跟着需求走、追着问题去、奔着效果干不断提高国企党建工作科学化水平

□ 文/于虎

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。尤其在当下，社会、企业发展正处在“快时代”，各种思潮激荡，各种矛盾凸显，新技术、新产品、新模式层出不穷，企业发展中处处充满着各种不确定性，更加迫切需要党组织发挥好领导核心和政治核心作用，成为企业发展的“定盘星、指南针、磁力场、发动机、守护神”。但企业党建资源毕竟有限，要想最大程度挖掘好、利用好企业的党建资源，最大程度地将党的政治优势转化为企业的发展优势，企业党建工作必须采取“靶向”工作法，精确“制导”，以集中力量、集中精神、集中火力，抓重点、抓关键、抓要害，也就是必须要“跟着需求走、追着问题去、奔着效果干”。

一、跟着需求走，就是要准确把握一个“求”字，深刻理解国企政治与经济双重属性，定准工作立足点

国有企业是我国国民经济的支柱，是我们党执政的重要物质基础，也是社会主义精神文明建设的重要阵地，是有着鲜明政治属性的市场主体。贯彻党的意志、谋求人民幸福、提升创效能力、满足市场需要、实现高质量发展，都是国有企业的本质属性，是我们党两个文明建设一起抓的长期战略方针，也是做好企业党建工作的立足点。

1．必须严格贯彻中央精神要求。党的领导是中国特色社会主义最本质特征和最大优势，也是党的建设的根本原则，国有企业必须率先垂范，要理直气壮、旗帜鲜明、毫不含糊地保证党的领导在企业全面落实。要通过加强和改进企业党的建设，最广泛地把干部员工组织起来、动员起来、团结起来，引导干部员工听党话、跟党走，自觉接受党的领导，把党的决策部署不折不扣地落到实处，使国有企业真正成为党和国家最可信赖的依靠力量。

2．必须积极回应员工群众渴求。让人民群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准。在任何时候、任何情况下，与人民同呼吸、共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。坚持问政于民，工作始终围绕群众转，把根深深扎在群众之中，确保各项政策暖人心、合民意；坚持问需于民，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，认真解决好关系群众切身利益的问题；坚持问计于民，深入群众搞调查研究，聚集群众大智慧。

3．必须牢牢贴紧生产经营需求。生产经营是企业的中心任务，党建是完成这一任务的有力保障，党建工作的成效要靠生产经营具体成果来检验。一些人错误地认为，党建工作是虚功，生产经营是硬指标，两者是平行线。其实，两者是互相依存、互相促进的关系。党建工作离开生产经营这个中心任务，将成纸上谈兵、坐而论道。生产经营离开党建工作这个生命线，将是无源之水、无本之木。因此，在抓党建工作时，要坚决克服就工作抓工作的思维定势，自觉把完成生产经营任务、提高企业发展质量和效益、提高企业核心竞争力作为共同目标、共同责任、共同追求，准确把握生产经营对党建工作的需求，牢固树立“先有融入、后有作为，惟有融入、才能作为”意识，把服务中心、助推中心、保障中心作为党建工作的出发点和落脚点，努力推动党的建设与中心工作互促、共进、双赢。

4．必须时刻跟上内外市场供求。企业是因市场需要而存在，并以盈利为目的进行生产经营活动，向社会提供商品和服务的经济组织。没有市场一切都是空中楼阁。然而市场总是瞬息万变，只有跟得上、贴得紧，才能拿得下。企业党建要努力将党的先进性与企业的盈利性充分地结合起来，努力用党建引领市场发展，让党建成为企业贴紧市场、立足市场、扩大市场的“红色引擎”。通过主动走进市场，联系客户，及时了解员工、产品、服务在客户那里的具体情况，了解客户的真实想法和需求，了解市场发展的现状和态势。针对了解的情况，提出真正有利于企业产品的改进创新、服务的升级完善、成本的降低优化、竞争能力的提升、市场空间的拓展等方方面面的意见与建议、措施与办法，将干部员工的观念思路和市场供求一致起来、将自身能力、实力、特点、特色、优势和市场供求一致起来。

