论国有企业思想政治工作与企业文化的结合

石晋燕

【摘 要】国有企业是国家的经济支柱，开展好思想政治工作有利于企业经济的发展，企业文化是企业发展的灵魂，思想政治工作和企业文化都是国有企业不容忽视的重要方面。文章介绍了当今国有企业思想政治工作存在的问题，分析了国有企业思想政治工作和企业文化结合的重要性，提出促进两者有效结合的切实可行的措施。

【关键词】国有企业;经济;政治;企业文化;结合

【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）11-0238-02

0 引言

当今社会经济发展迅速，国有经济是国家的支柱产业，伴随着私企、民企、混合企业的发展，国有企业面临更多的竞争和挑战。思想政治工作一直是国有企业非常重要的一项工作，它对于企业的长足发展具有非常关键的促进作用[1]。国有企业党员众多，国企的思想政治工作紧跟国家发展进行，相比其他企业更容易实施，国有企业的企业文化也实现了多元化发展，但两者并不同步。思想政治工作和企业文化的融合有助于企业综合实力的提升，是国有企业的文化软实力，这两者具有一定的交叉性和相似性，具备一定的融合基础。

国有企业的思想政治工作是以企业生产经营活动为对象，通过思想认识、人员素质、团结力、凝聚力等方面的提升，促进经济效益提升、企业长足发展[2]。企业文化与思想政治工作的目标是一致的，通过文化形象、员工认同、理念融合等形式，使企业接纳员工，员工认同企业，并在企业提供的有利条件下完成员工的职业追求，为企业创造经济价值。这两者在内容和目标上具有非常大的交叉，通过互相融合能够实现经济利益最大化，对企业经济追求和长远发展有非常大的促进作用。

1 国有企业思想政治工作存在的问题

国有企业是国家的经济支柱，为国家创造了巨大的经济利益，很多企业领导人非常重视国有企业的经济价值，却并不重视思想政治工作，认为思想政治工作没有实际意义，不应该投入大量的时间和精力，因此国有企业思想政治工作未能引起足够的重视，过于形式化，宣传教育工作严重不到位，新的思想和理念不能及时得到传达和学习，思想政治工作不能融入企业文化中，与企业生产和文化严重脱轨。

思想政治工作内容和形式陈旧，未能及时注入新的血液。思想政治工作中经常会有新的思想和理念产生，这些新的思想、理念是顺应时代发展潮流产生的，一旦产生需要及时传达给党员群体学习。很多国有企业党组织对这些新的思想、理念不够重视，只停留在陈旧的内容里，学习形式也单一枯燥。

2 企业文化简介

就国有企业而言，企业文化是在当今社会经济发展形势和党的发展政策下，企业生产经营活动过程中建立起来的具有自己独特风格的精神文化和物质形态[3]，包括制度规范、行为准则、历史传统、价值观念、文化环境、目标方向、企业愿景等，其中价值观是企业文化的核心。

企业文化，简单来说就是企业的一种风格，自企业创建以来形成的，经过多年的发展和改革创新，不断调整并发展完善。企业文化的作用不容忽视，企业有什么样的企业文化，决定了企业今后的走向和发展道路，每个企业的企业文化各不相同，但精髓和起到的作用是相似的。企业文化包含3个方面的内容，即硬件基础设施、规章制度和企业精神。企业精神是企业文化的核心，是国有企业不可或缺的组成部分，又称企业软文化。企业文化的宣贯是国有企业的重要工作，对于提高员工的幸福指数和对企业的认同感具有非常重要的作用。

3 思想政治工作与企业文化结合的重要性

首先，企业文化作为社会主义发展软实力[4]，与经济、政治等方面具有同等重要的地位，思想政治工作与企业文化的有机结合可以有效地促进企业经济的发展。国有企业思想政治工作与生产经营活动脱节，不能紧跟时代发展，思想政治工作与企业文化结合，有助于促进企业精神文明建设创新发展，削弱传统思想政治工作带来的弊端。

其次，思想政治工作与企业文化结合是顺应时代发展的需要。企业文化在企业发展中起到了越来越重要的作用，越来越被国有企业领导人和广大员工所認同，思想政治工作是国有企业工作的核心，思想政治工作的顺利高效进行是生产活动顺利进行的保障，企业文化与思想政治工作的结合是当今社会发展的必然要求，两者结合是提高企业文化软实力和提高思想文化竞争力的要求。

最后，思想政治工作与企业文化结合是提高国有企业社会竞争力的必然要求。思想政治工作是企业生产经营活动的重要指导，企业文化是企业的核心，两者的结合能有效提高企业凝聚力，有助于提高企业综合实力，在竞争激烈的市场中占有一席之地。

