女性职工就业歧视的原因与对策分析

摘 要 对于市场经济的发展过程中，性别歧视是劳动力市场最普遍、最传统也是最严重的歧视之一。性别歧视造成了广大具有工作能力和创新意识的女性职工在市场经济发展的过程中难以发挥应有的作用，而且侵犯了女性职工的平等就业权和婚育自由。积极有效维护广大女性职工的平等就业权，消除严重的性别歧视，对于就业市场的稳定以及经济的平稳发展都具有极为关键的意义。

关键词 劳动力市场 性别歧视 女性职工

作者简介：汪东澎，君合律师事务所。

中图分类号：C913.2                                                        文献标识码：A                       DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.06.067

在長期的经济社会发展过程中，特别是对于我国传统气息较为浓厚的古老大国而言，在就业市场中性别歧视的弊端一直都存在着，无论是对就业机制的健全还是女性个人的权利的维护或者是家庭的建设都带来一定的负面影响。积极分析女性职工在就业方面歧视的原因以及相应的对策具有十分重大的意义，对于未来的市场经济体系之中劳动力的结构安排和能力的发挥都会起到关键的作用。本文主要就女性职工在就业市场中歧视的现状和原因以及相关的解决对策进行了综合性的论述。

一、中国劳动力市场性别歧视的现状

（一）劳动力市场性别歧视的内涵

劳动力市场的性别歧视，表现为用人单位基于性别方面的原因，拒绝对于女性职工的录用，或者在就业条件中设置障碍，以及在其他的方面，例如结婚、 怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或不重视女性的升迁机会等。这种性别歧视的后果不仅使得劳动力市场的公平性遭到了破坏，同时，也会使得广大女性职工的个人利益受到重大的损失。不仅要严格分析其中的原因，而且还要在实践的过程中寻求相应的政策解决。

（二）劳动力市场女性就业歧视的现状分析

对于广大女性职工在劳动力市场方面的歧视主要表现在两个方面：一方面是就业要求条件的不平等。在劳动力市场结构中，在相同的就业条件下，男性职工的就业率相对比女性职工而言出现了较高的情况，在现有阶段的情况下，女性职工被用人单位排斥以及剥夺就业权利的事情经常发生。同时，对于女性职工也提出了众多的条件限制。例如对于女性职工的年龄、婚姻以及生育等做出了极为严格的限制，从而对于女性职工的合法权益造成了极大的伤害。另一方面是表现在就业待遇的不平等。在相同的工作绩效以及相等的条件下，男女职工的薪资报酬悬殊较大。在另外一个方面就是忽视了女性职工在职场中的积极优势，对于她们的作用以及所产生的企业效益没能给予应有的肯定，反而在薪资待遇以及福利待遇方面做出了不公平的安排，极大地限制了女性职工的未来发展。

二、劳动力市场女性就业歧视的原因分析

分析女性职工就业方面的歧视原因，要从多个角度进行分析，既要根据现实发展的情况，又要结合不同国家、地区的特殊情况。根据相关的科学研究以及调查，女性职工在就业方面歧视的原因主要包括客观因素、主观因素，同时也有着历史因素和现实因素的影响。

（一）历史因素的分析

我国是一个具有五千年历史文化的古老大国，受传统文化观念制约的影响，男尊女卑的性别歧视一直存在，这种落后的习俗观念从而在一定程度上限制了女性职工在当今就业市场中的合法权益。虽然时代的发展以及自由平等观念的不断普及，女性在权利平等方面获得了较大的发展，但是，长期的传统观念在社会发展领域并没有完全根除，尤其是 “男主外女主内”的性别分工理念，仍然造成当下女性职工不合理的待遇和就业权利， 极大地限制了女性职业发展的空间。由于传统观念的制约，在社会领域更多强调女性应当居家照顾，不强调女性出门就业。这种性别分化的考虑虽然具有一定的依据和意义，但是，却忽视了女性职工在就业系统之中的作用和创造力，严重制约了女性职场自我价值和社会价值的实现。 但是，这种传统观念的制约在现实中的情况确是不尽相同，和某个地区的差异性有着密切的联系。相对比经济发达的地区，例如上海或者广州，在经济落后的地区，这种男女就业上面的歧视现象更为严重，不仅是就业体制上面，在具体的生活方面也存在着，导致了广大女性在社会发展的过程中受到了不公平的待遇。

（二）客观因素的分析

作为当下市场经济的建设过程中，无论是国营企业还是私营企业，都以追求企业利益的最大化为首要目标，都以提升自己的市场竞争力为目的。利润最大化的追求和自身发展的需要，使得用人单位在人力资源的调度过程中变得极为谨慎，争取都以最小的支出换取最大的回报。但是，现实的情况不容忽视，广大女性面临着生理方面的限制，无论是结婚还是生育或者是婚后照顾家庭，都需要大量的假期。同时，国家法律也具有明文的规定，女 性员工享受带薪产假，相应的企业也承担了职位空缺带来的额外工资成本。另外，如果出现女性职工离职的情况，相应的工作交接也会给企业的发展带来一定的损失。由于生理方面的弊端加之月经所带来的负面作用，都会使得女性职工在实际的工作过程中带来消极性等弊端。作为企业单位的角度而言，也有着自身的考虑。首先，对于对于女性职工而言需要投入的福利待遇比较大，但是预期的收益却不高。其次，从公司企业创新发展的角度而言，创新力是一个企业获得优势地位的源泉，对于未来保持优势竞争地位具有关键性作用，这就需要企业具备一直具有创新力思维和创新能力的员工队伍，但是，由于女性职工受到了职业兴趣结构的限制，所具备的的工作效率以及创新力不高，会使得企业的长久发展面临着巨大的风险与考验。

