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职工在节假日上班途中遭受事故伤害，其伤害性质能否认定为工伤？

职工上下班途中遭受意外伤害的情况各异。在职工履行职务方面，有依照单位规定的正常上班，有单位生产（工作）原由的节假日上班，也有临时性的单位安排加班（含个人为了完成工作任务而自发加班）；在职工上下班时间方面，有提前上下班、正点上下班和延迟上下班之情况；在上下班路线方面，有必经路线、较合理路线和不合理路线；在职工居住地方面，有实际居住地、经常居住地和不定期居住地；在职工伤害情形方面，有交通事故造成的伤害，也有其他原因造成的伤害，其伤害责任又存在他人责任、本人责任之分等等。总之，职工在上下班途中遭受到的各种意外伤害，在现实生活中情况较为复杂。

《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条第（六）项职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤的规定，其主要立法精神是只要职工以上下班为目的，在合理时间内和合理路线上发生非本人主要责任、全部责任的交通事故(客观事实应成立)，职工遭受到事故伤害的性质就应当认定为工伤。反之，职工在上下班途中受到本人承担主要责任或者全部责任的交通事故，以及—些非交通事故的意外伤害（如：职工骑自行车、电瓶车、步行自己不慎摔伤，职工被不明物体砸伤、树木倾倒砸伤等），因不属于《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形范围，其受伤性质则不应认定为工伤（此类伤害，可以依照国家其他法规规定予以处置）。

职工节假日上班只要是用人单位生产（工作）原由或单位安排加班（含个人为了完成工作任务而自发加班），应该属于职工依照规定正常履行职务的范畴。因此，职工在节假日上班途中遭受到意外伤害，只要符合《工伤保险条例》规定认定工伤的情形，其伤害性质应当认定为工伤，享受条例规定的工伤保险相关待遇。