基于西安三宝双喜集团研究回族企业家阶层的现状

摘 要：叙述回族商业从古至今的发展模式及特点，比较回商、徽商、晋商区别；在继承回族优秀商业文化传统的基础上，进一步重视现代科学技术运用、增强全球化意识、提升现代企业文化，培育回族企业家阶层。中国回族企业在二十一世纪的发展需要广阔的舞台与空间，和更高的目标与要求，本文基于西安三宝双喜集团公司探究民族企业家阶层的阻碍因素及培育措施。

关键词：企业家；企业家阶层；回商；回族企业家

企业是国民经济的细胞，是现代社会的经济基础。企业家对企业的兴衰成败起关键作用，世界发达国家的经济运行过程表明，现代经济是企业家经济。企业家阶层作为一个重要的社会阶层正在当今世界发挥不可替代的作用。由于种种原因，我国一直没有形成一个整体的专门从事民族经济管理的阶层和回族企业家阶层。本文基于西安清真三宝企业集团，寻找中国回族企业家阶层短缺的原因，进而对培养和造就中国企业家阶层作一些初步的探讨。

一、回族商业的现状分析

在改革开放40周年的到来，发展了百年的回族商业又迎来了生机勃勃的春天。回商的足迹遍布中国大地，也将触角跃跃欲试的伸向国际。从回商的类型上来说，仍有个体商户和小商小贩，他们亦农亦商，守本而不舍末；还有一批民族企业家崭露头角。与昔日里的“回商”不同的是，他们有着现代经营意识，有着科学的管理模式。他们开始放眼世界。在经营的传统商业下，同时在新的时代环境中又增添了新的内容，现代企业化的经营给回族传统行业赢得了更大的发展空间。全国相继涌现出了北京房山的窦店，天津武清县的周羊庄，河南省沁阳市水南关和孟县的桑坡，等一批年产值超亿或数十亿元的回族富裕村和乡（镇）。一批优秀的回族企业家也脱颖而出。总之，回族大企业顶天立地，小企业铺天盖地。但其中一些回族企业家或达到一定高度而难以突破，或如流星一而逝。21世纪为回族企业的发展提供了更广阔的舞台与空间，和不可放弃的契机。回族企业家们必须具有极高的素质才能把握机遇、迎接挑战，在更趋激烈的竞争中脱颖而出。回族企业家的出现发展，无疑为民族经济的画布上添了一笔色彩。在经营的范围上，回商的市场开拓以国内为主，并且流动性增强。也有兼营国外生意者，如回族人沙鹏程创办的西安清真三宝双喜医药保健厂。他们生产的保健品和药品，畅销国外十个国家和地区。本文就基于西安清真三宝分析回族企业家企业中存在的优缺点，以及如何培育出回族企业家阶层。

二、中国回族企业家阶层成长的制约因素

三宝双喜的前身是创办于1987年的艾布·拜克尔清真食品罐头厂，经过二十多年的顽强奋斗，已经发展成为一个以制药、房地产、幼儿教育、清真速冻食品为核心的多元化大型企业集团，成为中国西北最具影响力的少数民族企业之一。

通过研究西安市三宝企业的经营模式体系，逐渐梳理出其在回族企业中处于领头位置的原因以及制约回族企业家阶层成长的因素。

首先，回族企业很分散，大多是个体工商户和个体企业，分散经营或者松散地联合，规模太小，造成有的经营者资金过剩，闲置不用，形成浪费，而有的经营者有好项目却缺少流动资金，导致项目流产，形成智力资本的浪费。而西安清真三宝企业规模巨大，不仅涉及清真食品、保健品，在教育、房地产方面也颇有建树。高科技产业是大部分回族企业家难以涉及开发的领域，而西安清真三宝集团能够成功的原因之一就是应用了高新技术产业。

