新时期我国职业篮球联赛裁判走向研究

马正辉，张良祥

（齐齐哈尔大学体育学院，黑龙江 齐齐哈尔 161000）

1 我国篮球职业联赛和裁判员现状分析

1.1 我国篮球职业联赛

中国男子篮球职业联赛（CBA）创办于1995年，发展至今已有24个年头，是中国最高等级的篮球联赛。以黄河为界分为南北两个赛区，现共有20支职业队伍，单赛季每支球队进行38场常规赛，创造出了姚明、王治郅、易建联等篮球明星。现阶段，CBA已经与国际接轨，形成高速发展的现代化篮球联盟，源源不断的为国家队输送篮球人才。它拥有国内一流的比赛场地和竞赛制度，高水平的篮球运动员和教练员，是除NBA和欧洲篮球联赛之外，世界第三大篮球联盟。

中国男子篮球项目一直保持着很高的水平，在奥运会和世锦赛上均打入过8强。在后姚明时代，在2015年更是重夺亚洲霸主地位，重塑大国雄风，重新回到亚洲顶级水平。但是反观我国篮球裁判却始终没有机会登上世界舞台，在世锦赛和奥运会这种国际大赛的舞台上鲜见中国人的名字。这与中国的大国地位很不相符。显然我国职业篮球联赛发展现状与裁判员现状是不相符的。

1.2 裁判员现状

我国职业篮球联赛的裁判员队伍多数由业余裁判组成，工作重心都放在本职工作中，很少有时间参加系统的裁判员培训。裁判工作本身极具复杂性、多变性，仅依靠有限的参加篮球赛事期间进行笼统的培训，无法使自身跟上国际篮球运动规则变化的速度，导致篮球裁判员业务能力提高受到极大的限制。无法系统的学习和掌握篮球裁判法，也裁判工作仓促上阵使裁判员的临场发挥受到限制，难以圆满完成裁判工作。这种现象不仅体现在身体上，连心理上也缺乏准备，直接限制了我国裁判队伍的发展壮大。

目前，国内职业联赛注册裁判员共有65名，其中有18名半职业裁判。现有30多名国际级裁判和国家级裁判，他们都是业余裁判，都有自己的工作，业余时间在CBA比赛中执法。经过调查，所有CBA裁判都是兼职裁判，其中绝大部分为体育教师或从事体育事业的业内人士。18名半职业裁判全部都在40岁以上，这说明CBA裁判正处于新老交替、青黄不接的阶段。

2 我国篮球裁判实行职业化的必要性

2.1 裁判职业化是篮球运动发展的必然要求

职业联赛的快速发展已经起到带动经济的效果，篮球运动全面走向大众，球员的取胜欲望更加强烈，比赛胜负影响着运动员及教练员的自身价值，直接影响着俱乐部的根本利益，所以裁判判罚的准确性就愈发重要，增加了执法的难度，往往一个球的吹罚就会影响整场比赛的走势，对裁判员的临场判罚水平和职业素养都提出了更高的要求。这种现象表现出职业化裁判是新世纪篮球运动的必需品。在以美国、欧洲各个国家为首的篮球运动发达国家，全部设立了职业篮球裁判管理制度。

2.2 篮球裁判防止被时代淘汰是必要的

在我国职业篮球联赛高速发展的今天，业余裁判显然是与职业篮球联赛所不配套的。篮球裁判应该适应我国职业篮球联赛的强度，向职业化方向发展裁判员防止被新时代篮球淘汰。篮球裁判是篮球场上的法官，管理着踏入篮球场的每一个人，这个职业需要有强大的自信心作为支撑，才能管理好队员以及教练，需要把篮球规则，判罚标准烂熟于胸，才能在眉宇之间展现出这种自信。篮球裁判不能与篮球运动发展背道而驰，更不能停滞不前满足于现状。现代篮球运动要求裁判员熟练地掌握竞赛规则和裁判法，以更高的职业素养面对这项工作。

2.3 “依法治裁”也是必要的

为了加强裁判员队伍的健康发展，保障体育赛场的竞赛秩序，用法律手段管制裁判员队伍的建设，根据《中华人民共和国体育法》《体育竞赛裁判员管理办法(试行）》中，明确了裁判员参加竞赛执法实行回避制度、各级裁判员必须定期考核、各级裁判员审批部门每4年举办1次优秀裁判员评选活动、对裁判员的处罚等制度。通过这些行业规定的约束，我国CBA篮球裁判的管理问题得到了有效的解决。

2.4 中国篮协需要篮球裁判走出国门

近些年国内很多篮球运动员去往国外参赛特训，以周琦为代表的年轻生力军参加NBA选秀，参加NBA夏季联赛，以及前往美国进行特训。这说明国内的篮球环境已经不能满足运动员训练的需要。同样的中国篮协也希望看见中国的裁判能够走出国门，跟随国外的高水平职业裁判学习培训，参与到国际高水平比赛的执法中。学习国际上流行的判罚尺度，掌握国际统一的判罚标准。再通过裁判员的角度来规范我国职业篮球联赛的动作尺度，达到与国际标准统一的目的。

3 制约我国篮球裁判员职业化的因素

3.1 缺乏系统性的裁判培训

随着篮球运动的快速发展和技战术的快速更新，裁判法和篮球规则的不断更新换代，判罚的尺度与重点每个赛季都不尽相同。对裁判员新规则的学习和理解能力有更高的要求，通过定期的培训来适应篮球运动的发展。但是，我国没有篮球裁判员培训的专门机构，导致篮球裁判培训缺乏系统性。