5．必须用心研究企业发展追求。方向涉及根本、关系全局、决定长远。党的领导第一位的就是举旗定向。国有企业作为共和国的长子，既要承担经济责任，也要承担政治责任，还要承担社会责任。企业发展到底要追求什么样的发展？如何在承担责任中发展，在发展中更好地履行责任？如何实现员工价值、企业利益和社会效益三者综合效应的最大化？这些都是企业党建需要用心研究的重大课题。企业党建必须站在对党负责、对人民负责、对历史负责的高度，研究并适时提出企业发展的最新使命、愿景、价值观，让组织发展有方向，让员工成长有奔头。一个企业，只有在共同使命、愿景、价值观的牵引下，才能打造出所属人员一起成长的“我们的企业”“我们的单位”，也激励着每一名干部员工高度自觉的为之奋斗。这样，团队的凝聚力和战斗力就会增强，组织建设就会更加高效。

二、追着问题去，就是要紧紧抓住一个“查”字，全面掌握企业运行中方方面面的情况，找准工作切入点

底数清才能方向明，找准问题才能对症下药。习近平总书记指出“问题是创新的起点，也是创新的动力源”“调查研究是谋事之基、成事之道”。做好新时代国有企业党建工作也必须坚持问题导向，大兴调查研究之风，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题难就重点解决什么问题，什么问题突出就着力攻克什么问题。

1．开展好岗位履职大检查。事业发展，关键在人。如何做到人事匹配、人岗相宜、人尽其才、才尽其用？这是企业人力资源管理的重要岗位职责，也是党建思想政治工作一个极其重要的课题。通过员工岗位履职情况大检查，针对发现的情况，持续完善相关配套机制和措施，通过竞争、考核、一人一事的思想政治工作、典型选树等手段，将合适的人才放到合适的岗位上，并着力灌输好“岗位靠竞争、收入凭贡献、有为才有位、有位必有为”的理念，进一步调动好员工工作的积极性、主动性、创造性。

2．开展好管理问题大盘查。加强管理是企业的永恒主题。有效保障企业的生产经营高效有序运转，防范经营风险，是企业党政共同的责任。开展管理问题大盘查就是要从上到下、从头到尾、从里到外对企业进行体检，看看企业从战略到决策、从决策到执行的程序是否严谨规范、流程是否简洁顺畅、信息是否真实有效、制度是否完备管用、效果是否符合预期；系统诊断一下人财物产供销六大要素管理情况，计划、组织、指挥、协调、控制五项职能发挥情况。针对盘查出的问题，给出对策，进一步抓好管理环节的衔接、规章制度的优化、工作效率的提升、经营风险的防控，推进各项工作规范化、流程化、制度化、信息化建设，及时完善制度、修正办法、精简流程，以形成大家能够甩开膀子、迈开步子，简简单单、顺顺当当工作的氛围，以释放出企业最大的创新创造创效活力。

3．开展好安全风险大排查。企业党组织主动抓安全生产不仅是保一方平安的政治任务，也是义不容辞的工作职责。其中，加强安全风险排查是促进安全生产主体责任和监督管理责任落实的有效途径，也是建立安全生产长效机制，超前预防生产安全事故的重要手段。安全风险大排查必须本着查找问题、消除隐患的理念，注重实效，对重点区域、设施、设备、环节、措施、制度、资料、人员进行逐一排查，做到横向到边、纵向到底，全覆盖，不留死角、不留盲区、不留漏洞、不走过场、不打折扣。

4．开展好干部作风大巡查。巡查工作是考察干部的显微镜，下情上达的直通车，反腐倡廉的监督哨，党内的保健医生。开展干部作风大巡查，就是要通过个别谈话、查阅资料、现场走访、审计、信访等方式，及时发现干部队伍中存在的问题。坚持有错必纠、有责必问，对主管工作重视不够、抓得不紧的，有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，要及时约谈提醒、诫勉批评；对不认真履行职责的，该调整的调整、该处理的处理；对问题严重、违法违纪的快查快处，绝不姑息迁就；也要为勇担当、敢负责、善作为的干部鼓劲加油，以努力营造出风清气正、干事创业的浓厚氛围。

5．开展好民情民意大调查。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。开展民意调查是了解民意、反映民情、凝聚民心的重要渠道，是企业想问题、办事情、做决策的“源头活水”，是防止和纠正工作偏差、减少和避免工作失误的“参照坐标”，也是检验干部民主作风、胸襟气度的“重要标尺”。开展民情民意大调查就是要以蹲点调研、集中座谈、个别交流、问卷、信箱、网络聊天、信访等各种形式，全方位多角度倾听方方面面的情况与诉求，问政于民、问需于民、问计于民。通过民情民意调查让党员干部感受到责任和义务、受到鞭策和警戒、找到差距和努力方向。