其次，具有现代经营理念的回族企业存在着规模小、产业化优势不足，国际市场开拓力度匾乏，世界市场的竞争能力不强的问题；相当一部分回族企业家依赖商贩的传统经营手法，对企业的管理还停留在传统的家族式管理上，缺乏现代的管理经验和方法。回族企业生产的产品大多局限于地域，不能大量进入更广阔的国内市场和国际市场。缺乏规范生产模式规模，小商小贩产品质量无法保证。对于穆斯林企业而言，一个真正恪守伊斯兰教义行为规范和道德规范的人才可能始终如一地保证产品质量，提高产品质量。西安清真三宝集团积极拓展国际业务，并与邻国形成友好贸易合作关系，在增加了自身企业营业额、扩大产业规模的同时也为国家的对外贸易增添了力量。企业发展到今天的规模，在回族企业中当之无愧的佼佼者。

部分回族企业家还缺乏科学分析寻找市场的能力。而西安清真三宝企业集团为何脱颖而出？企业的前身是西安清真艾布拜克尔罐头食品厂，80年代末，中东地区突发的战争使海内外的订单中断了。企业骤然间陷入困境，举步难艰。为了寻找出路、开拓新的市场和产品。他们将市场探测的光束聚焦在保健与美容药品上，随着人们生活水平的提高，大多数人已不再满足食饱衣暖，而尤其注重仪容仪表的保养。在科学分析的基础之上结合资料统计。从标本兼治的着眼点上开发美容药品，迎合了消费潮流和社会发展的需要。企业相信隨着人们物质生活的丰富与提高和人们观念的更新，这一市场必将具有极大的开发潜力。

还有重要的一个原因是，部分民族地区的回族企业家文化素质普遍低下，文化教育依然未被重视。我国相对于发达国家整体而言还落后很多，人力资源的开发程度很低。民族地区教育模式也还相当落后。所有这些都使得我们的教育既不能在量上更不能在质上保证为社会输送符合市场经济需要的经营后备人才。西安三宝双喜集团公司作在创业之初就确定了“发展穆斯林民族文化教育事业、提高中华民族文化素质”的宗旨。用企业的有限财富，投入到无限的振兴民族的伟业之中。西安清真三宝企业针对陕西省穆斯林考生升学率较低的状况，出资在西安六中设立“穆斯林高考强化班”，又报请陕西省教委和省民委批准，设立“三宝双喜穆斯林高考录取生奖学金”，承诺凡在陕西境内被全国各大专院校录取的穆斯林考生凭录取通知书可得到500元的奖学金，研究生以上者为1000元。几年来已付出上百万元，并一直坚持至今。西安三宝企业的大力支持和倡导陕西省和西安穆斯林青年奋发学习。穆斯林的文化结构在迅速提高。

回族企业文化的缺失也是至关重要的。企业家是经济人，也是社会人。社会的精神风貌、伦理道德和价值取向构成企业家生存的社会背景。西安清真三宝集团企业的管理文化具有“以情治厂”与“以法治厂”的刚柔相济的独特风格，该企业反对一切投机、买空卖空行为，反对一切不正当的竞争和不信守合同的行为。技术开发、市场营销、企业形象都因为缺乏文化而成为许多回族企业的空白。文化与经济的脱节正是回族经济的薄弱环节。西安三宝双喜集团公司作为穆斯林的企业，在创业之初就确定了“发展穆斯林民族文化教育事业、提高中华民族文化素质”的宗旨。用企业的有限财富，投入到无限的振兴民族的伟业之中，振兴穆斯林教育，是三宝双喜集团公司总裁沙鹏程先生的一贯宗旨。回族文化重视商业贸易，重视流通，不耻于言商，但同时也强调市场的有序化、规范化，强调市场伦理，其核心就是提倡公平交易，反对投机取巧，做到“言语信实，买卖公平，称量度数，不以入加，不以出减，不虚托本利，不谬称好丑，不全己亏人，无讳无匿。”在制假售假泛滥成灾、市场经济秩序亟待整顿、亟待规范的今天，回族文化中公平交易的市场伦理，对当代人不无借鉴价值

