自身的知识进行更新，那么就会导致工作方式很落后。所以要加强对他们的培训，鼓励他们进修和學习，参与各种工作交流会，帮助他们掌握更多知识。最后还要促使政工人员的培训、工作与晋升奖励、绩效挂钩，提升他们的积极性。

（五）扩大政工工作的覆盖面

在党的十八大会议上，提出了关于开展党建活动的要求。单位和企业的政工工作也要将其作为依据，结合新时期单位的发展需要，深入研究党建文化、思想文化，对员工开展思想政治工作[5]。此外，政工人员要坚持“以人为本”的工作理念，不但要用正确的思想观念、行为来引导基层员工，也要通过信息技术创新模式，将政工工作渗透到各项工作中，用生动有趣的文化活动来代替简单枯燥的行政管理手段。最后要定期开展基层员工的交流会，在重要决策方面做好员工和领导干部的沟通协调工作。只有这样，才能扩大政工工作的范围，提高工作的效率。

五、结语

综上所述，随着社会经济的高速发展，单位和企业政工工作也面临一定的挑战。为此，必须要改变过去的工作模式，提高政工工作的组织水平，构建具备特色的政工工作体制，从而促进单位和企业的可持续发展。

参考文献：

[1]李志明.新形势下做好煤矿政工工作的有效措施探讨[J].企业改革与管理，2019（3）：204- 206.

[2]邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究，2018（10）：247- 251.

[3]田永旗.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（2）：123- 124.

[4]刘宏岩，郭乔乔.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].现代国企研究，2017（24）：242.

[5]张梅.新形势下政工干部做好企业思想政治工作的重要性[J].企业改革与管理，2017（18）：178- 224.