4 促进国有企业思想政治工作与企业文化结合的措施

（1）深化思想政治工作与企业制度、人才建设等方面企业文化的融合。随着社会经济的发展，思想政治工作已经不能再沿用教条式的说教方式，通过制度化强制规定取代细心耐心的思想政治工作也是不可取的，应使这两者相互补充相互促进，形成一种广大员工可以接受和认同的制度文化，使这种意识深入员工，让他们能自觉地融入企业，在合理高效的工作中为企业创造利润并实现自我价值。转换企业文化机制，建立合理的、现代化的企业文化机制，最大限度地调动人才的积极性，这种激励机制在很大程度上取决于企业文化，又对企业的思想政治工作有很大影响。企业的发展应以人为核心，生产经营活动的开展也应以人为本，企业文化应培养人才成为企业发展的主人，而不是视人才为被雇佣者，这有利于充分发挥人才的主动性和积极性，有利于企业思想政治工作的开展和渗透。

（2）在生产经营过程中加强思想政治工作和企业文化的结合。顺利地开展生产经营活动是国有企业的首要任务，经济指标始终是国有企业发展过程中最关注的。国有企业应以生产经营活动为中心，在紧抓生产经营活动不放松的前提下加强思想政治工作，积极贯彻和渗透企业文化，两者互相促进、互相融合，在实际行动中共同促进国有企业经济发展，以高质高效的生产技术指标展示出思想政治工作和企业文化有效融合的成果。

（3）提高员工凝聚力，促进思想政治工作和企业文化的结合。企业的发展，经济目标是最重要的，人才的培养是最核心的，企业的长久发展离不开人才的支持。企业思想政治工作和企业文化的核心对象就是培养人才，思想政治工作的顺利开展有利于员工凝聚力的提升，企业文化有利于培养员工对企业的认同，员工认同企业就会促进思想政治工作的顺利进行，在企业文化氛围内培养起积极的人生观、价值观，为企业奉献自己并实现自我的人生价值。

（4）塑造良好的企业形象，加强思想政治工作和企业文化的结合。良好的企业形象有助于提高员工对企业的满意度，员工是思想政治工作和企业文化的作用主体，良好的企业形象具有非常重要的象征作用，是企业的无形资产。塑造良好的企业形象，是促进思想政治工作和企业文化有效融合的重要途径，两者可以在树立良好企业形象过程中相互交叉渗透，得到非常好的融合。

（5）提高党员综合素质，促进思想政治工作和企业文化的结合。国有企业应重视人才的培养，党员作为国有企业的主要力量对企业发展有非常大的影响。因此，必须重视党员的思想政治工作，随时关注党员思想动向，关心党员的生活和工作，从多个方面培养党员的综合能力和素质，树立党员正确的人生观、世界观、价值观，从而解决党员的精神危机和信仰缺失的问题，并促进党员对其他员工的积极影响，又通过企业文化、理念、社会责任、发展目标等方面的熏陶和培养，把员工培养成为适应企业发展需要、多方面能力共同发展的人才。

5 结论

当今社会经济发展迅速，国有企业在多种形式的经济发展中面临更多的竞争和挑战，思想政治工作和企业文化作为企业软实力，对于企业经济发展具有非常重要的作用，两者具有一定的交叉性和相似性，因此具备结合的基础。①深化思想政治工作与企业制度、人才等企业文化的融合，提升了员工对企业的认同感，能充分调动员工的积极性。②在生产经营过程中将思想政治工作和企业文化融合，将思想政治工作和企业文化宣贯的成果转化到经济指标中，更有利于生产经营活动的进行，在提高经济效益的共同目标下使两者更好地融合。③提高员工凝聚力促进思想政治工作和企业文化的结合，提高员工凝聚力有助于企业的长足发展，这两者相互促进、相互补充，得到非常好的融合。④塑造良好的企業形象使员工对企业充满信心和感到自豪，是促进思想政治工作和企业文化融合的重要途径，两者可以在树立良好企业形象过程中相互交叉和渗透，得到非常好的融合。⑤提高党员综合素质，帮助党员树立积极正确的人生观、世界观、价值观，促进党员对其他员工的积极影响，这需要思想政治工作和企业文化宣贯双管齐下，在两者相互协作过程中得到有机融合。

参 考 文 献

[1]曹英军.浅谈国企思想政治工作面临的问题及解决思路[J].文化创新比较研究，2018（21）：9-10.

[2]邓世超.企业文化与国企思想政治工作有机结合探究[J].管理观察，2019（11）：28-29.

[3]钱莉莉.新时代背景下企业文化与思想政治工作的融合研究[J].企业改革与管理，2019（3）：188-189.

[4]李伟.加强思想政治工作及企业文化建设的重要性及方法探索[J].人民公交，2019（3）：93-95.