三、奔着效果干，就是要时时联系一个“出”字，想方设法为企业高质量发展强根铸魂，选准工作着力点

结合国有企业政治与经济双重属性，针对查摆的问题，企业党建急需作为，也大有可为。但党建工作涉及面广，涉及内容多，眉毛胡子一把抓不行，东一榔头西一棒更不行，必须抓到点子上。要抓到点子上，就必须强化结果导向，切实围绕中心、服务大局，着力在“出神、出策、出力、出效、出彩”上下功夫。

1．着力在“出神”上下功夫。这个“神”就是队伍的精气神。提振队伍精气神要从“补精、益气、提神”这个根本入手。补精，就是要点燃理想之火，让员工对自己的事业始终保持一种锲而不舍、持之以恒的炽热追求，始终保持一种奋发向上、不甘落后的燃烧激情。益气，就是不断为员工鼓劲加油，带领队伍朝着既定的目标，在矛盾、困难和挑战面前不犹豫、不动摇、不退缩，始终保持一种百折不挠、前仆后继的如虹气势。提神，就是聚精会神，在实际工作中始终保持一种风风火火、雷厉风行的工作状态，始终保持一种精神抖擞、目光专注的精神风貌。精气神不是相互孤立的，而是相互滋生、相互助长的，我们要把精气神作为一个整体来提振。

2．着力在“出策”上下功夫。这个“策”就是为企业发展出谋划策、建言献策、把好决策。要善于依靠群众、发动群众、组织群众，围绕企业发展中的突出问题、紧迫问题、难点问题、关键问题，一起开动脑筋，共谋发展之策，以找到更多更好破解难题的“金钥匙”。对关系长远、风险偏大的问题，应当反复斟酌，周密权衡；对时效性比较强的突发性问题，要审时度势，当机立断，果断决策；对科技含量较高的重大问题，要善于借助“外脑”科学决策。

3．着力在“出力”上下功夫。这个“力”就是团队的执行力、战斗力、创造力。“一分部署，九分落实；三分战略、七分执行。”发展思路和目标确定之后，执行就是决定因素。党建工作要充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用，把健全完善员工考核评价机制作为推动工作最有力的杠杆，推动“闲人找事做、懒人变勤快、能人跳更高”；鼓励干部员工以火一样的激情和“时不我待，舍我其谁”的干劲，去做别人没有做过的事，去走前人没有走过的路，带领大家从“惯例”中走出来，从“框框”中跳出来，以新知识、新视野、新理念解决新问题、开拓新局面、实现新发展。

4．着力在“出效”上下功夫。这个“效”就是工作的效率、效益、效果。要以干部作风建设为抓手，有效解决存在的办事拖拉、推诿扯皮、不担当不作为、慢作为乱作为等现象；积极推进企业信息化、智能化建设，大力应用先进设备，着力打通所有信息孤岛，大力提升企业办公自动化、生产自动化水平；积极推进管理流程优化，打通“中梗阻”，压减管理层级，精简业务链条；着力引导大家都来当“账房先生”，千方百计降本减费、想方设法挖潜增效、全力以赴增收增效，真正做到经营一元钱、节约一分钱；着力推进产品创新、技术创新、服务创新和商业模式创新力度，统筹和优化资源要素配置，提升创新创效水平；引导一切工作向善作善成、善始善终、尽善尽美聚焦，把成绩晒在阳光下，晾干效率、效益提升中的水分，使之成为真正有利于企业健康发展，经得起群众、实践和历史检验的成果。

5．着力在“出彩”上下功夫。这个“彩”就是讲好精彩故事、提炼精彩经验、选树精彩人物。党建工作必须要有阵地意识，要能打造出独具特色、时效性强、经验鲜活的“看点”“亮点”与“先进典型”，及时发出单位的好声音、强声音、大声音，抢占宣传舆论工作的制高点，牢牢把握思想引领的主导权，形成并放大单位的品牌效应。工作中，党建工作者要及时去发现并讲好身边精彩故事，用精彩故事感染员工、获取外界价值认同，为企业凝聚发展正能量；对工作中的新思路、新做法、新措施要能及时总结归纳提炼，形成可借鉴、可复制、可推广的鲜活经验，不断提升企业的影响力；对工作中涌现的先进典型，要能及时选树、宣传，发挥好榜样示范作用，努力营造出学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。