优选一款属于你的“才型”

选才、育才、留才、用才，是强企之道。大力实施人才培养战略，把合适的人才放到合适的位置上去，让他们发挥出最大效用，这是企业正确的选人用人之道。企业如此对待人才，而员工自身，又该如何对待自己呢？在“帅才”“将才”“谋才”“干才”中你属于哪一个类型？这个问题值得每一名员工深思。

拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。“当将军”就是“好士兵”为自己优选的“才型”。有了这样的坚定信念，就会满怀信心，依靠干劲、韧劲和闯劲，向着目标一步一步走来。

每一个人的能力有大小、性格有差异、喜好有区别，只能选择最适合自己的“才型”去努力奋斗，持续拼搏。譬如：有的人喜欢从事技术工作，在技术研发上有悟性、有灵性；有的人适合担当管理职责，计划性、协调性较强，善于处理人际关系；有的人具有较强的领导才能，体现出明显的决断力、号召力；有的人“匠心”独特，心灵手巧、做工精致。只有据此选定最适合自己的“才型”，才能像“西邻五子”那样各得其所、各尽其能，有所作为、有所贡献。为自己选定“才型”越早、越坚决，给自己留下的奋斗时间就越充裕，否则必定会在犹豫、彷徨中耗费青春、蹉跎岁月。

成功都是奋斗出来的，不付出精力、汗水，“才型”选得再准确，再积极也无济于事。“不驰于空想，不骛于虚声”，是成长、成功、成才的关键。综观成大器、干大事、立大业者，他们的共同特点，就是很早就为自己选定了一个明确的奋斗目标，用当今的流行话来讲，就是心中有梦想。正是这样的梦想，激励着他们坚定脚步，困难面前不低头，失败面前不气馁，始终保持狼性与虎性，紧盯目标，愈挫愈勇，最终到达胜利的彼岸。回望我们企业中的一些员工，看到别人成功、受到重用，就两眼发光、羡慕不已、满脸嫉妒；而别人在默默地刻苦学习、埋头苦干之时，他们却逍遥自在，乐得清闲。正是缺少这种拼劲和勇气，最终被别人落下了很大的距离。“吃得苦中苦，方为人上人”。要想在选定的“才型”上成功，唯有在学习、工作、创新中吃苦、奋进、攀登，始终一往无前、百折不回，除此，别无他途。