（三）主观性的因素

首先，根据相关科学研究证明，女性在家庭稳定以及子女成长方面扮演着极为关键的作用，加之女性在人口结构之中需要承担相应的家庭责任以及抚养子女的责任，这也就从很大程度上占用和限制了女性在工作和社会责任方面的积极性。其次，从家庭发展的角度而言，受到传统观念的制约，父母往往在男孩身上付出了较大的投资，使其在个人素养以及未来发展过程中具有极大的奋斗力，而女孩则在个人成长方面出现了投资不足的表现，从而使得她们在激烈的社会竞争中不能够占据优势性的地位和能力。最后，婚姻方面的限制。广大女性在接受大学教育之后就要开始面临着结婚生子的现实，使得她们无法对自己的未来职业规划作出明确的分析和构思，也不能促使她们进行积极性地面对。特别是在结婚之后，就要面临生育和照顾家庭的现实，使得自己在就业和职业选择方面的主动性缺失，继而影响了未来的发展。这些主观性因素在企业方面也有明确的认识，因此，不断增加对于女性职工就业方面的层层限制。

（四）制度因素的分析

这方面的因素主要表现为法律制度以及社会保障制度的缺乏和架构体系的不健全。虽然我国在法律层面明文规定男女在就业选择以及其他责任义务承担方面具有平等性，但是，这种界定具有模糊的表现，对于具体实践层面的就业歧视没有做出明确的规定，而且也缺乏一定的操作性。其次，在另外一方面，对于女性就业歧视权利的维护也缺乏应有的说明，严重影响了女性职工在维护就业权利方面的力量发挥，也给用人单位提供了空隙。关于社会保障方面主要表现为女性生育方面。因为，通过对于现实的调查分析可以得出大多数女性在就业方面的歧视主要是由于家婚生育的影响。因为，在我国社会保障方面对于企业没能给予一定程度的补偿，使得大多数企业为了自身利润的发展和风险性的规避，采用了歧视女性职工的方式。

三、应对劳动力市场女性性别歧视的对策

根据前文的论述分析，已经明确了广大女性职工在就业方面遭受歧视的原因，关于解决措施方面就要根据实际的情况，在基于原因的基础上加以分析和解决。

（一）改变传统的性別歧视观念

如果想要解决女性职工在就业方面歧视，首先就要从源头出解决传统观念的制约。作为中国而言，男尊女卑以及性别歧视在中国流传了上千年的时间，可以说对于中国人影响深远。只有打破这种传统观念的制约，消除歧视女性的思想，使得男女的地位得到应有的认可，就可以为女性就业方面的歧视问题解决创造良好的基础。破除这种传统观念的制约，首先就要加大对于男女平等的积极有效宣传，可以充分利用大众传媒和互联网的影响，大力宣传时代新内涵以及新的男女关系，不断提升女性在社会发展方面的认可度。其次，加强法律制度方面的构建，对于男女歧视的现象或者不公平的待遇予以相应的制裁，并且积极赋予女性的在社会发展方面的应有地位。只有利用宣传手段和法律制度共同发力，才能促进传统性别歧视观念的废除和新的男女平等发展局面的出现。

（二）大力加强社会与企业的创新发展

对于女性职工而言，在生理以及自身结构方面的限制无法避免。企业之间的竞争现实以及发展创新的局面也是无法避免。所以，国家和社会就应该积极加快社会创新的步伐，为广大女性职工提供可以适应女性所需的工作岗位。这种工作性质的岗位在韩国、加拿大以及欧美国家都有出现，不仅可以积极发挥女性职工的作用，而且还可以不耽误女性在家庭方面责任的履行。所以，我国在未来的社会发展过程中也要不断加以运用。例如，网上营销或者剧本的构思等等，这种工作性质可以不影响女性家庭责任履行的前提下，还可以发挥女性的优势和作用。

（三）推进生育保险制度改革

我国要在社会保障以及生育保险方面不断加快改革的步伐。首先，是要加快生育保障的全覆盖和计划统筹，特别是要加快生育保障以及医疗保险的有机结合，建立起一套完善的保障制度体系，这样就可以减轻企业方面的费用支出。 同时，国家也要落实相应的政策扶植，与企业共同分担女性职工在福利待遇以及退休保障方面的费用。另外，绩效考核标准的体系也要建立起来。对于各地区各个部门在落实女性社会保障的方面要加强严格的监督，切实推进女性就业以及在权利维护方面的高效性。

（四）提高女性的综合素质

在这个方面，首先要不断提升女性的心理素质，作为女性职工而言要清楚认识自己所处的而现实环境，克服自卑以及自我不重视的倾向，积极调整好自己的心态，从容应对自己面临的窘境，寻找自己生活和发展的创新路径，切实提升自己的话语权以及应有的法律权利。其次，是要不断加强对于女性的一次性教育过程，增强女性在技能学习以及知识培养方面的投入，为今后的生存与发展奠定良好的基础。只有源头处及进行加强和培养，才能为今后的发展带来有利的作用。

四、结语

根据全文所述，我国劳动力市场以及事业单位的用人制度改革对于我国的经济发展以及事业单位的效益提升起着至关重要的作用。要首先保证公平、开放的同人制度，充分认识到我国现阶段所存在的问题，并且采取应有的积极措施。在未来的发展过程中，要不断加强人事制度的改革，克服男女性别歧视方面的弊端，发挥出女性职工在劳力以及智力方面的积极作用，才能保持我国就业以及经济平稳较快的发展。时代的发展要求我国要不断顺应未来的积极变革，做出相应的规划以及创新，如此才能有利于平稳、健全市场体系的建立。

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