综上所述，当前我国回族企业经营者阶层形成发展的障碍有着系统的多方面、多环节的根源。而任何事物都有两面性，文化更是一把双刃剑。穆斯林文化本身就是积极与消极、进步与保守、理性与非理性的统一体。穆斯林文化在更高的层面上找到企业家精神一致的契合点。因此，要加强我国回族企业家阶层的培育同样也是一个系统的工程，需要我们针对上述多方面多环节的问题提出系统的对策。

三、培育回族企业家阶层策略分析措施

回族经济要上新台阶，回族企业家阶层要持续发展，就应该联合起来。许多少数民族企业不具备应有的文化素质、法制观念、经营理念、不懂市场营销之道、社会关系单一等问题。经济规模较小的回族企业应该向相关行业的龙头企业靠拢，西安清真三胞集团作为陕西的龙头企业，应通过对小微回族企业的帮扶，实现资产、人力资源、企业管理、产品流通以及原材料等诸方面的优化组合。陕西的回族小企业基本上是同一行业里的竞争对手，争夺市场。相关企业可以通过合股的形式把资金、技术、原料采购、市场、生产程序及人力资源重组，提高企业的运作效率，增强企业抵抗风险的能力。

回族企业应摒弃科技含量少而仅依靠劳动密集型而生存的产业。即使在我们回族企业家善于经营的传统农业经济贸易、皮革制造业、餐饮业与商品流通贸易领域，我们也必须引进现代科技与现代贸易手段，我们必须有更加准确的市场定位与产品定位，形成规模经济。回族企业家必须告别传统的经营理念、经营模式、经营技巧。走出低迷，走出困境，有赖于企业家准确而科学的市场与产品定位。创造一个开放、竞争充分、公平有序的市场竞争环境，让回族企业的各方面、各层次后备经营人才都能在其中得到充分锻炼，从而迅速提高市场竞争的能力与素质，这是我国企业家阶层素质优化、发展壮大的直接基础。为此要扩大对外开放，扩大允许外国先进企业进入我国市场参与竞争活动的范围，同时要支持国内企业参与国际市场竞争；制定并实施各种必要的市场法制规范，抑制并消除各种破坏市场良性竞争环境的活动。

回族企业家要在继承传统穆斯林文化、立足于现实、把握好文化核心的基础上，汲取现代科学知识。西安清真三宝企业的代表性产品“三宝双喜膏剂、胶囊”和“荣发养颜宝胶囊”，是在传统穆斯林配方基础上，经科学配伍而以最现代化生产设备与技术使其走向市場的。现在这两种产品已通过美国FDA认证。企业已通过ISO9002国际质量认证、GMP、GSP验证标准。专家们将企业产品评价为“中国医学瑰宝与现代科技的结晶”。新品“三宝双喜滋补膏”是在企业科研人员市场调研、产品定位、药品配伍考证后，跑遍了西安市的区县和乡镇村落，遍寻回族老中医，探求健肾抗衰的古老配方、多次拜访清真寺和千年古巷的老人，把众多古方验方，集中来进行研究。正如西安清真三宝集团，陕西省小微回族企业应该更加准确的定位市场，找准方向。

“科教兴国、教育兴邦。”提高民族文化素质，必将成为全民族的共识。而民族文化素质的提高又将成为教育具备现代科技素质的回族企业家的沃土。随着企业体制改革的深入与完善，企业经营的改善与优化越来越依靠企业经营者的素质。汲取新知，努力了解并把握现代科学技术的动态，是新世纪回族企业家的必备素质。还应加强职业教育，全面提高企业家素质。企业家作为企业生产经营的决策者与组织者，必须具备优良的思想与业务素质。随着市场经济的发展及管理科学与现代技术的不断进步，对企业家的素质要求日益提高。因此，有计划有组织地开展企业家职业教育，已是刻不容缓的重要工作。