3.2 篮球裁判人才储备量稀少

随着中国职业篮球和中国大学生超级联赛的发展壮大，裁判员岗位供不应求，很多基层学校、单位篮球裁判的爱好者，缺乏系统的教育和培训，阻碍了篮球裁判爱好者走向更高舞台的机会，大大减少了篮球裁判人才的保留。其中还存在这一部分人认为裁判终究不是个稳定工作，保障不了日常生活，满足不了自己理想的经济收入，在个人意愿上没有达成转变，不愿意成为一名职业篮球裁判，不愿意放弃自己的前途，选择中间退出篮球裁判的圈子。

3.3 英语水平的限制

随着经济水平提高，外援增多，国内球队参加国际比赛增多，裁判员与外界交流频繁。英语作为国际通用语言，自然也是篮球赛场上的通用语言，其重要性有目共睹。要想更好与国际执法尺度接轨，裁判员必须克服语言障碍，才能与外籍球员进行沟通交流，在激烈的比赛中保持话语权。可我们整体裁判队伍英语水平较低，无法交流，这一点对我们篮球裁判员的影响很大。

4 促进裁判员职业化的环境因素

4.1 社会环境因素

经济的发展为裁判职业化进程提供了强有力的保障，商品经济的发展使体育产业市场不断扩大，更多的人愿意把时间和金钱投入到篮球运动中来，人们对篮球运动的消费意识及消费能力不断提高，篮球裁判作为篮球赛场上不可或缺的一部分已经成为一种新的社会热门职业，这为裁判员职业化的全面发展提供了良好的社会环境。

4.2 经济因素

篮球产业、市场不断开发壮大，为篮球裁判员提供主要职业经济来源，从计划配置和封闭管理，逐步转向市场配置和优化组合，竞争和约束相结合的市场机制在篮球领域中发挥出积极作用。人民生活水平的提高，投入更多的时间来观赏各种比赛，对体育产业消费不断增加。

4.3 政治因素

法规制度是开展篮球工作的依据，我国先后制定了《体育法》《协会裁判员管理办法》《中国男子篮球职业联赛官方手册》等一系列竞赛规则和守则，裁判员职业化必须建立相关的社会福利待遇保障、裁判员人身安全、社会地位等一系列制度来保护裁判员。目前我国对这一制度尚无明确规定，有待进一步加强。

5 我国职业篮球联赛裁判向职业化转变对策

5.1 创新培训模式、完善裁判员“外援”制度

国内职业联赛已经有非常成熟的联赛运动员外援政策，篮球裁判领域也可以充分发挥利用这一政策。想要职业化，绝不是一朝一夕说变就变的，需要正确的领导与借鉴。谁来领导与谁借鉴？如果我们的裁判走出去，相对的学习周期是比较长的，难以达到培养职业化和执裁联赛相兼顾的效果。与其这样，不如就把好的引进来，像运动员外援一样，裁判也实行外援制度。比赛期间一名职业裁判带两名非职业裁判，以赛代练，言传身教，耳濡目染。休赛期由职业裁判统一开班特训，规范培训体制与培训周期，以判罚准确率作为硬性指标进行评估，形成良性竞争。充分借鉴学习国外职业化裁判的成功之路，全面借鉴，重点学习，场上场下一把抓，执裁技巧与实战英语全都学习了，一举两得。

5.2 学习NBA先进的职业裁判管理制度

采取“请进来，走出去”的策略，借鉴美国职业篮球联赛（NBA）裁判经验，美国职业篮球联赛是全世界水平最高的篮球职业赛事，其运营模式一直是CBA长久以来效仿的目标。在职业裁判的开发和管理上都具备一定分量的发言权。在职业裁判方面，CBA裁判职业化管理应该学习和借鉴 NBA职业裁判的培训模式、判罚标准、管理模式、薪资报酬、配套设施等具体制度的优良之处，中国篮协裁委会推荐裁判员参加国际培训班和国际大赛，并计划邀请水平较高的国外裁判来给中国裁判授课。加速我国职业篮球联赛裁判员的升级改革。同时成立配套CBA裁判的后方机构，增加球场上的摄像机位，成立录像回放中心，开放回放制度。让裁判有理可依，有据可查。

5.3 成立CBA 职业裁判员管理机构

组织成立我国职业篮球联赛裁判专门管理机构，聘请国外资深裁判员及时讲解裁判员在联赛中遇到的各种问题并做临场分析。成立裁判员独立办公室，研讨和实行具有我国特色的篮球裁判职业制度改革，加强裁判员全方位系统化的业务能力培训。制定关于裁判员监督考察、判罚准确性制度。在职业篮球裁判选拔方面应先诱导小部分有从事职业裁判意向的同时又具备职业裁判水平的裁判员组成职业裁判员队伍，并在以后的发展中以点带线，以线带面，逐步扩大职业裁判在我国篮球裁判队伍中的比重。

6 结 语

我国职业篮球裁判向职业化转变是必要的、可行的，是顺应世界篮球发展的趋势。实行裁判员职业化有利于增强裁判员的专业能力水平，有利于我国职业篮球联赛健康、规范地更好发展；更有利于我国篮球项目在国际中影响力。政府部门要大力支持职业化裁判的转变政策，大胆改革创新、积极引导。良好的社会保障、培训体系、联赛各俱乐部的鼎力支持才能实现裁判员的有序竞争与转变。