职手可得

王茂竹 君伟 贾帅 郑岩培

摘 要：高校招聘工作多通过高校与招聘单位一对一进行交流和处理，造成高校工作量大，信息处理过程繁琐等现象。与此同时，学校在获取到招聘信息之后也没办法很好的将信息传送到真正需要的同学手中，传统模式下只能通过QQ群、微信群群发的方式告知学生。在这样的情况下，一方面学生没办法从群发的众多招聘信息中有效提炼出有用的信息，另一方面学校也无法对后续招聘流程进行很好的管控。文章就将介绍为了解决以上问题而开发的“职手可得”系统的设计。

关键词：就业；精准服务系统；设计

中图分类号：TP311.52 文献标志码：A 文章编号：2095-2945（2019）20-0073-03

Abstract： Most of the recruitment work in colleges and universities is conducted through one-to-one communication between colleges/universities and recruitment units， resulting in a large workload for both sides， i.e. tedious information processing and other phenomena. At the same time， after obtaining the recruitment information， the school cannot transmit the information to the students who really need it. In the traditional mode， the students can only be informed by QQ group and WeChat group. In this case， on the one hand， students cannot effectively extract useful information from a large number of recruitment information； on the other hand， schools are unable to control the follow-up recruitment process. This paper will introduce the design of the "job availability" system developed to solve the above problems.

Keywords： employment； accurate service system； design

校園招聘作为大学生进入社会的必经之路，其实是有利也有弊的。一方面，校园招聘时间更为集中并且几乎能够覆盖学校中大部分专业，招聘对象也更具针对性（大学生）；而另一方面，校园招聘成本高，签约率更是一言难尽。但是即便是这样，校园招聘还是以其集中、快捷、高效、针对性强等优点被一些企业看中，成为其招聘渠道之首选。而高校招聘工作还处于需要一对一沟通及处理的模式，即公司联系学校（或学院）相关人员，相关人员获取其招聘相关资料，经审核后再通过QQ或其他社交渠道将信息传给学生的传统模式。在这种模式下，学校相关工作人员无法获知哪位学生对该工作有需求，只能大规模发布招聘信息，信息的及时性、覆盖性和针对性都无法保证，出现了学校不能根据学生需求定向发布招聘信息、学生不能及时获取到自己关注的就业信息的尴尬局面。除此之外，公司与学校人员的一对一交流耗时耗力，后期招聘数据的统计也成为了招聘工作的一大难题。“职手可得”系统在这种情况下应需而生。

“职手可得”是一款就业信息管理系统，为了达到良好的用户体验，我们使用了前后端分离的开发模式对其进行开发。前端展示部分，我们使用了当前业界使用量比较多的VueJS进行开发并使用Webpack进行了代码打包。选用该技术的原因一方面我们可以使用ES6的新特性进行开发，Webpack会将浏览器不支持的代码转换为ES5，我们就不用再担心浏览器的兼容度；另一方面，使用VueJS开发的SPA由于页面无刷新，将会给用户带来仿若应用的体验。后端业务部分我们使用了JAVA语言开发，并使用了SSM框架（Spring + Spring MVC+MyBatis），使得后端业务的耦合度降低，便于后期维护。做校园系统，由于涉及到大量学生的个人信息，用户数据的安全显得格外重要，不单单只是普通用户的账户密码需要进行加密处理，各角色账户的权限更是要严格把控。于是我们选用了Apache Shiro框架进行账户安全管理，保护用户数据的安全。

该系统实现了以下功能并以此达到降低高校校园招聘周期及人力成本，为学生提取有效招聘信息进行精准推送的目的：

（1）项目采用多入口设计，满足不同用户的需求。我们将针对该项目拟定的使用对象区分为“学校”、“学生”和“公司”三类，并按照完善的高校招聘流程将三类使用对象之间流通的信息整合到一起，通过统一的系统平台使得招聘信息的发布、管理及查看更加便携。在信息统一的基础下，不同的使用者拥有不同的访问入口及权限，不同使用对象之间不会存在操作冲突。

（2）招聘信息定向分发。基于学生注册时填写的基础就业数据及学生需求，系统将根据招聘要求自动为公司发布的每个招聘信息分配与该招聘信息匹配的最佳学生群体，并通过主动推送方式统一将招聘信息发送到学生微信，达到信息的定向分发。该功能作为核心功能，既保证了企业收到的简历都是符合自己预期要求的，又使得学生能够在最快的时间内获取到自己真正需要的就业招聘信息。

（3）学生简历定向分发。通过该系统平台，学生可以在线上传简历，工作人员可以在线将对应简历打包并一键发送到对应公司邮箱，所有操作在线一键完成。在此步骤中，我们会对简历的投递情况进行记录，也会对后续的招聘流程进行监控。如果某一公司长时间处于高简历投递书低录取率的情况，我们会将此情况输出为数据图展示给负责就业工作的相关教师，以视情况进一步处理。