建立现代化企业制度，具有现代化企业管理的知识与能力，创立并完善具有中国民族特色的企业管理模式，现代企业制度的本质特征是组织先进、产权明确、权责明确、政企分开、管理科学。回族企业应建立现代化企业制度，特别是将组织先进、管理科学、创立具有中国民族特色的管理模式，视为企业的生命线。结合国外企业先进管理经验与模式，并剖析中国成功企业管理方面的优势，不断完善并逐步形成回族企业独特的管理风格。提高回族企业家的管理能力，高度重视并切实提升人力资源管理水平。充分认识加强人力资源管理的作用。有利于扩大少数民族的就业机会，合理配备人力资源管理人员的数量，促进整个企业的持续稳定。实现制度创新，加强企业改革，改革人事管理制度、构建企业家人才竞争机制，建立科学合理的经营者选拔机制，使之成为真正的优选机制。建立充分有效的对经营者的激励与监督约束机制，促使经营者为了企业的利益充分发挥自己潜在的素质与能力。在强化对经营者的物质激励的同时，还要考虑到经营者需求层次的升华。

四、结语

综观上述对策分析，培育和造就中国回族企业家阶层涉及方方面面的问题，除了制度建设、文化建设和选拔机制、激励机制的改革，还有对回族企业家的培训、考核、流动等的管理。要创造适合中国回族企业家阶层成长的土壤，创造有利于大批民族企业家发挥作用的社会环境，给企业家们一个更加广阔的施展才华的空间。企业家市场化是企业家阶层成长的必由之路，企业家人力资本的市场化进程必须依赖遵循市场规律的企业家选拔机制。必须遵循市场规律，构建公正合理的企业家人才竞争机制。要着手建立企业家人才市场，制定保证公开平等竞争的规章制度及工作规范，实行企业家的社会选聘制，以选拔和造就大批具有创新精神、敢冒风险、善于经营的现代回族企业家。

回族是一个有经济头脑、有经营才干、有开拓精神的民族，只要进一步落实中央的有关行之有效的政策，给他们创造一种更宽松的环境，搭建一个更大的平台，充分调动他们生产经营的积极性，发挥他们的经营特长和聪明才智，他们一定能够创造新的经济奇迹，为国家做出无愧于时代的新的更大的贡献。

参考文献

[1]马坚译.古兰经[M].中国社会科学出版社，1981.

[2]费孝通.临夏行.嘹望，1987（3）.

[3]中国民族统计年鉴（1949—1994年）[M].民族出版社，1994.

[4]杜思安，杜峰.中国企业谁主沉浮？——对积极培育企业家阶层的思考[J].肉类工业，1994（05）：9-10.

[5]吕元琮.培育我国企业家阶层的现实思考[J].西北师大学报（社会科学版），1998（05）：98-101.

[6]沙鹏程.新世纪对回族企业家的素质要求[J].回族研究，1999（01）：74-80.

[7]汪立鑫.论当前新形势下我国企业家阶层的培育[J].学海，1999（03）：83-87.

[8]毛立言.“入世”与企业家阶层培育[J].中国经济快讯，2000（16）：11.

[9]马彩虹.中国企业家阶层成长的制约因素及培育途径[J].无锡教育学院学报，2001（01）：25-27.

[10]杨文笔.回族商业的传统与时代复兴——走向世界市场的“回商”[A].宁夏社会科学院回族伊斯兰教研究所.首届中国宁夏回商大会文化论坛论文汇编[C].宁夏社会科学院回族伊斯兰教研究所：宁夏社会科学院回族伊斯兰教研究所，2008：8.

作者简介：马瑞，1996-，女，回族，籍贯：吉林省，学历：研究生，研究方向：中国少数民族经济学。