新时期国企党建工作面临的难题及改进途径

张锦峰 杭州市富阳公共交通有限公司

在新时代的背景下，我国的经济得到了迅猛的发展，国企作为支撑着国家经济增长的主要命脉，也在不断的发展，并且越来越显示出其优势地位。随着经济的迅速发展，国有企业在经济增长中的地位越来越突出，因此，党建工作作为国有企业中的一项重要工作成为了人们关注的焦点，其中党建工作中所存在的一些问题与难题更应该引起我们的重视。

一、新时期国企开展党建工作的重要性

（一）国企开展党建工作为企业的发展提供了政治保障。国企开展的党建工作主要涉及了关于思想、政治、制度、组织以及党员等几部分。在国企中，通过有计划的展开进行党建活动，开展党建工作，进而为企业的发展提供政治引导，沿着党的方针政策发展，进而为企业的发展提供可靠的政治保障，保证企业的可持续发展。

（二）国企开展党建工作为企业的发展提供了健康的保证。在国企的日常管理中，党建工作作为国有企业的一项最基础和根本的工作，是保证国有企业健康发展的保证，这一工作对于我国当前的经济发展具有非常重要的促进意义。

二、新时期国企党建工作面临的难题

（一）意识方面的认识不足。在新时期的发展下，党建工作的意识问题依旧与国有企业的发展息息相关，但是在当前的企业发展中，上层的管理者普遍存在着这样的观念，即想保证企业的健康平稳发展，就必须要将经济管理这项工作做好，减少成本的支出，以获得更大的经济收益。在这样的思想意识下，企业的高层管理者一般都会将管理的着眼点放在企业的经济管理上，而对企业的党建工作的重视却不够，在党建工作的人力和物力资源的供给上也就略显不足了。再加上一部分党员自身的意识不足，难以在企业中起到带头的模范作用，致使党建工作常常因意识不够而停于表面，无法真正的发挥作用。

（二）国企的党建工作难以紧跟企业经济发展的步伐。随着改革开放以及“一带一路”的战略发展以来，我国的经济发展突飞猛进，而我们对国有企业的党建工作却并不能跟上经济发展的步伐，甚至在很大一定程度上要滞后于企业的经济发展，企业的党建工作不成熟，难以驾驭在新时代下国有企业正面临的复杂局面。这就使得国有企业的党建工作与国有企业的经济发展之间产生了很大的矛盾。

（三）创新意识还不够突出。对于现阶段国企政工工作的发展而言，其面临的要求同样也比较高，这也就对于政工干部提出了极高要求，应该切实保障政工工作可以形成较为理想的创新性特点。从具体政工工作开展方式上来看，因为很多国有企业依然沿用传统的政工工作教育手段，主张针对国有企业员工进行直接教育或者是理念的灌输，如此也就必然难以赢得国有企业员工的配合，导致政工工作的开展效果存在明显的形式化问题，难以发挥出应有的实际效益。这种国有企业政工干部在创新意识方面存在的缺陷是最为基本的一个影响机制，也应该作为未来培养的核心素质。

三、新时期国企党建工作的改进途径

面对国有企业的党建工作的一些难题，我认为可以从以下几个方面来加强国有企业的党建工作。

（一）转变传统观念、强化党性意识。想要加强国有企业的党建工作，首先要转变国有企业人员对党建工作的传统观念，引导其树立正确的党建意识观念，以确保在正确的党建观念下能够行之有效的进行党建工作，提高党建工作的效率和水平，更好的为国有企业的发展奠定政治保障。想要强化国有企业人员的党性意识和党性观念，首先就要将他们的思想从传统中解放出来，加强学习，通过对十九大报告的解读，认真学习领会十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵，树立创新意识，不断的提高自身的思想政治修养，进而为企业的党建工作添砖加瓦，贡献出自己的一份力量。

（二）努力营造一个良好的党建氛围。在新时期的背景下，经济全球化的趋势在加强，同时文化多元化的趋势也在不断加强，公共舆论环境也变得更加透明，面对这样的一个时代环境，我们急需一个宏观的价值引导。这就需要我们营造一个良好的党建氛围，提升党建的感染力和吸引力，在向企业人员讲解社会主义核心价值观，了解党建的重要意义。所以，想要营造一个良好的党建氛围，首先就要保证社会主义核心价值观能够贯彻于国有企业党建工作中的每一个环节，将社会主义核心价值观的培育作为企业党性教育的重要内容，联同多样的企业活动一起调动企业员工的积极性，是越来越多的人了解党建工作、参与到党建工作。

（三）实现企业文化与党建工作的有机融合。想要更好的应对党建工作的难题，还需要将企业文化与企业的党建工作有机的结合起来。在国有企业的发展中，企业文化作为企业管理的重要内容，将企业文化与党建工作相结合，这在很大一定程度上有助企业更好的开展企业文化和党建工作，同时也保证了企业的多元化发展。

结束语：总之，在新时期的背景下，国有企业的党建工作是企业管理中一项极为重要的工作，对国有企业自身的发展具有重要的影响。随着经济的迅速发展，国有企业在经济增长中的地位越来越突出，因此，党建工作作为国有企业中的一项重要工作成为了人们关注的焦点。但我们也要看到国企党建工作中所面临着一些诸如党建观念意识不足、党建工作滞后以及缺乏相应的技术支持等等难题，面对这些难题我们要转变国有企业人员对党建工作的传统观念，引导其树立正确的党建意识观念；努力营造一个良好的党建氛围；同时实现企业文化与党建工作的有机融合，这有这样我们才能更好的进行国企的党建建设，更好的推动国有企业的发展。